RECENSION: "Arbetet med taxi! Varför de flesta människor vill arbeta i Google», Laszlo Bock

Denna bok - historien om vad vi har lärt oss under de senaste 15 åren, liksom att man kan göra för att sätta människor i framkant och förändra sina liv och sin ledande position i den.

Laszlo Bock

Google företaget kan kallas en integrerad del av våra liv. Vi "Google" titta på YouTube-videor, slitage med en smartphone på Android, affär i Hangouts... Och ibland dröm att arbeta där. Varför? När allt kommer omkring, det är inte bara en stor lön.

Använda Google skiljer sig från många andra företag, särskilt de som Laszlo Bock samtal "En hög grad av frihet" - när de anställda är fria att bestämma exakt hur man ska agera på ett eller annat sätt situation.

En annan viktig skillnad - ledare eller chefer kan inte fatta vissa beslut ensam. Till exempel beslutet skjuta en anställd, hur man ska värdera dess prestanda, som flyttar upp på karriärstegen. Arbeta i Google - lagarbete. Därför är varje sådant beslut av kollegor eller en grupp oberoende experter. I allmänhet finns det inga traditionella "pinnar" och "morötter".

I Google förstår vikten av mänsklig frihet.

Och till en människa för att behandla människor som arbetar för dig, har ditt företag inte ta en enorm vinst. Eller kanske tvärtom: om de anställda tror på sig själva och sitt arbete, och företaget kommer att blomstra. Därför råd från boken "arbetsregler" passform och stora och små organisationer. Den korrekta förhållningssätt till arbetsprocessen kan göra ditt företag själva drömjobb.

Om boken

Book Laszlo Bock bulk, som inte är överraskande: det anges 15 år av arbete man, som var ute efter det bästa av det bästa. Ur boken lär du dig om dussintals tekniker, innovativa lösningar, fel och överraskande resultat. Totalt 15 kapitel, varje ägnas åt en särskild aspekt av uthyrning av anställda och deras motivation, plus extra för fans av HR.

Där förändringar börjar

Om du vill skapa förutsättningar för "större frihet", som på Google, måste du översätta idé till handling. Laszlo Bock erbjuder 10 särskilda rekommendationer som kan tillämpas på alla företag att uppnå önskat resultat.

1. Gör ditt arbete menings

Arbetet har ett värde inte eftersom det ger pengar, och i många avseenden på grund av känslan av att tillhöra en gemensam användbar fråga. Hjälpa människor att förstå vikten av vad du gör.

2. Lita på ditt folk

Arbetare ska ha rätt att rösta och fatta beslut. Människor kan och bör lita på.

3. Hyr bara de som är bättre än dig

Vi måste sträva efter att inte fylla vakansen och söka alldeles utmärkt personal. Dålig personal - en långsam gift för företaget.

4. Blanda inte ihop begreppet "utveckling" och "Performance Management"

Med personal behöver prata. En offentlig dialog är möjlig endast i händelse av att de anställda är övertygade om att inte kommer att straffas eller böter för sitt misstag. Håll dina anställda, inte döda dem lust att lära.

5. Fokus på "två svansar"

"Två av svansen" - de bästa och eftersläpande medarbetare. Vi måste lära oss det bästa och släpar skapa förutsättningar för inlärning.

6. Var sparsam och generös

Slösa inte dina pengar på skit som oändliga corporate. Det är bättre att lämna dem för en regnig dag, men inte extra pengar i särskilda fall (till exempel om familjen medarbetare som är sjuk eller om det var ett tillägg). Anställda måste veta att företaget kommer att stödja dem - och i sorg och i glädje.

7. Inte betala för rättvisa

Kom ihåg att det bästa är värda mer än genomsnittet. Därför, och i löner för olika personal bör finnas en skillnad. Och denna skillnad måste förtjänas.

8. knuffa

Regler och villkor bör vara konsekvent. Vill arbetare samarbeta mer med varandra? Bär skiljeväggar mellan borden!

9. Bly växande förväntningar

Om du vill experimentera med styrelsens förslag, att börja informera sina underordnade. Du behöver stöd av människor.

10. Ha det så kul!

Och kom ihåg att en stor arbetsmiljö i sig är en bra drivkraft.

Vem är den här boken

För HR-chefer. Rekryterare lära definitivt från Laszlo Bock.

För entreprenörer och de som vill bli en sådan. Här hittar du extremt värdefulla råd om arbetets organisation, bildandet av ett starkt team och bestämning av bolagets uppdrag.

För anställda som är sjuka av sitt arbete och vill göra sin arbetsplats bättre. Förändringar inte alltid komma uppifrån. Ibland är det nödvändigt endast att erbjuda och du ser att positiva förändringar börja i liten skala.

"Arbets regler! Varför de flesta människor i världen vill arbeta på Google »från förlaget 'Mann, Ivanov och Ferber'

Köp literKöp på Amazon