Inte bara om arbetet: med vem och vad man ska tala på företags

Kollegor som du är obekant

Prata med åtminstone en eller två nya personer. Vidta för att hjälpa ett par andra kolleger. Så det är mycket lättare att starta en konversation med andra främlingar.

Vad ska man säga

Hitta den totala. Fråga vad podcasts lyssnar till kollegor eller läsa, har något att rekommendera. Sådana frågor är särskilt bra att be en grupp av människor. Alla sa något, och samtalet avbryts.

Vad är inte värt att nämna

Klaga inte om arbete. Om du är orolig om företagets problem, diskutera möjliga lösningar. Till exempel, fråga om en kollega tror att ditt företag någonsin öppna ett representationskontor i en annan stad, utvecklas inom virtuell verklighet och skapa en förskola på plats kontor.

Inte fokusera på operativa frågor. Fester - en sällsynt möjlighet att mingla precis som en människa, är det inte alltid lämpligt arbetstid. Så det är bättre att inte fråga: "Vad gör du där på marknadsavdelningen?"

Kolleger, att du undviker

På kontoret alla parter brukar slappna av. Detta ger ett utmärkt tillfälle att se en inte så trevlig karl med en mer mänsklig sida. Försök att förbättra relationerna är enkel. Detta kan vara användbart för en karriär. Dessutom så kan du visa att du vet hur man lyssnar och empati.

Vad ska man säga

Det faktum att du kom fram och började prata, talar för sig själv. Hålla konversationen ljus tema. Fråga vad en kollega planer för semester, eller bara fråga honom om han gillar en fest. Kanske efter händelsen du börjar titta på det på ett annat sätt och stopp för att undvika det.

Gör en uppriktig compliment. Under arbetet med den här personen, kan du se den för en positiv egenskap, även om något annat i det retar dig. Uppriktigt berömma en kollega och det verkade inte smicker eller smicker.

Vad är inte värt att nämna

Inte tala om de obehagliga meddelanden som du har utväxlat en vecka sedan. Detta kommer bara att förvärra situationen.

din handledare

Å ena sidan, för att kommunicera med honom ganska enkelt, eftersom du hela tiden samarbetar. Men av samma anledning kan det vara så att du inte pratar om - du redan vet allt.

Vad ska man säga

20% av samtalet kan ägnas åt arbetet. Till exempel dela nya idéer. För mer information kan du diskutera dem på kontoret eller vid nästa möte.

Fråga varför huvudet av en vald verksamhetsområde, vad är det mest värdefulla råd om utvecklingen av sin karriär han har fått. lyssna och ställa frågorSå du bättre vet som chef mannen.

Vad är inte värt att nämna

Ytliga frågor kommer inte att göra ett gott intryck, men också att gå för långt, är också inte på personliga dramer.

Ledande befattningshavare

Det är osannolikt att vilja prata om arbete och så att de alltid måste göra det. Därför visat intresse för människor som individer, inte bara någon som intar en hög position.

Vad ska man säga

Överväga om det finns ett verksamhetsområde i företaget, som du vet lite. Prata med ledande inom detta område, fråga vad frågor de nu löst. Kanske kan du erbjuda ett nytt perspektiv eller ursprungliga beslutet.

Ändå är det möjligt att diskutera strategiska idéer för den närmaste framtiden. Detta kommer att visa att du är intresserad av att utveckla företaget, och huvudet är sannolikt att ha något att säga.

Det viktigaste i alla konversation - inte får hängas upp på hur man gör ett gott intryck. Demonstrera uppriktigt intresse och försöka lära sig mer om samtalspartner.

Vad är inte värt att nämna

Bara inte fråga: "Vad gör du i sällskap med" läxor. Ta reda på vem kommer att närvara på festen och vad de gör, inte att komma in i en besvärlig situation.