Hur man inte förstöra familjen, om du arbetar tillsammans

Separat arbete och personliga relationer

Idén att ha en gemensam sak med familjen ser frestande: nära och kära kommer inte att misslyckas och kommer inte luras, det är lättare att lita än hos de anställda. I praktiken finns det ofta problem. Kanske en relativ brist nödvändiga kvalifikationer, men han erbjöd inte en särskilt viktig ställning som kurir skäms: man vet aldrig, plötsligt resten av anhöriga inte förstår.

Erfarenhet och kunskap av att arbeta tillsammans är viktigare än graden av släktskap. Innan en älskad till aktie, försök att utvärdera den opartiskt. Skulle du har hyrt en sådan specialist, om han inte var din släkting? Din syssling farbror kan vara mileyshey själ man, men till tjänsten som kommersiell chef inte dra. Detta innebär att verksamheten (och i framtiden, och din relation med honom) något gott sådant samarbete är inte lovande.

Säkra alla avtal på papper

Business - inte ett område där du kan lita på ord och löften. Om du locka till orsaken till familjen (eller snarare, nu partner), tydlig ansvarsfördelning och diskutera vad man ska göra med vinst. Ordna i förväg vilken del av de pengar du får gå till företagets utveckling, och som fördelas mellan parterna.

Hyra släktingar - glöm inte anställningsavtalet. Ur synvinkel arbetsrätt är det ingen skillnad, arbete för dig älskade brorson eller någon du hittade på webbplatsen för vakanser. För en arbets möte utan utgivande ett anställningsavtal byggerLagen om förvaltningsbrott, Art. 5.27 straff - upp till 10 000 rubel för enskilda företagare och upp till 100 000 rubel för juridiska personer. Vi måste ingå ett avtalArbetslagen, Art. 67 inom tre arbetsdagar från den dag då den anställde faktiskt får arbete.

Håll dina känslor under kontroll

Till exempel när du är med underordnade, och en del av din äldre bror, diskuterar arbete Problemet Do föra honom inte alla missgärningar till den grad att 30 år sedan han tog dig till din favorit maskin. Det är svårt, men näringslivsfrågor måste hanteras med huvudet kallt.

Om bryggning en allvarlig och inte mycket trevlig konversation med den anställde, intervjuades ansikte mot väggen, inte skälla en släkting framför alla. Försök att inte få personlig: diskutera resultaten och de specifika fel, snarare än personliga egenskaper slav. Slutligen ingen utpressning uppsägning: en bra relation med min pojkvän efter detta kan du glömma.

Dra inte arbetarna tillbaka inrikes frågor, och vice versa

Om företaget förlorar pengar, kan varje familj middag förvandlas till ett inbördeskrig. Istället andas efter en arbetsdag, fortsätter ni att diskutera gemensamma affärer och ordna debriefing till alla inblandade. Till förmån orsaken är osannolikt att gå.

Lämna alltid arbete på jobbet och inte diskutera det under helgerna med anhöriga. Denna regel gäller alltid, med vem du arbetar, men i fallet med familjen, är det särskilt viktigt. Eventuella problem affärs och även dess kollaps är inte så dramatisk så länge stridigheter i familjen.

Detta tillvägagångssätt fungerar även i motsatt riktning: till de anställda måste utföra deras direkta uppgifter, och inte distraheras av inre angelägenheter och att enas om vem som nu kommer att ta barnet från skolan. Sådana frågor är bäst skjuta upp till kvällen, om inte, så åtminstone före lunchrast.

Använd inte de infödda

Det finns en frestelse att förmedla till dem de allvarligaste problemen, och regelbundet kräver behandling. Ändå en vanlig orsak, och att den lön - med sitt eget folk som sochtomsya. Du kan stöta och till den motsatta ytterligheten: blunda för eventuella fel, och ansvaret för resultaten för att förmedla till andra människor.

Sanningen är någonstans mellan utföringsformerna. Allt arbete ska vara tillräckligt betalt: att pressa all saft ur människor under familjerelationer förevändning är inte nödvändigt, eller riskerar att lämnas utan personal och utan stöd från familjen. Sätt upp med regelbundna inlägg, senfärdighet eller skolk är inte nödvändigt. Diskutera med underordnade indikatorer som du kommer att mäta effektiviteten i deras arbete. För försäljningschef i denna indikator kan vara en vinst för månaden och för en revisor - alla betalningar genomförs i tid.

Om en släkting är oförmögen att klara av, inte förenas med att

Inget personligt, bara affärer: ibland anhöriga tvingas avskeda. Vara objektiv när den anställde är oförmögen att klara av sina uppgifter, det orsakar skador på fallet. Så, för att det är dags att lämna på god fot, och leta efter en mer lämplig kandidat för tjänsten.

För att motivera uppsägning av nyckeltal hjälp. Om en anställd inte utför dem om och om igen - det är ett tecken på att du behöver säga adjö till honom. Du kan ge en kär en andra chans: förklara att du inte är nöjd i sitt arbete, och enades om att en månad eller två åter diskutera denna fråga. Det blir inga framsteg - inget brott. Ursäkter och ber om ursäkt för detta beslut är inte nödvändigt: du behöver inte spendera företagets pengar på personal innehåll, vilket inte är bra.