Lär dig att älska människor att bli lyckligare

Börja med dig själv: bli bättre, bli av med negativitet och dåliga vanor, och människor att nå för dig. I själva verket, självkänsla och framgång beror på människans relation till andra människor. För personlig lycka måste älska din granne.

Varför är det så svårt att tro på människor

Forskare från University of Georgia har funnit att framgången av stegen i rörelse som är benägen att förtroende kolleger. Förbindelserna i laget bestäms av den interna känsla av lycka och framgång. Frågan "Hur kan jag bli bättre?" Förlorade relevans. På dagordningen frågan "Hur kan jag se det goda i människor?". Optimismen bidrar till framgång och tillfredsställelse i arbete och privatliv. Men människor är rädda för att visas alltför optimistisk.

Det är mycket svårt att tro på den andra personen. Det börjar i barndomen: inte prata med främlingar, hålla dina känslor för dig själv och alltid förvänta sig en smutsig trick. Lita på människor på Internet farligare: Circle bedrägeri och troll. Mannen som överlåter allt i en rad, för ögat kallas simpleton. Om vi ​​tror att någon angenäm kommer vi automatiskt underskatta sin kompetens.

Skälen till misstanken är vanliga. För det första kommer ihåg den mänskliga hjärnan dåligt. Denna mekanism är nödvändig för överlevnad, bland annat i en social miljö. Samtliga fall av förräderi är märkta i minnet. Men när förtroendet resulterade i ett vänskapligt sätt, vi nästan inte ihåg.

För det andra, alla vill se bättre än resten. Därför är det mycket mer praktiskt att överväga andra värre än de verkligen är. Och om de blir värre, att de inte litar på.

Människor hitta sin egen motivation att korrekt: "Jag fungerar bra, eftersom jag älskar mitt jobb." Motivera andra förringas "Andra fungerar bra eftersom de får betalt för det."

Chip Heath (Chip Heath), bästsäljande författare, föreläsare vid School of Business vid Stanford University

"Hjälp själv" - det är inte vår alternativ

Fördelar lita på andra är särskilt märkbar i arbetet. Konflikter i teamet - något oundvikligt. "Antaganden Ladder" arbetar mot oss: klättra upp ur en neutral information vi blåser pessimistiska elefant, som omedelbart slår sig ner vår hals. Som ett resultat, tror vi om andra dåligt. Erhållits till exempel ett brev från en kollega som du inte har en mycket bra relation, tenderar man att tänka negativt om honom och hans motiv.

Det bästa råd jag fick - tänk positivt och har goda avsikter.

Indra Nooyi (Indra Nooyi), en amerikansk entreprenör, ordförande och VD PepsiCo

Du - en del av samhället

tillväxtmöjligheter på jobbet beror på vår uppfattning och attityd för att hjälpa henne. Det händer ofta att viljan att förbättra arbetet i teamet undertrycks av rädsla för att bli missförstådd. Om chefen godkänner ursprungligen underordnar som en grupp av personal som är beredda att lära sig och bli bättre, är graden av framgång för hela avdelningen växer snabbt.

Förmåga att påverka andra - en av de mest värdefulla kunskaper i främjandet av karriärstegen. Om vi ​​betraktar andra kapabel och rimligt, att förbättra våra egna liv. Om vi ​​är övertygade om att den andra är svårt att vika, och vi försöker inte övertyga dem - varför slösa tid?

Således bildas och stöds av personliga övertygelser: Tänk om personen är dålig och det är nödvändigt att bekräfta dina tankar. Böcker om psykologi fokuserar på oss själva, vilket indirekt minskar värdet på omvärlden och ett dåligt inflytande på möjligheten att bygga positiv relationer med andra, Med samhället. Samtidigt oss alla - en del av det. Därför är det viktigt att tro på människor och behandla dem med respekt.