Kan chefen för inflytande ditt beteende i sociala nätverk

oavsett om villkoren i lag eller att ta bort mitt konto

Enligt analytiker, chef för sociala konfliktlösning Center, Oleg Ivanov, plikt skapa konton i sociala nätverk kan preciseras i anställningsavtalet eller arbetsbeskrivning anställd. Då denna del av yrkesverksamhet en arbetare, och han är skyldig att hålla denna sida som en del av sina arbetsuppgifter.

Samtidigt noterade Oleg Ivanov att företrädarna för allmänheten, socialt viktiga yrken (lärare, tjänstemän, poliser, läkare, präster och så vidare) bör vara försiktig när du placerar innehåll på sociala nätverk. Deras budskap är mycket mer sannolikt att vara i centrum för allmänhetens uppmärksamhet och orsaka obehagliga konsekvenser.

Chef för rätts Service "Uniteds försvarare" Konstantin Bobrov tillägger att sociala medier kan delas in i professionella och icke-professionella. Den förstnämnda används endast internt för interaktion mellan medarbetare. Följaktligen kan arbetsgivaren kräva att ha ett konto i nätverket.

Kan avfärda för innehållet i sociala nätverk

Enligt Oleg Ivanov, de rättsliga grunderna för uppsägning för inlägg i sociala nätverk är bara två:

1. Om en anställd publicerar information som skyddas av lagen (stat, kommersiella, tjänsteman eller annan hemlig) och blev känd på jobbet.
2. Om en arbetstagare som utför pedagogiska funktioner, sätter något omoraliskt, är oförenliga med den framtida verksamheten i gapet.

För "amoralku" förlorar jobb kanArtikel 81 i LC RF. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren anställda i förskolor, skolor, sekundära och högskolor, inrättningar av ytterligare utbildning av barn och vuxna och så vidare. Lagen reglerar inte vad som anses omoralisk handling. Ibland räcker det med att sätta bilder i baddräktHistorielärare i Omsk sparken eftersom publicerade bilder på internet i en baddräkt.

Andra fall av uppsägning av arbetstagare i samband med sin verksamhet på sociala nätverk, kan överklagas i domstol.

Oleg Ivanov, en statsvetare, chef för Centrum för avveckling av sociala konflikter

Vad händer om du vill ta bort eller bestraffa

Om du inte har brutit mot villkoren i anställningsavtalet och är långt ifrån den pedagogiska verksamheten, försök sparken eller använda en disciplinpåföljd olagligt.

Enligt en högt uppsatt advokat europeiska Law Offices av Elena Derzhievoy förbjuder arbetslagen någon diskriminering, bland annat för att tillhöra en organisation eller grupp - och inte bara för uppsägning utan också i hyra. Uppsägning av "opinion" motsäger också arbetslagstiftningen.

Arbetsgivaren kan bara fokusera på den bristande överensstämmelsen position. Men då skulle han måste bevisa att du har tillräckliga kvalifikationer. I praktiken är det ganska svårt att göra. Därför här är rekommendationen en, och det är mycket enkelt: om du står inför orättvisa, gå till domstol.

Chef för rätts Service "Uniteds försvarare" Konstantin Bobrov noteras att olagligt uppsagd arbetstagare kan behöva återställa det till arbete, lön ersättning för förlorad vinst för perioden mellan uppsägning och återanställning, liksom att begära ersättning för moralisk skada.