Bitriks24: hur man gör det dagliga arbetet roligare

Vi har nästan avslutat vår serie av berättelser om förmåner och fördelar som vi hittat i Bitriks24. Framför dig väntar fortfarande på den slutliga sammanfattningen, spjälsäng, titta på det, chefen för alla företag kunna förstå, han behöver ett verktyg eller inte på 5 minuter, ja, är i dag ett speciellt tema - psykologiska. Ofta ser vi människor, de som arbetar i företaget placeras i förhållanden är mer lämpade för själlösa robotar. Av okänd anledning, är den gemensamma begreppet "business" på något sätt försöker på alla sätt att utesluta dig från känslomässig komponent och det är vettigt, när det gäller samtal på hög nivå.

Men tänk på dina underlydande, anställd. De är riktiga människor. Alla vill den ultimata komforten, vare sig hemma eller på kontoret och i ditt bästa intresse att förse honom med en miljö som inte bara att organisera arbetare processer, men också att ge något på en högre nivå - tillfredsställelse, en känsla av ömsesidig tacksamhet för det utförda arbetet, bekräftelse på sitt eget verktyg för företag.

Anställd - han som kund. Om ditt folk är nöjda, de inte försvinner, de fungerar bättre och vill fortsätta att göra det. Det finns inget mer effektivt sätt att förbättra den interna lojalitet och motivation än trevlig, "mänskliga" arbetsmiljö, och sedan upptäckte vi axiom: status för bästa arbetsverktyg för överskådlig framtid att få produkten så nära som möjligt till drogen i vår tid - social nätverk.

Inledningsvis tonvikten på den sociala aspekten av Bitriks24 orsakat oss lite oro, och ni vet mycket väl varför. Negativa aspekten av dessa VKontaktikov är deras förmåga att ersätta en själva arbetet. Missnöjda anställda, i stället för att utföra sina uppgifter, ta emot pengar för vad som sitter i publika servrar. Nej, här i LH, absolut medvetna, de smartaste människor som inte behöver tillsyn, men innan man rekommenderar Bitriks24 andra var det nödvändigt att se till att vi gör någon skada.

Bitriks24 tar från sociala nätverk enda positiva prestanda och beprövade koncept som är så populär bland användarna. Vet du vad en "generationsklyfta." Ett liknande problem fungerar även i mänsklig interaktion med webbtjänster. Du kan sätta den anställde i en tråkig själlös företags system, men du kan ge honom möjlighet att prata med kollegor och genom sin tjänst i en välbekant språk, i ett smärtsamt välbekant format. Detta kallas "ekologiskt passar." Naturligtvis effektivt utan att orsaka avstötning i nivå med perception.

Inte skämt, att anställa en ny person, du kan skicka det Bitriks24 så här:

Så här är det, vi arbetar för det. Kan du använda det? Nej? En VKontakte användning? Så, du vet hur :)

Bortsett från den uppenbara minskningen av träningstid, tillåter detta koncept den nyanställde är mycket lättare att passa in i laget. På fritiden google Statistik vårdpersonal på ett tidigt stadium på grund av rädslan för den uppenbara komplexiteten i de nya arbetsredskap - ni kommer att bli klart.

Du kanske tror att en sådan sammanslagning med sociala nätverk nifiga inte hjälpa en person snabbt in i en fungerande verksamhet, och du kommer att vara fel. Vi själva har redan lyckats se hur människor just kommit, efter ett par dagar av manövrar Bitriks24 som testpilot.

Tänk dig nu att du migrerar i Bitriks24 med något annat system. Till exempel, höghus från 37signals förklarade, förresten, om upphävande av alla andra produkter förutom Basecamp. Vi staplade ut ur det precis i tid (hög karma, ja), och är väl medvetna om - om företaget väljer ett husdjur, öde kommer att vara ledsen på-nelyubimchikov produkter. Så med tanke på erfarenhet av sociala nätverk, som nu har en majoritet av människor i utvecklingen av grundläggande Bitriks24 de har gått, ja, högst en timme + dag på specifika funktioner. Och ändå kan du arbeta.

Från det ögonblicket, allt arbete förkroppsligas inom socialtjänsten och optimerar arbetsflöden chips bidrar inte bara för att upprätthålla en god stämning i laget, men också principen "Jag ser allt och styrs via en enda browser flik. "

Låt oss tala mer om den andra punkten. Driven decentraliserad struktur i tjänsten, i kombination med avsaknaden av en enda mekanism och uppenbara signalen (Varningar), kan kraftigt behaga officer när han helt enkelt inte märker in i hans angelägen uppgift, brev, eller meddelande. Nu tittar vi på huvudsidan Bitriks24.

• Alert lät och blinkar i det övre vänstra hörnet
• Alert lät och blinkar i det nedre högra hörnet
• Alert lät och blink datorns meddelande om du har ett datorprogram Bitriks24.Disk
• Varningar är dubblerade i Bitriks24 mobila applikationer
• Allt i samband med den anställde, går direkt in i mitten av skärmen - Buzz
• Särskilt viktiga meddelanden är big block på höger sida av gränssnittet

Vi kan inte föreställa sig hur det är möjligt att missa något i ett sådant system anmälan.

Om vi ​​går tillbaka till förhållandet inom laget, här, i motsats till transportören "tog hand" varje anställd Det har förmågan att individuellt och utan onödig tid att tacka varje kollega för hans arbete eller handling. Absolut alla publikationer, uppgifter, meddelande, meddelande, händelserapport och är utrustad med den välkända och begriplig hela knappen "Like". Tror du att det är en smula? Lyssna på andra om klagomålen av otacksamhet. Här är det inte så. Du har uppfyllt din uppgift och du måste Liksom alla projektdeltagare, inklusive huvudet. Det är trevligt. Detta är samma acceptans och erkännande, som inte var och inte är inaktuella företags instrument.

För speciella meriter kollega kan ge en symbolisk emblem - tecken och ett bevis på att han gör sitt jobb effektivt.

Och slutligen, kom det till integration med de "normala" sociala nätverk. Tro inte att, tack vare den här funktionen oönskat innehåll tränger in i arbetsmiljön. I själva verket är det en möjlighet att länk Twitter-konto, då alla meddelanden som skapas med fördefinierade hash-taggen kommer automatiskt att streamas live band Bitriks24. Således har den anställde möjlighet att dela viktig information, även i avsaknad av tillgång till sitt arbets portal.

Bindande fungerar i den motsatta riktningen. Arbets förtjänster Bitriks24 kan placeras i din Facebook-profil, och andra populära sotsservisah. För vissa människor är det också ett incitament att prestera bättre för att få tillfredsställelse från sitt arbete.

Resultatet av denna metod för att organisera arbetet förväntar - funktionalitetFokuserad på en trevlig och bekväm arbets för mannen, skapas förutsättningar för en naturlig upprätthålla lojalitet och motivation att arbeta så mycket som möjligt och samtidigt minimera känslan av utanförskap och icke-deltagande.

Bitriks24 | Registrera dig i tjänsten