Vem du är: ett misslyckande eller en mycket kreativ person?

En ny studie undersöker sambandet mellan förnekande av arbete och kreativitet för människan. Chefer bör läsa detta noga, kanske du alltför ofta erkänd som arbetsoförmögen av kreativa människor som verkligen behöver du?

I skolan du alltid haft ett rykte om bom, som fortfarande inte har en tjej (kille)? Om klassen delades in i två lag för en del av spelet, du alltid ta laget finalen, och sedan bara för att ingen annan hade? När du tittar på filmen Office Space, associerar du dig med Milton Vadams? Även om du svarat ja på alla dessa frågor, ska du inte rusa till förtvivlan. Nyligen genomförda studier tyder på att minst anpassade till samhället människor är de mest kraftfulla kreativa personligheter.

Resultaten publiceras i tidskriften "Experimental Psychology", en artikel som heter "Can social utslagning blir bränsle för kreativt tänkande? "Den berättar om människor med" inre kärna", med sin oberoende karaktär, som har blivit mer kreativa när det gäller icke deras samhälle. Säger huvudförfattare Sharon Kim (professor vid universitetet

Hopkins): "I vår studie var vi inspirerats av en sådan otroligt kreativa människor, som Steve Jobs, eller Lady Gaga. Vi ville visa att det är en välsignelse i förklädnad. Och det finns fördelar med att vara som alla andra, att vara annorlunda. "

I studien ingick 200 elever deltog i University of Cornell. Syftet med studien var - för att identifiera förhållandet mellan styrkan i personlighet och kreativitet nivå. Först Sharon Kim testade styrkan hos de enskilda eleverna, bedöma deras behov av unika. Med andra ord, hur viktigt det är för den personen att känna sig publiken. Och sedan några studenter sade att de hade tagit i en fokusgrupp studie och den andra delen sade att de inte kommer att delta i studien. Då alla fick en till synes enkel, men i verkligheten - en mycket svår uppgift: att dra en utomjording.

Om du vill veta mer om sin egen nivå av konstnärligt utvecklingsarbete (inom ramen för studien, Kim), sedan framåt - för att rita en utomjording. Och sedan titta på tolkningen av resultaten, som presenteras nedan:

Så titta på hans bild. Du måste tilldela sig själv en poäng för varje "icke-mänskliga" delen som finns på den. Till exempel, om din två främmande öga mellan näsan och pannan, då du inte får några poäng om din alien har två ögon, men de är belägna runt munnen, ögon eller tre, spyr eld får du en punkt. Om utlänningen har inga ögon eller mun, kan du tilldela en massa poäng. Som ett resultat, desto mer ser inte ut som en främmande människa, desto mer "punkter kreativitet" du kan tilldela sig själv.

Vi återvänder till Sharon Kim. Här är vad som är intressant, studenter med en stark personlighet, som var, eftersom det uteslöts från fokusgrupperna drog mer kreativa saker än de elever som officiellt "ingår" i fokusgruppen. Professor Kim förklarar det så här: "När folk inte bryr sig vad de tyckte om sina skapelser runt och om själva, de är öppna för idéer som avvisas av dem som är mycket oroade av yttrandet andra. "

Men tyvärr folket, oberoende tredjeparts yttrande ofta inte kan få ett prestigefyllt jobb som de stora företagen inte främja frihet och alltför utvecklat sin egen åsikt. Så verkar det fördelen: en stark personlighet och en hög grad av kreativitet blir en förevändning för att vägra att arbeta.

Kim och gjort en annan oväntad upptäckt. Personer med en svag karaktär kan påverkas genom att stärka sin identitet. En del av studien var att studenterna fick läsa en novell där alla pronomen var den första personen: Jag, jag, vi, oss. Efter att ha läst de hade cirklar markera pronomen. De är sedan "tagit" eller "accepteras inte" i fokusgrupp och bad att dra utlänningar.

Så att eleverna som först läsa berättelsen, och sedan har "avfärdas" från studien drog mer kreativa utlänningar. Detta gällde även för de studenter som ursprungligen hade en svag personlighet. Efter att ha läst prosa med massor av personliga pronomen, blev de mer än SÄRPRÄGLA själva, och detta har gjort dem mer kreativa.

Detta betyder inte att du kan göra någon stark personlighet, men det innebär att du kan skapa en arbetsmiljö som främjar oberoende och utvecklingen av kreativt tänkande.

Men intressant, trots att företaget som anges i annonserna på sökandet efter anställda som de behöver "Kreativa människor", i själva verket, de föredrar akademiker typisk skola med en ganska konventionell tidigare och erfarenhet.

Kim hoppas att hennes forskning kommer att påverka anställa politik i företag, samt behandling av de anställda, så att de kan spara mest kreativa människor rekommenderar Kim också att en företagspolicy för att stimulera den kreativa utvecklingen anställda. Detta kan bidra till att mycket små förändringar, såsom mindre strikt klädkod.

Naturligtvis har professor Sharon Kim inte undgått ironiska frågor, till exempel, till exempel om det utvecklar kreativitet när samhället är emot dig, då företagets ledare måste skärpa och vice versa inte uppmuntrar individualitet? Men Kim har ett svar på denna fråga: "Även om ett företag som du känner dig bekväm, fortfarande finns det stunder när du avvisar. Till exempel, du går till chefen med en briljant idé, och han bara grymtar svar, och svar "nej". "