En gravid fler rättigheter och förmåner än den anställde, som inte går på mammaledighet. Kvinna i läge kan frånvarande sig till sjukhuset för att åka på semester är inte på schemat och arbetar deltid skift. En ledare har ingen rätt att straffa en sådan anställd.
Vi förstår vad andra fördelar där från gravida arbetstagare.
Rätten till arbete
En arbetsgivare kan inte vägra att acceptera den lediga posten som en kvinna på grund av graviditet. Om den anställde inte vill anställa på grund av den intressanta situationen är diskrimineringArtikel 64 i LC RF. Gärningsmannen föras till straffrättsligt ansvarArtikel 145 i strafflagenHan kommer att betala böter eller skickas till offentliga arbeten.
gravid Det kan vägras om sin utbildningsnivå eller arbetslivserfarenhet inte passar de krav som arbetsgivaren. Han måste ge ett utförligt svar skriftligt varför kvinnan vägrade. Vanligtvis förklara att den sökande inte passera på grund av den låga kvalifikationsnivå.
Även gravida kan inte ta ett jobb där förhållandena
Resolution från plenum i Högsta domstolen i Ryssland daterad 28 januari 2014 "På tillämpning av lagstiftningen om kvinnors arbete, personer med familjeansvar och minderåriga" Labour är för tung eller inte uppfyller säkerhetskraven.När en kvinna tog, får hon till jobbet utan en försöksperiodArtikel 70 i arbetslagstiftningen. Om en anställd dolde graviditeten från framtiden chef, anses det inte ett brott. Inga brott på den del av arbetsgivaren, som etablerade en prövotid, utan att veta att hon är gravid. Men han måste bevisa att den anställde inte visste om tillståndet.
Kvinnor som blir gravida under prövotiden, kan inte eldResolution från plenum i Högsta domstolen i Ryssland daterad 28 januari 2014 "På tillämpning av lagstiftningen om kvinnors arbete, personer med familjeansvar och minderåriga"Även om hon inte klarar testet. Att stanna på arbetsplatsen, måste ett intyg från sjukhuset.
lätt arbete
Gravida kvinnor har rätt till en lättare arbete. Det vill säga, en kvinna kan be om en minskning av arbetsbelastningenArtikel 254 i arbetslagstiftningen. tillverkning standardEncyclopedia rättigheter eller tjänstDictionary of ekonomiska termer Vi måste förändras: att tillåta en viss tid för att tjäna färre kunder gör färre delar och mer.
Mer gravid krävs för att översättaArtikel 254 i arbetslagstiftningen till ett annat jobb där det inte finns någon påverkan av negativa faktorer:
- oväsen volym på mer än 60 dB;
- farliga kemikalier;
- repellerande ämnen och obehaglig lukt;
- vibrationer, ultraljud;
- utkast och så vidare.
I detta fall den anställde inte kan:
- plocka upp föremål från golvet;
- ta mer än 2 kilometer;
- att arbeta i en miljö där våta kläder och skor;
- arbete huk, knästående, framåtböjd;
- ständigt lyfta vikter mer än 1,25 kg.
Dessa och andra bestämmelser som registrerats i de sanitära regler2.2.0.555-96 SanPiN "hygieniska krav för kvinnor arbetsförhållanden"Samt hygien rekommendationerHygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor anställning av gravida kvinnor.
Om man tänker på alla de hälsokrav, visar det sig att även kvinnan vid datorn i läget inte kan varaSanitets epidemiologiska regler och normer SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "hygieniska krav för persondatorer och arbetsorganisation" att arbeta mer än tre timmar per dag.
Trots lindring av arbetsförhållandena måste gravida kvinnor betalar i genomsnittArtikel 139 i arbetslagstiftningen resultat.
särskild operation
Gravida kvinnor som väntar på inte bara stress, men också en mer flexibel driftsform. De kan inte arbeta i skift och affärsresor. En kvinna är oacceptabelt att locka denna typ av arbete, även om hon vill det.
Och ändå arbetsmarknadslagen förbjuder att gå in i skift:
- på nattenArtikel 96 i arbetslagstiftningen;
- övertidArtikel 99 i arbetslagstiftningen;
- helgArtikel 259 i arbetslagen;
- under helgerna.
En anställd kan ansöka i positionenArtikel 93 i arbetslagstiftningen en kort arbetsvecka eller skift. Eller kombinera kortvecka med ett deltidsarbete. Det räcker med att be arbetsgivaren och ett intyg från sjukhuset. Semester och senioritet påverkas inte, men kommer att betala så mycket som gravida uppfyllda.
Frånvaro på sjukhus
Hälsoministeriet har etableratRyska hälsoministeriet Order daterad November 1, 2012 № 572n "På Godkännande av ordning för medicinsk vård profil" obstetrik och gynekologi ""Att under hela perioden av graviditeten bör kvinnor besök:
- förlossningsläkare-gynekolog - inte mindre än sju gånger;
- terapeut - inte mindre än två gånger;
- tandläkare - inte mindre än två gånger;
- otolaryngologist och en ögonläkare - åtminstone en gång;
- andra specialister - enligt indikationer.
Gå till sjukhuset kan vara under vardagar från de tidigaste stadierna av graviditeten. Arbetsmarknadslagstiftningen begränsar inte antalet läkarbesök.
Arbetsgivaren får inte tvinga den anställde att åka på semester eller ta ledigt utan lön. Gravida fortsätter att betala i genomsnittArtikel 254 i arbetslagstiftningen lön.
Semesterledighet inte på schemat
För att få en semester, måste en ny medarbetare arbeta i företaget under minst sex månader. Gravid - undantag. De kan ta en semester som helstArtikel 122 i arbetslagstiftningen ögonblick. Datum kvinna definierar sig själv och kan inte verifieras med schemat av semester kollegor.
Head har ingen rätt att ringaArtikel 125 i arbetslagstiftningen vila gravida anställda att arbeta, även om man är överens och bekräftade detta skriftligen.
På samma sätt förbjuder lagenArtikel 126 i arbetslagstiftningen under denna period att ta ekonomisk ersättning för semester.
Förbudet mot uppsägning
Arbetsgivare alls önskan kan inteArtikel 261 i arbetslagen avfärda gravid, även om hon hoppar arbete utan giltigt skäl. Den maximala som kan leda - tillrätta eller reprimand.
ogilla gravida utan konsekvenser kan vara i två fall:
- Om SP eller företaget upphör att existera.
- Om den anställde arbetar på ersättning, och kontraktet löper ut. Dock måste arbetsgivaren erbjudaArtikel 261 i arbetslagen Andra jobb. Och du måste visa alla de alternativ som finns i detta område, även om läget är lägre och lön - mindre. Föreslå en plats i en annan stad eller region, kan arbetsgivaren, om det anges i avtalet, anställningskontrakt eller kollektivavtal.
Om den anställde upphör visstidsanställningsavtal, kan den begära att utvidga det till slutet av graviditeten. Om så önskas kan arbetsgivaren ingå i denna period och mammaledigheten. Som svar, behöver en kvinna var tredje månad för att ge ett intyg från sjukhuset, med argumentet att hon fortfarande är på plats. Så snart de främsta lär sig om förlossningen, kan han säga upp avtalet.
Graviditet kan lämna arbetet och på egen hand. Och det fungerar inte två veckor.
ersättningar
Lagen är inte den vanliga begreppet "mammaledighet". Det finns moderskapArtikel 255 i arbetslagstiftningen Jag lämnar han är registrerad som ett sjukhus. Beroende på omständigheterna, kan ta:
- 140 dagar - standarden period av födelsen av barnet,
- 156 dagar - om förlossningen var komplicerat;
- 194 dagar - med flera födslar (tvillingar, trillingar, etc.).
Vid denna tid, kvinnan betalade förmånerArtikel 6 № 81-FZ (ändrats 07.29.2018) "om statliga förmåner för medborgarna med barn" mamma. Eller, enklare, "fiat". I år ökade socialförsäkringskassanOfficiell hemsida för FSS belopp.
- Maximal storlek - 282 493,40 rubel för 140 dagar. Beloppet bestäms av moderns lönen för två år. En kvinna kan göra anspråk på det maximala beloppet, om för 2017, tjänade hon 755.000 rubel, och från 2018 till 815.000.
- Den minsta storleken - 51 919 rubel för 140 dagar.
Om tvillingarna föddes eller födelse var svårt, kommer betalningar vara högre. Deras ökning tog tag på, beroende på hur många dagar skrivna.
Efter mammaledigheten kommer mammaledighetArtikel 256 i arbetslagstiftningen för ett barn. Det kan pågå så länge barnet är tre år gammal. För mamma att behålla jobb och semester ledighet i upplevelsen.
Så länge barnet är mindre än ett och ett halvt år, kvinnan får ett bidrag varje månadArtikel 11.2 nummer 255-FZ "På obligatorisk socialförsäkring mot sjukbidrag och moderskap" på 29.12.2006 för barnomsorg. Storleken på betalningar - 40% av moderns lönen för två år.
En kvinna kan arbeta hemma eller gå på deltid. Så det kommer att fåArtikel 11.2 nummer 255-FZ "På obligatorisk socialförsäkring mot sjukbidrag och moderskap" på 29.12.2006 och förmåner och lön.
När barnet blir äldre, modern erhåller betalning endastPresidentdekret av 1994/05/30 nummer 1110 (ändrat den 2014/07/01) "på kompensationsbelopp för vissa kategorier av medborgare" - 50 rubel per månad. Detta belopp kommer att betalas ut till henne som en son eller dotter är tre år gammal.
Konstantin Bobrov
Chef för rätts Service "Uniteds försvarare."
Om en gravid arbetstagare rättigheter kränks, har rätt att överklaga till åklagarmyndigheten, State yrkesinspektionen och domstol. I de listade organ kan lämna in ett klagomål antingen samtidigt eller separat.
I det här fallet måste du ange handlingar som styrker brott (inklusive skriftliga förklaringar av vittnen). I fallet med negativt beslut kan överklaga, överklaga till en högre instans.
se även🧐
- Mammaledighet: hur man beräknar att fråga och ta emot betalningar
- 10 liv hacking, som i hög grad underlätta graviditet
- Hur ska man gå till jobbet efter dekretet
- Varför kvinnor lämnar arbetsmarknaden: detta Natalie Portman på händelsen Power of Women