Hur man lämna utan att arbeta

Hur bör fungera

I arbetslagstiftningen inte har termen "träna". Vi talar om normalArtikel 80 i LC RF. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdesSom tvingar den anställde att informera chefen för uppsägning, senast 14 dagar före avresa. Således kan du dela planerna för tre veckor eller två månader - det är lagligt.

Rule of två veckor inte agerar alls. säsongs~~POS=TRUNCArtikel 296 i LC RF. Uppsägning av ett anställningsavtal med den anställde deltar i säsongsarbete arbetare, anställda på ett testArtikel 71 i LC RF. Testresultatet i anställa term och specialister anställs för en period på upp till tvåArtikel 292 i LC RF. Uppsägning av anställningsavtal månader kan anmäla hand om 3 dagar. tränareArbets Code § 348,12. Funktioner för uppsägning av anställningsavtal med idrottsman, tränare, idrottare och cheferArtikel 280 i LC RF. Förtida uppsägning av anställningsavtal på initiativ av chefen för organisationen Organisationer förlängs till en månad.

Således i de flesta fall, kommer att arbeta tills tidsfristen löper ut. Men det finns några lagliga sätt att sluta utan att arbeta.

Hur man lämna utan att arbeta

1. Att förhandla med arbetsgivaren

Om ledningen går med på att låta dig gå utan brytning lagArtikel 80 i LC RF. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes det gör. Så vad återstår att förklara myndigheter, varför kan du inte vänta två veckor.

2. Ta en semester

Om du inte spelar någon roll när du får tag på arbete rekord, kan du använda rätt till semester följt av bränningArtikel 127 i LC RF. Utövar rätten till ledighet vid uppsägning av den anställde. För att göra detta, skriver motsvarande ansökan i fri form. I den ska anges som den sista dagen av semestern när du vill få sparken.

Således måste ledigheten inte vara kortare än två veckor.

3. Bekräfta att det är omöjligt att ytterligare arbete

Arbetslagstiftningen förpliktarArtikel 80 i LC RF. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes arbetsgivaren brand dig utan att arbeta, om du är giltiga skäl inte kan fortsätta att arbeta med. I arbetslagstiftningen dessa två skäl:

1. Inskrivning i utbildningsorganisation.
2. tillgång till pension.

Båda omständigheter lätt bekräftas genom ett dokument - ett intyg från en läroanstalt eller en pensionsfond. Andra orsaker till uppsägning utan att arbeta gömmer sig bakom luddiga formuleringen "andra fall". styrandeResolution från plenum högsta domstol 17.03.2004 nummer 2 (red. från 2015/11/24) "På begäran av en domstol i den ryska federationen arbetslagstiftningen i Ryska federationen" Plenum av Högsta domstolen lägger till i listan över ytterligare en god anledning - riktningen på make eller maka att arbeta utomlands, till den nya tjänsten.

Dessutom kan de skäl för uppsägning utan arbets vara

1. Behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem i närvaro av ett lämpligt läkarintyg.
2. Sjukdomen, som det är omöjligt att fortsätta arbeta.
3. Uppmaningen till militärtjänst.
4. Ikraftträdandet av domstolen.

I praktiken beror mycket på hur du förklarar ledarna kan inte fortsätta att arbeta. Om han inte går framåt, måste du bevisa sin oskuld i domstolMen uppenbarligen kommer att ta mer än två veckor.

4. Att fånga arbetsgivarens brott

Om ditt företag har brutit lagstiftning om arbetsrätt, måste du avfärda dig vid en lämplig tidpunkt. Att du har inflytande, är det bättre att välja de brister som är lätta att bevisa. Till exempel undanhålla dig löner, inte betala semesterersättning för treArtikel 136 i LC RF. Tillvägagångssättet, plats och tidpunkt för utbetalning av löner dagen före semestern.

Hur man skriver en avskedsansökan

Om en arbetsgivare kan du utan problem och ytterligare krav gälla standard ansökan avgång på egen begäran. Det är skrivet i fri form.

Jag frågar mig brand på egen hand med stöd av artikel 80 i arbetslagstiftningen. Uppsägning begäran att producera .

Men om du räknar med konflikter och vill hänvisa till oförmågan att fortsätta att arbeta eller kränkningar av arbetsgivaren är bättre skälen för uppsägning att registrera i dokumentet. Som underlag kan vi ta det som en standardapplikation. Vi hänvisar till 80: e artikeln i arbetslagstiftningen, men ange ytterligare lagtexten, och beskriva vad som motiverar dig till vård.

Jag frågar mig brand på egen begäran på grundval av artikel 80 i arbetslagstiftningen i Ryssland på grund av att det är omöjligt att fortsätta arbetet av mig i samband med hans avgång. Uppsägning begäran att producera .

För att vara säker, bättre att skriva ett uttalande i två exemplar och få på dokumentet stämplas med datum för godkännande av papper. Men i sådana fall den traditionella brev med en innehållsförteckning och kvitto lämpar sig nog, eftersom det finns en risk för att det kommer senare än den obligatoriska löper på två veckor.

Med resultatet att

1. 14 arbetsdagar är inte nödvändigt om ledningen är villig att låta dig gå först.
2. Motsträviga chefer kan att övertygaOm du har goda skäl för brådskande uppsägning eller bevis för ett brott av arbetsrätten.
3. Du kan stämma om dig oavsett vad, vill inte släppa taget. Men det kan ta mycket mer avslappnad två veckor. Så kanske är det lättare att arbeta i tid.