5 skäl till osund konkurrens hemma och på jobbet

1. brist på strukturen

hus

Om hemmet inte är definierad av en mer eller mindre tydliga regler för uppförande - till exempel situationer där barn beröm, och var och hur man straffa - barnen känner oskyddade. De är mer benägna att uppleva känslor av ångest, eftersom jag inte vet vad som väntar. Detta får dem att ständigt kontrollera gränserna för vad som är tillåtet i relationer med andra. Argument med syskon - ett sätt att sådana tester och bestämma gränserna.

När gränserna är inställda, de slutar slåss, om den ursprungliga orsaken till tävlingen var bristen på struktur.

på jobbet

Samma sak kan hända på kontoret, eftersom hierarkin på arbetsplatsen ofta upprepar struktur som arbetstagarna är vana vid hemma. I avsaknad av tydliga regler arbetare kan testa gränserna för vad som är tillåtet: sent, störa de tidsgränser för att klaga. Ofta sker detta problem i situationer när chefen är alltför känslomässigt. Sedan reglerna i arbetet ständigt förändras beroende på chefens humör.

Det påminner dysfunktionell familj där föräldrarna inte kan åberopas. Alla är i ett konstant tillstånd av spänning, och arbetarna eller i kombination, eller börja arbeta i "varje man för sig själv."

I båda fallen är lösningen till upprättandet av en tydlig struktur.

2. tryck från ovan

hus

Ökad konkurrens mellan barnen är ofta en återspegling av de problem som finns mellan föräldrarna. Barn eller helt enkelt återge beteendet hos förbanna varandra föräldrar, eller uttrycka mer öppet uppfattas av dem spänningar mor och far, och projicera den på varandra.

på jobbet

När anställda känner att det finns problem med myndigheterna, de oroade hur man beter sig. Uppgiften för chefen - underordnad för att överföra information, men förbli lugn och inte skulden på arbetarfrågor i relationerna mellan myndigheterna.

I båda fallen är nyckeln till att lösa problemet - en tydlig hierarki. Och barnen, och underordnade bör göras för att förstå att vuxna eller myndigheterna själva hantera sina problem.

3. Frånvaron av en hierarki mellan barn eller anställda

hus

Konkurrensen mellan barn kan förvärras om, för alla, oavsett ålder ställa samma regler. Till exempel, om de måste gå till sängs vid samma tidpunkt, trots att en av 6 år, och en annan - 14. Barn tenderar att inta en viss plats i familjen. De måste förstå att med åldern de blir mer som rättigheter och skyldigheter. Om de inte gör det, de har ingen plats att visa upp sina förmågor och deras unika, och de börjar försöka visa dem att konkurrera med varandra.

på jobbet

På kontoret, kan det finnas en liknande situation. Om det inte finns någon skillnad mellan anställda med 2 och 20 års erfarenhet och olika färdigheter, från underordnade har inget incitament att utveckla ytterligare. Och kollegor de ser i den första tävlingen, men inte dem som ibland kan vända sig för att få hjälp.

Situationen förvärras om det inte finns en tydlig hierarki framgår också favorisering: ett av barnen eller anställda ständigt uppmuntras orättvist. I slutändan de andra börjar det avund och även förakta honom.

Problemet kan lösas genom att skapa en tydlig hierarki mellan barn eller anställda i enlighet med deras ålder, kompetens, erfarenhet och andra objektiva kriterier.

4. Bristande uppmärksamhet

hus

När barn inte får tillräckligt med uppmärksamhet, försöker de föra honom på alla möjliga sätt. Några börjar medvetet att bete sig illa. Kommande konflikter med syskon kan vara en manifestation av den dåliga beteende för att fånga uppmärksamheten hos föräldrarna.

på jobbet

Samma sak kan hända på jobbet. Ordnade i jakten på uppmärksamhet kan utföra tricks och känslomässiga konflikter.

För att lösa problemet, är det nödvändigt att betala tillräcklig uppmärksamhet åt de talanger och färdigheter barn eller underordnade.

5. olösta problem

hus

Om föräldrarna inte svara på klagomål från barn till varandra och inte försöka lösa konflikterna mellan dem, barnen börjar att försöka lösa dem på egen hand. Till exempel om ett av barnen alltid klagar på att de andra raster sina leksaker, och föräldrar inte gör något, kan barnet hysa agg och senare specifikt till översittare annan.

på jobbet

På kontoret, händer samma sak. Om problemen inte är lösta, de ackumuleras med deadlines tid bryta ner oftare, underordnar fler konflikter och effektivitet minskar.

I sådana fall uppgift föräldrar eller överordnade - för att lyssna på klagomål från barn eller underordnade, inte dra sig undan från dem och att göra allt för att lösa problemet.