RECENSION: "hjälpa dem att växa och se hur de går," Beverly Kaye, Julia Dzhulioni

Vad tycker du förknippar med karriär tillväxt? Löneökning, en separat studie, en minskning på fritiden? Nej, nej och nej igen. Allt är mycket enklare. Ge karriär tillväxt anställda - det innebär att hjälpa dem att utveckla.

Låt oss se vilken typ av stöd i fråga. Till exempel kan du hjälpa de anställda att hantera nya utmaningar och en ny ansvarsområde. Allt är enkel och tydlig. Men det är mycket mer effektivt än tryck underlydande enkelt och snabbt, vilket får dem ökat intresse för arbetet.

Beverly Kaye och Julie Dzhulioni

Beverly Kaye - världs expert inom karriärutveckling, retention och medarbetarutveckling. Det har fått den amerikanska utbildning och social utveckling (ASTD) för enastående prestationer inom detta område i 30 år. julia Dzhulioni - grundare och chef för konsultföretag DesignArounds. För 20 år, utvecklar och implementerar utbildningsprogram i olika organisationer.

Varje vecka jag tillbringar på jobbet 40 till 80 timmar. Jag skulle vilja ha något syfte. Jag behöver känna att jag utvecklas. Om det inte finns arbete, leta efter en annan plats.
Anställd (kanske din)

Det enklaste och mest kraftfulla sättet att göra detta - för att tala med personalen. Som talar folk döma intresse från myndigheterna i sin personliga utveckling. Och detta är effekten på sin önskan att bo och arbeta mer produktivt. Boken beskriver rekommendationerna i systemet så snart som ett samtal hjälper anställda att växa professionellt och karriär. Och inte nödvändigtvis vet alla svaren - precis tillräckligt bra för att kunna föra en dialog.

Jag plockade upp argumenten för att hålla samtal med alla medarbetare:

1. Diskussioner med medarbetare på karriär tog inte lång tid, som det kan tyckas. Du tillbringar fortfarande tid att kommunicera med underordnade. En annan fråga - vad vill du säga till dem?
2. Alla dina anställda tänker på utveckling, även om du inte nämner det. Det vore naivt att tro att de är på en lång kostym denna situation.
3. Ditt jobb som chef - att hjälpa och stödja sina anställda i ett försök att ta ett större ansvar för sig själva. Tyvärr är bara en liten del redo för det själv.
4. Varje person vill uttrycka. Löneökningar och nya positioner i bakgrunden.
5. Det är inte nödvändigt att föra en konversation med de bästa endast anställda. Du måste försöka göra dem alla bästa :)

Boken beskriver 3 principer som att bygga den nödvändiga kommunikationen med personalen:

1. Retrospective - Analys av tidigare erfarenheter. Under detta samtal identifierar den anställde deras styrkor och svagheter, preferenser och intressen. Obligatorisk feedback, eftersom alla är intressant, eftersom det ser ut från utsidan och vad han ger till världen. Författarna föreslår att samla återkoppling i form av "tre O": talang, tillväxtområden och förhållanden. Med detta samtal ledarna uttryckte sina idéer sist.
2. Prospektering - en storskalig titt på bilden av verksamheten. Vet personalen vet om strategin och utsikterna för bolaget? Och situationen i branschen? Har de en uppfattning om hur världen förändras kan påverka ditt företag? Författarna föreslår att uppmärksamma saker som att vid varje möte med sina underordnade.
3. Introspektion - den punkt där huvudet av en slav och välj rörelsebanan och åtgärder för att uppnå karriärmål. Det är viktigt att göra det klart för den anställde att det finns åtminstone fyra möjligheter för utveckling av: förbi, upp, i sidled och nedåt. Vad karriär - inte bara stiga upp ett steg i hierarkin. Vilken degradering - inte en skam, om målet är att förvärva saknade kompetens som en ny post på samma nivå kan vara en "plus" för både den anställde och för företaget som helhet. Och vad kan utvecklas, samtidigt som den är på samma plats.

Separat författarna identifiera en process som kallas mentworking. Dess väsen är att nätverk behövs inte bara för en karriär, men även för självstudier och personlig utveckling. En utveckling i strömmen - är denna utveckling genom samtal.

"Hjälpa dem att växa och se hur de går," Beverly Kaye och Julie Dzhulioni

Köp på litres.ruKöp på Amazon