Hur man skjuta för frånvaro: steg för steg guide

Säga upp arbetsavtalet med den anställde kanArtikel 81 i LC RFOm beställningen utan goda skäl inte varit på jobbet hela dagen eller skift. Nog även fyra timmars frånvaro i rad.

Men det ska göras på rätt sätt, så att den anställde inte kunde utmana uppsägning i domstol.

1. Säkra frånvaron av den anställde

Att därefter ingen hade någon tvekan om att frånvaron är nödvändigt att utfärda dokumentet. Gör lagen. I det fixa dag och frånvaron av den anställde samt tidpunkten för dokumentet. Det är viktigt att dagen sammanföll. Lagen tecknat retroaktivt orsaka tvivel en domareNär svagare bestämmer sig för att utmana uppsägning.

Det är viktigt att dokumentet undertecknades av tre personer som kan bekräfta att den anställde inte kommer till arbetet - till exempel arbeta med honom på samma kontor. Om frånvaron varar i flera dagar, till lagen behöver vara på en daglig basis.

Det är viktigt att bekanta skolka med innehållet i lagen under signaturen, då han kommer att visas.

verka på frånvaron → Prov

2. Vänta på en förklaring från skolkare

Lagen är inte av misstag äter formuleringen om goda skäl. Därför är det viktigt att veta på grund av vad den anställde inte kommer till arbetet. Kanske fick han till akut kirurgi och har inte avvikit från anestesi, så att inte komma i kontakt. Skriva motiveringen den anställde har tvåArtikel 193 i arbetslagen dagar från den dag då det efterfrågas.

Exakt lista över giltiga skäl för frånvaro i ingen lag. Om det fanns, skulle det kunna se ut så här:

• Sjukbidrag, bekräftas av sjukhuset.
• Frihetsberövande, administrativ arrest.
• Force majeure situationer, t.ex. trafikolycka eller verktyget misslyckande, bekräftas av dokument.
• Deltagande i en strejkArbetslagen, artikel 414.
• donationArbetslagen, artikel 186 blod och dess komponenter.
• utförandeArbetslagen, artikel 170 offentliga eller offentliga uppgifter, såsom deltagande i förfarandet som en jurymedlem, vittne eller militär utbildning.
• Fördröjning lön med mer än 15 dagarArbetslagen, artikel 142Om arbetstagaren har underrättat arbetsgivaren om frånvaron skriftligen.

Om en anställd vägrar att ge förklaringar, är det också nödvändigt att fastställa i lagen undertecknades av tre vittnen.

Det händer att arbetaren försvinner och kontakt med honom är omöjligt eller via anhöriga eller per telefon eller bärare duva. Orsaken till bristen på förblir okänd. I det här fallet är den officiella utredning. order of huvud skapar en kommission som kommer att ta reda på alla omständigheter och fixera dem i den relevanta lagen.

Inte närma sig frågan om vårdslös: försök att kontakt med den anställde och förbereder dokument noggrant.

Annars kan ett domstolsförfarande i målet står på sidan av gärningsmannen, även om han är helt klart skyldig. Det är arbetsgivaren måsteResolution från plenum högsta domstol 17.03.2004 nummer 2 (red. från 2015/11/24) "På begäran av en domstol i den ryska federationen arbetslagstiftningen i Ryska federationen" bevisa skolk.

Om en anställd inte får kontakt, tar det inte telefonen kan du skicka honom en begäran om att förklara rekommenderat brev med mottagningsbevis. Så du får en mer bevis till domstolen fallet som gjorde allt för att klargöra situationen.

Prov order om inrättandet av en tjänst provision →

Ett prov av handling av den officiella utredningen →

3. ogilla gärningsmannen

Om giltiga skäl till frånvaro från arbetet var inte, kan du välja någon form av disciplinpåföljd: reprimand eller anmärkning sacking. Bly mening i åtgärder måste vara inom en månadArbetslagen, artikel 193 från dagen för brottet eller inom sex månader från dagen för dess upptäckt. Termen kommer att övervägas från det ögonblick när du gjorde det klart att det är frånvaro.

Om beslutet att en del med den anställde att utfärda beslutet om uppsägning. I raden av "Reason" måste lista alla de dokument du har fått: agerar, förklaringar och så vidare.

Prov ordning →

Behovet av att bekanta den anställde med innehållet i en order under signaturen under tre dagar. Om quitter vägrar att underteckna, du har alla samma effektiva alternativet - att utarbeta en akt med deltagande av tre vittnen. Den sista arbetsdagen före den dag den anställde anses frånvaro.

I arbetsboken register över uppsägning skulle se ut så här:

Anställningsavtal avslutas av arbetsgivaren på grund av frånvaro, stycke "a" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Om den anställde fortsätter att ignorera dig, skicka honom ett meddelande med en begäran om att plocka upp arbetet bok eller skriftligen att låta dig vidarebefordra det per post. Innan folk kommer att reagera, att hålla dokument hemma.