Hur får jag ersättning för oanvänd semester

Vem kan få ersättning för oanvänd semester

Om du arbetar

enligt lagLC RF. artikel 122 Varje år arbetarna måste ge betald ledighet på minst 28 dagar. Den viloperiod ersättning ersätts inte.

I undantagsfall där semestern kan påverka funktionen hos organisationen, det överförsLC RF. artikel 124 för leverans nästa arbetsdag år (räknat från dagen för sysselsättning). Och under de närmaste 12 månaderna kommer att behöva firas det inte 28, och redan 56 dagar.

Anställd ledighet utan avbrott i mer än två år är förbjudna.

För vissa kategorier av anställda ledighet ökar i enlighet med federala och regionala lagar:

• för skadliga eller farliga förhållandenLC RF. artikel 117 Labour har lagt till minst sju dagar;
• för oregelbundenLC RF. artikel 119 tid - inte mindre än tre dagar;
• arbeteLC RF. artikel 321 i norr - 24 dagar;
• arbeteLC RF. artikel 321 i områden motsvarande Fjärran North - 16 dagar;
• för en särskildLC RF. artikel 118 arbetets art (listan över specialiteter etablerade ytterligare föreskrifter som ingår i det räddare
  instagram viewer
  Federal lag "På räddningstjänsten och status för räddnings" från 1995/08/22 N 151-FZ, regeringstjänstemänFederal lag "om State Civil Service i Ryska federationen" daterad 2004/07/27 N 79-FZ, åklagareArt. 41,4 av den federala lagen "On åklagarmyndigheten i Ryska federationen" daterad 17.01.92 № 2202-1 Federal lag 17 januari, 1992 № 2202-I «Om Office of åklagare i Ryska federationen" och så vidare);
• idrottare och tränareLC RF. artikel 348,10 - minst fyra dagar.

Arbetsgivaren kan ökaLC RF. artikel 116 längden på tjänstledighet av sina egna anställda, såvida det inte strider mot lagarna. Men för att minska den, har han ingen rätt.

Semesterdagar, som går utöver den 28-dagars låg, är det möjligt att kompensera för pengarna, men inte alla.

Det finns kategorier av arbetstagareLC RF. artikel 126Som är särskilt i behov av vila för att återhämta:

• gravid kvinnor;
• minderåriga arbetare;
• engagerade i arbetet med skadliga och farliga förhållanden.

De två första kategorierna har inte rätt till ersättning alls. Den sista gav överseendeLC RF. artikel 117De är skyldiga att gjordes på minst sju dagar, och resten kan kompensera för pengarna.

Byt semesterersättning är omöjligt utan ditt medgivande.

Om du slutar arbeta

pay ersättningLC RF. artikel 127 de som inte gjordes på dagar krävs. Oavsett om du själv brasa eller om du måste lämna.

Hur får jag ersättning för oanvända semester utan uppsägningar

Om din semester är längre än 28 dagar, och du inte är mycket trött och vill få pengar, bara e-postLC RF. artikel 126 adekvat ansökan och överlämna det till chefen för företaget.

I det här fallet har arbetsgivaren rätt att ge dig ersättning, men inte skyldighet att göra det. Och då måste man gå på semester. Du kan fortfarande lämna in en ansökan i domstol, men det är troligt att han kommer att vara på sidan av svarandenÖverklagande definition av Bryansk regionala domstol 2014/12/23 vid № 33-4550 (2014).

Om du inte vila i flera år, kan ersättningen fortfarande erhållas endast för de dagar som inte passar in i den obligatoriska perioden årlig semester 28 dagar.

Hur får jag ersättning för oanvända ledighet vid uppsägning

Lämnar företaget, kan du gå på två sätt:

1. Skriv ansökan Semester med efterföljande uppsägning (men bara om du går iväg på egen hand).
2. Få ersättning för oanvända ledighet.

I det andra fallet, måste du till fullo betala utan några uttalanden, är det arbetsgivarens skyldighet enligt lagenArbetslagen Artikel 127. Pengar du lista dagen uppsägningArtikel 140 i arbetslagstiftningen.

Även den anställde har rättArtikel 122 i arbetslagstiftningen Semester efter bara sex månaders drift, ersättningen det borde vara, även om han avgår innanArbetsmarknads av Federal service brev från 31 oktober 2008 N-5921 TK Utbetalning av kontant ersättning för outnyttjad ledighet vid uppsägning av den anställde, som har arbetat i organisationen under minst sex månader.

Om arbetsgivaren ignorerade kraven i lagen, kontakta regionens arbetskraft statliga inspektionen och domstolarna. Den första byrå kommer att ge bolaget en order att eliminera brott och böterArtikel 5.27 i administrativ kodAndra att kunna samla obetalda pengar. I domstol måste du ansöka inom ett årArbetslagen Artikel 392 från dagen för uppsägning.