Vad händer om undanhålla löner

Lönerna måste producera minst varannan vecka.

Fördröjning lön med mer än 15 dagar - ett brott mot lagen.

Under förutsättning att lönen för vitt och arbetsmarknadsrelationer - tjänsteman.

När dessa två veckor passera, kan du kräva ersättning och / eller att avbryta arbetet.

Beräkningen av ersättning för förseningen i löner

För brott mot villkoren i lön arbetsgivaren har huvudansvaret rubel.

Den anställde måste få ersättning för varje dags försening i lön oavsett om arbetsgivaren är skyldig eller inte.

Göra en beräkning av ersättningen och hänvisar till begäran (helst skriftlig) för att ge en lön. Hävdar sin kravet i artikel 236Artikel 236. Material ansvar för arbetsgivaren för försenad utbetalning av löner och andra betalningar till den anställde Arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Att beräkna ersättningen, är följande formel användas:

(Debt - PIT) x 1/150 styrräntan på centralbankens × antal dagar försening

Den 9 februari 2018 Bank of Russia styrräntan är 7,5%.

Ersättning kan vara större än den mängd som erhålles från formeln, om sådan finns, eller ett kollektivt arbete kontrakt och andra lokala föreskrifter.

Uppskov med verkställigheten

Om företagsledningen har en politik för "inga pengar, men du håller på," du har rätt att inte arbeta. Argument - Artikel 142Artikel 142. Arbetsgivarens ansvar för förseningar i utbetalning av löner och andra belopp som skall betalas till den anställde Arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Skriv meddelande upphävandet av arbetet på grund av utebliven betalning av löner. Och då ska du registrera det med sekretariatet eller redovisning. Detta är ett bevis på att hans ledarskap har fått, och du använder sin lagliga rätt, men inte hoppa.

Vid tidpunkten för upphävandet av arbete, behåller arbetstagaren den genomsnittliga inkomsten.

Det är omöjligt att avbryta arbetet om:

• Landet har en nödläge eller krigslagar.
• Du är en statstjänsteman.
• Du arbetar på en särskilt farlig produktion.
• Du arbetar i en ambulans, räddningsaktion, avfyra, polis, eller ditt arbete på något annat sätt i samband med liv och säkerhet av befolkningen.

Om arbetsgivaren ändrade sig och skrev till dig om betalningsvilja lönDu har nästa arbetsdag visas på arbetsplatsen. Om inte, klaga till kommissionen om arbetstvister (CCC) eller yrkesinspektionen.

Anmärkningen i CCC och arbetsinspektion

Hur man klagar till kommissionen om arbetstvister

• tidSenast 3 månader efter starten av släpande löneutbetalningar.
• ansökan: Skriva, föremål för registrering.
• sikt av vederlag10 kalenderdagar.
• Löptiden för överklagande10 kalenderdagar.

CTS - är den främsta auktoritet för behandling av enskilda arbetskonflikter. Det är oftast skapas i fabriker och andra stora företag. Om du inte har CCC kan initiera sin skapelse. Om stödet arbetsgivare till den kommitté med företrädare för arbetstagare och arbetsgivare (50/50) bildas inom 10 dagar.

Om TCC anser rimlig begäran av den anställde, kommer han att få ett särskilt intyg. Det anses vara en verkställande handling, det vill säga, är det möjligt att gå till fogdar.

Hur man klagar till yrkesinspektionen

• tidSenast 3 månader efter starten av släpande löneutbetalningar.
• ansökan: En skriftlig eller elektronisk.
• sikt av vederlag: 30 dagar.

Om arbetsgivaren vägrade att skapa CCC kontakta staten Labor Inspection. Denna territoriella organ Federal Labor och Arbetsförmedlingen (Rostrud). De övervaka arbetslagstiftningen och i varje region.

Olämplig Rostrud Can:

• Personligen. Skriv ansökan utebliven betalning av löner, och ta den till kontoret. Hitta ditt arbete inspektion är möjlig med hjälp av speciella tjänsten. I ett uttalande, ange hur många inte betalar och hur mycket av skulden. Du kan be att inte avslöja arbetsgivare "källprogrammet" (artikel 358Artikel 358. Skyldigheter statliga yrkesinspektörer I arbetsmarknadslagen).
• Via Internet. För att göra detta, det Rostrud en separat tjänst.

Arbets inspektionen är att kontrollera arbetsgivaren och att ge honom en order till utbetalning av löner. Och om det finns anledning - att föra administrativa ansvaret.

Brott mot arbetsrätten, i enlighet med artikel 5.27Artikel 5.27. Brott mot arbetsrätten och andra normativa rättsakter som innehåller normer för arbetsrätt Administrativa Code, är fylld med fina från 1 000 till 5 000 rubel för enskilda företagare och 30 000 till 50 000 rubel för juridiska personer.

Ett klagomål till åklagarmyndigheten och tillgång till rättsväsendet

Hur man klagar till åklagarmyndigheten

Om överklagandet till TCC och inspektionsarbete inte var framgångsrik, och om löne lag kraftigt komplicera ditt liv (till exempel, är du förfallna betalningar inteckning sjukdom), för att försvara sina rättigheter tillsynsmyndigheterna och i domstol.

rutt ansökan utebliven betalning av löner i åklagarmyndigheten på platsen för registreringen av arbetsgivarbolaget. Fyll i detaljerna, specificera tidpunkten och mängden av skuld, uppskov med verkställigheten (om det var), var att gå och vad du tidigare sagt. I slutet av ansökan anger.

Du kan be inte bara återhämta sig från arbetsgivarens skuld, men också att inleda ett straffrättsligt förfarande mot arbetsgivaren. I enlighet med artikel 145.1Artikel 145,1. Utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, bidrag och andra ersättningar Strafflagen i Ryska federationen, skall de totala obetalda löner i mer än två månader straffas med böter på 100 000-500 000, tvångsarbete för en period upp till tre år eller fängelse för samma tid.

Hur ska man gå till domstol

• Preskriptionstiden1 år.
• nationell plikt: Frånvarande.
• jurisdiktion: Tingsrätt på platsen för registreringen av företaget eller platsen för själva arbetet.

Om lönen upplupna, men inte betalat, då skulden är ett faktum är obestridligt, är det möjligt att gå till domstol för förordnande om produktionen. Ett minimum av tid och besvär.

Den domstolsbeslut utfärdas inom 5 dagars behandling. Parterna är inte kallas rättegången inte genomförs. Arbetsgivaren har 10 dagar till tävlingen, varefter han måste omedelbart betala alla skulder.

Om du inte förstår, när förseningen av löner, och vad som är summan av (advokater kallar det en tvist till höger), ta till civilrättsliga förfaranden. Det är hårdare och längre, men det är möjligt att stämma inte bara utestående löner, utan också ersättning för ideell skada.

Det kommer att behöva skriva petition. För honom skall tillämpas:

• Dokument som bekräftar att du arbetar i företaget (anställningsavtal en order på ett jobb, arbete bok, och andra).
• Dokument på löneskalan.
• Handlingar som styrker det obetalda löner (de beräknade ark, kontoutdrag, etc, beräkning av skuld och kompensation).

I det här fallet behöver du inte fortsätta att arbeta i gäldenärens företaget. Om det faktum att utebliven betalning av löner sätts, kan du alltid att avgåUtan en två veckors träning.

se även

• Vad händer om grannarna har översvämmat →
• Vad gör du om du bryter en produkt i butiken →
• Hur att betala skatt: svaren på 12 viktiga frågor →