Hur man ska förstå människor bättre: tre psykologiska teorier

Dunbar nummer

Forskare Robin Dunbar bindande aktivitet neocortex, den viktigaste delen av hjärnbarken i hjärnan, med nivåer av social aktivitet.

Han ansåg storleken på sociala grupper i olika djur, och antalet parter som deltar i grooming (en viktig del av uppvaktning, till exempel blanda ull primater).

Det visade sig att storleken på neocortex är direkt relaterad till antalet individer i samhället och med antalet personer som borstat varandra (analog kommunikation).

När Dunbar började utforska människor, fann han att sociala grupper har cirka 150 personer. Detta innebär att alla har cirka 150 vänner, kan han be om hjälp eller att ge dem något.

Nära grupp på 12 personer, men 150 sociala band - en mer signifikant siffra. Detta är det högsta antalet personer, som vi har kontakt med. Om antalet din vänner Det blir mer än 150, vissa ledighet från tidigare relationer.

Du kan sätta den på ett annat sätt:

Det är människor som du inte skulle tänka en drink i baren, om du råkar träffa dem där.

Writer Rick Lax försökte utmana teorin om Dunbar. Han skrev om att försöka göra detta:

"Att försöka utmana teorin om Dunbar, bekräftade jag faktiskt det. Även om du väljer att förneka antalet Dunbar och försöka utöka sin vänkrets, kan du stödja interaktion med många människor, men det är ett stort antal bara 200 personer eller ha ännu mindre. "

Denna erfarenhet får Lax uppmärksamma nära förbindelser:

"Jag har vunnit respekt efter mitt experiment till:

1. Brittisk antropologi.

2. Mina riktiga vänner.

Jag insåg att de inte är så mycket, men nu behandlar jag dem bättre och uppskattar dem. "

Dunbars tal är speciellt användbar för marknadsförare och personer som arbetar inom sociala medier och branding. Om du vet att varje person bara kan kommunicera med 150 vänner och bekanta, blir det lättare att svara på avslag.

Istället för att vara arg och upprörd när människor inte vill kommunicera med dig och stödja ditt varumärke, tänk på det faktum att de bara har ungefär 150 kontakter. Om de väljer dig, de måste ge upp en del av sina vänner. Å andra sidan, om folk kommer att användas för att kontakta dig för att uppskatta det.

och hur sociala nätverkDär många fler tusentals vänner? Men hur många av dem du måste på något sätt upprätthålla kommunikationen? Troligtvis antalet personer nära till 150. Så snart det finns nya kontakter, gamla och bortglömda bara hänga i dina vänner.

Många Rengör regelbundet listan och ta bort dem som du inte kommer att kunna kommunicera, vilket innebär att endast de nära och kära. Det är inte helt korrekt. Poängen är att Det är inte bara starka bindningar, det vill säga din närmaste omgivning. I boken av Morten Hansen "Samarbete" beskriver hur viktig den mänskliga svagheter sociala kontakter (i synnerhet de som infest genom sociala nätverk). De är nyckeln till nya möjligheter.

Forskning har visat att mänsklig utveckling är viktigt att inte så mycket antalet anslutningar som sin mångfald. Bland dina vänner bör vara människor som har motsatta synvinklar, med olika erfarenheter och kunskaper. Och denna kontingent är fullt möjligt att hitta i det sociala nätverket.

Svaga länkar är användbara eftersom de sätter oss i ett obekant område, medan det är starka i områden som redan studerats.

Hanlon rakkniv

Detta uttalande av Robert Hanlon, författare till insamling av skämt från Pennsylvania, och det låter så här:

Aldrig attribut till malice vad kan förklaras av dumhet.

Rakhyveln Hanlon i stället för ordet "dum" kan leverera "okunnighet"Det är, brist på information innan beslut fattas eller någon annan åtgärd. Här fungerar det: när du känner att någon behandlar dig illa eller göra något av trots, första gräva djupare och ta reda på om det är en trivial missförstånd på grund.

Till exempel, om du fått e-postmeddelandet från den person, som han motsätter sig starkt din idé, kanske han helt enkelt inte förstå dess väsen. Och hans vrede var inte riktad mot dig, han bara motsatte sig förslaget, som tycktes honom dumt eller farligt.

Dessutom händer det ofta att vänner försöker hjälpa en person med deras metoder, men han uppfattar det som en avskyvärda intriger. Människor av naturen inte är onda varelser, så att varje imaginära ofog kan dölja de goda avsikterna löjligt.

Herzberg motivations

Den senare teorin kan bidra till att kommunicera med kollegor eller ens vänner och makar. Konceptet lanserades 1959 av Frederick Herzberg. Dess väsen ligger i det faktum att tillfredsställelse och missnöje från arbetet mäts på olika sätt, som inte är de två ändarna av en rak linje.

I teorin är det antas att missnöje beror på hygienfaktorer: arbetsvillkor, lönenivå, relationer med överordnade och kollegor. Om de inte är nöjda, det finns missnöje.

Men arbetet inte som på grund av god hygienfaktorer. Tillfredsställelse beror på gruppen skäl (motivation), som omfattar: nöjet att arbeta process, erkännande och tillväxtmöjligheter.
Du kan visa följande uttalande: arbete betalda positioner med bekväma förhållanden, kan du fortfarande känner usel om, till exempel, behöver du inte litar på de allvarliga projekt och inte märker ansträngningen.

Och det faktum att du får erkännande och inse nyttan av sina handlingar, inte återbetala vad du betalat för det ett öre, tvingade att arbeta under fruktansvärda förhållanden.

Denna teori är särskilt användbart för dem som är ansvariga för personal i företaget. Nu kommer du att förstå varför människor, trots de goda förhållanden, det ogillas.

De som är missnöjd med själva arbetet, kan denna teori att fastställa orsaken till missnöje och att övervinna den. Och även om dina vänner, familj eller vänner kommer att klaga på anställningsorten, du aldrig berätta för dem: "Men du gör det så bra betalt! Du får mad med fett, stay. " Detta steg kan vara mycket viktigt för deras framtid.