Hur får man ett jobb, om du är över 45

Det är svårt att säga vilken typ av siffra är kritisk - 40, 45 eller 50, men vissa svårigheter i arbetslivet börjar någonstans runt 40 år och förvärras med tiden. De ser ut så här: 40+ resumé av konkurrenter och deras svar på jobben inte ser på platserna för sysselsättning och om du fortfarande lyckas krok eller skurk för att komma till intervjun, är det val som gjorts till förmån för yngre kandidater, trots att mindre erfarna och kompetenta.

Om inlägg eller skicka återupptar att dölja sin ålder, gör arbetsgivare honom värsta antaganden och ännu mer så benägna att vara intresserade av sådana kandidater. Några underskattning sin ålder för att få en inbjudan till en intervju. Men detta trick är som regel inte sparas. Oftast sådana sökande, även om de ville vid mötet, vägrade på grund av avsiktlig felrapportering (lurade i början - att lura och mer).

Trots den juridiska förbud mot diskriminering på grund av kön och ålder i arbetslivet,

arbetsgivare De lyckas motivera sina beslut med fraser som "Välkommen till vår unga vänliga personal." Att se orden, anställda över 40, om de naturligtvis snabbslagfärdig, ska få meddelande om att deras företag förväntar sig inte detta.

Varför arbetsgivarna är ovilliga att ta över 45 anställda

Stereotyp kandidat kategorierna "45+" är inte utan anledning, eftersom vissa människor gör med åldern, mer och mer visar följande egenskaper. Och de inte öka produktiviteten.

Ovilja att lära sig, lägre inlärningsförmåga

Välkänt faktum: människorna i 40 totalvikt mindre använda sociala nätverk, nya program på telefoner, budbärare, YouTube, Telegram-TV och andra tekniska och sociala landvinningar i det förflutna tid. Ofta tror att de vet allt inom sitt yrkesområde och att allt är nytt - det är bara bra bortglömd gammal. Och ofta när man lär sig, är det fortfarande i slutändan kvar med samma mängd kunskap som de hade.

Arroganta attityd till yngre

Uttryckt i enheter, ibland gå ut externt i form av ord, "Och i vår tid ..." "Det finns en flicka sa ..." "Du förstår inte på grund av sin ålder", moral och allmän kritisk förhållande till de yngre.

överdriven ordrikedom

Det är väl känt att när en kandidat i 20-30 år kommer att berätta under intervjun på 20-30 ord kommer den sökande över 40 år mindre än 100-200 inte. Många arbetsgivare är mycket irriterande när man inte ger ett rakt svar på frågan och börja mycket långt borta, så att det ibland inte är klart hur man svara i samband med frågan. Överskott av reservdelar, oförmåga att tala kort och rakt på sak klart till förmån för de över 40.

Önskan för komfort

De som arbetade på den tidiga karriär övertid uppnå erkännande, karriär och löneutveckling, ofta vid något tillfälle kommer zapping eller uppenbarelse "är ett verk av de viktigaste i mitt liv som jag inte har sett henne till förmån för sina barn, föräldrar världen?". Som regel följer denna avsikt - att söka efter fjärrkontrollen eller deltid, arbete högst 9-18, tydligt och att använda alla sjuka, semester och middag.

Möjliga hälsoproblem

Arbetsgivarna är rädda för driftstopp i de uppgifter eller lägre produktivitet på grund av ökningen av antalet anställda 40+ tryck, blodsockernivåer, sannolikheten för hjärtproblem och liknande.

förlust av entusiasm

karriärer byggs ofta inom samma bransch eller samma yrkesområde. Till exempel försäljningen inom läkemedelsindustrin eller inom finans marknadsföring. Rekryterare och arbetsgivare ofta utsätts för stereotypen enligt vilken den bästa kandidaten kommer att vara den som har ägnat mycket tid arbetar i samma bransch och samma positioner. Samtidigt är det inte tagit hänsyn till det faktum att för en så lång tid, en och samma ordning av aktivitet kan bli uttråkad och kan redan ses som Demotivators. Således, på grund av stereotyper plockarna att multiplicera antalet yrkesverksamma som arbetet blir synonymt med orden "jag är sjuk." Anländer till ett nytt lag, en person 40 ser här samma problem, samma människor, och en del av vad (t.ex. läs- och skrivkunnighet organisation processer) den nya platsen även sämre än det gamla. Den brist på entusiasm, påverkar inte bara produktivitetMen också avskräckt andra anställda, så att de anställda i åldern kan bli en destruktiv agent.

En betydande del av de över 4o inte matchar beskrivningen, men styrkan av kraftfulla stereotyper. Nu marknaden överutbud av kandidaterna (med undantag för vissa områden, såsom IT). Därför grundidé arbetsgivare och rekryterare - varför ska jag anser sökande åldern, om Jag kan hitta massor av lämplig personal av den yngre generationen, som inte kommer att ha en sådan svårigheter?

Ytterligare hinder för kandidater med lång erfarenhet och gedigen erfarenhet av att anställa huvudet enligt följande:

• Han lyckades slå mig och jag Unseat.
• Han kan bättre än kollegor med mindre erfarenhet, för att se ofullkomlighet arbetsflöden eller olaglig / juridiska okunnighet om vad som händer i företaget och att ställa besvärliga frågor, eller kräva förändringar att hävda sina rättigheter anställd. Till exempel att vägra bära stora summor pengar, sälja icke-certifierade / defekta varor eller för att dokumentera fakta stämmer inte verkligheten.
• Det kan lämna så snart hitta en ledande position och måste leta efter en ny man och sedan tillbringa tid på anpassning.
• Kanske han hade glömt hur man "arbete med sina händer", och kan bara leda.
• När det gäller honom som person i åldern, måste bete povyshenno korrekt, och det är mycket besvärligt.
• hans ledareOch kanske han kunde vara bättre än jag, chefer. Visst jag i hans ögon ser perfekt, men det skulle inte vara önskvärt.

Var hittar arbetstillfällen

Det är goda nyheter. Det finns ett antal platser där placeringen av kandidater i åldern 40+ blir mindre komplexitet.

internationella företag

I ett antal ryska kontor internationella företag som verkar normer som fastställts från huvudkontoret, ligger i Europa eller i Amerika, där givetvis en mer rationell och human behandling av de anställda och kandidater i 40. I politiken är HR där obligatoriska klausuler om mångfald - kraven för att säkerställa att personalen företaget har presenterats av olika personalkategorier i fråga om ålder, kön, nationellt komposition. En betydande del av de europeiska institutionerna övervakar nitiskt följer dessa regler.

Jobb som kräver en djup kunskap om en viss domän

Till exempel finns det en stereotyp av massan medvetande som med åldern nivå tänkande Det faller och för IT-sektorn är det dessa färdigheter och spelar en avgörande roll. Men bara IT-specialister i den äldre generationen upplever nu betydligt mindre svårt att hitta arbete än andra specialiteter. Det är uppenbart att du antingen kan skriva kod som fungerar, eller så kan du inte. Och arbetskoden - i detta fall är det viktigaste resultatet av kriteriet. Därför på bakgrunden av brist på specialister inom IT-marknaden ålder kommer inte längre att vara ett allvarligt hinder. I en liknande situation - tekniken för produktion, försäljning eller annan processutrustning mycket specifika varor, andra yrkesverksamma som äger särskild efterfrågan programvara produkter och kunskap.

Bara en massa chefer, så att de inte har ett värde. Smala specialister - sin vikt i guld.

Företagsspecifik marknadssektorer

Det är känt att i vissa områden är mycket mindre och åldersgränsen där villiga att ta de arbetssökande i åldern. Detta försäkringsverksamhet, fastighetstjänster, detaljhandel (butikschefer, sektionschefer), tillverkning, offentliga företag, ideella organisationer (icke vinstdrivande organisationer), jordbrukssektorn, maten. Tidigare har den traditionella rådet kandidaten svårt att hitta ett jobb, jag var tvungen att gå in i utbildning (universitet, skola). Nu, i samband med av kollapsen inom detta område, är detta alternativ mycket mindre relevant - sänka räntan även nuvarande anställda. Det fanns ett kraftfullt alternativ - online-utbildning. Det är där i själva verket nu är att söka jobb.

jobb utomlands

Vissa människor är mycket lättare att hitta ett jobb i USA eller Europa än i Ryssland. Just på grund av det faktum att i Amerika, till skillnad från i Ryssland marknaden sökanden inte företaget (ökad efterfrågan på kandidater erbjudanden), medan det i Europa den allmänna åldrande befolkningen tenderar att göra arbetsgivare mer tolerant ålder aspekter. Det liv i 45 är bara början. Naturligtvis är detta alternativ lämplig endast för dem som är vänner med främmande språk.

Impopulär bland unga yrkesverksamma jobb

Det är uppenbart att det finns ett antal impopulära åtgärder som inte orsakar entusiasm bland yngre sökande. Till exempel arbetar med konflikt köpare. Därför är placeringen av administratörer utställare och butikschefer gärna ta människor över. För det första, ungdomar vägrar att delta i konflikten, och för det andra är anställda med livserfarenhet ofta mer skickligt lösa svåra situationer, jämna ut ojämna kanter och med stort tålamod behandlar problematiska kunder. På samma sätt tycker ingen kalla försäljning - alla vill ta itu med kundservice, som är redo att köpa. Inte populära, och många försäljning (som i fastighetstransaktioner marknaden).

Företag som inte är särskilt attraktiva arbetsgivare

Tal om oförstående lediga platser i alla delar av verksamheten, såsom reservoar Agency. Eller i företag som kan uppenbarligen problem med den finansiella stabiliteten, såsom nystartade företag, i synnerhet inte från IT-sfären.

frilans

Du kan erbjuda dina tjänster som frilansare alla vänner har vi arbetat med tidigare, skapa på specialiserade marknader, såsom Arbets zilla, Kwork, Moguza, Freelancer och utför inkommande beställningar. Faktum är att bli egenföretagare, kan bidra till utbildningar, såsom online-kurs för kvinnor på Talentedme «DomaWork. Jag arbetar på distans "(hochurabotatdoma.rf) eller en gratis kurs på frilans nätet kadrof.ru, där du kan hitta information om hur du kommer igång, var att hitta kunder och hur man kommunicerar med dem. Få populära online karriär och arbete på distans för att hjälpa netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Vad man ska göra för att komma till en intervju

1. Gå direkt till rekryteraren

Som regel rekryteraren, rekryterare ge instruktioner om åldersgränsen är han mindre benägna att följa den, om du ser klassen kandidat. Rekryterare också på grund av övertalig personal lättare anser inte folk som inte uppfyller ålder, att göra extra arbete. Varför övertala någon att se kandidaten i 40, om det finns tillräckligt med unga människor? Därför är det bättre att gå direkt till rekryteraren. Han kommer att ha en mer flexibel inställning, och kommer att vara mer benägna att behaga.

Hur ska man gå direkt till rekryteraren:

• Hitta det på Facebook eller Linkedin, skriv till budbäraren av sociala nätverk (kort !!!) om dess fördelar som anställd och hans önskan att arbeta för det markerade objektet.
• Skriv direkt till företagets e-post. De allra flesta av företagens adresser bildas på samma princip: имя.фамилия@доменное namn kompanii.ru. Även om inte exakt på det här sättet, åtminstone konsekvent. Det vill säga, i vetskap om för- och efternamn och e-postadress för en annan anställd i samma företag, kan du helt enkelt visa adressen rekryteraren.

2. Se till en vän

Nätverks - ett botemedel mot många sjukdomar, och nästan ett universalmedel i fallet med sysselsättningen i 40+. De flesta av de sökande i åldern 50+ fynd fungerar exakt dejta nätverk. Därför är alla vänner, släktingar och vänner till vänner och släktingar i familjen, liksom alla tidigare kollegor och chefer måste vara medvetna om ditt jobbsökande. Det är nödvändigt att aktivt expandera kretsen av kommunikation i en professionell miljö, för att söka kontakt med potentiella rekryter och underhålla dessa relationer. Bästa sätten att - teman utbildningsevenemang, utställningar, konferens. Dessutom - träder i professionella samhällen, inklusive sociala nätverk, till online-resurser (t.ex. programmerare forum 1C) och bedriver ett aktivt arbete där. Detta kan vara hört andra parter, publicering på bloggen intressant för alla ämnen.

3. Söka arbete där det är möjligt

Involvera alla jobbsökarsajter - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru och andra. Gör en lista över intressanta företag - att utveckla, sälja intressant produkt / tjänst, där det finns möjligheter till utveckling, topp 5 på sin marknad. Svara på platser som utannonserats på karriärsidor på sina webbplatser. Regelbundet övervaka den information som visas i profil i sociala nätverk och samhällen, i grupper ägnas åt sökandet efter arbete (som regel, de kan hittas på sökordet "jobb", "arbete" jobb - till exempel "Jobb & Återuppta" på Facebook).

En viktig regel: se till att ringa tillbaka om stängts för ett CV eller har inte fått något svar. I detta skede är det mest kraftfulla sättet att stå ut bland lavin av andra kandidater. Även följebrevet inte avger så mycket av den sökande i ögonen på arbetsgivaren.

4. Skriv kraftfulla meritförteckningar och följebrev

sammanfattning bör upprättas med hänsyn till principerna för marknadsföring, kan handlingsprinciper urvalsmekanismer på platserna för sysselsättning eller arbetsgivare inte se det alls. Kräver ett tydligt fokus på jobbet, som jag vill ha.

Följebrev ska skrivas individuellt för varje ledig. Det är viktigt att korthet (högst sju eller nio rader) och uppgift om de fördelar som kommer att få arbetsgivaren, utan föredrar dig.

Vad göra för att passera intervjun

I första hand att arbeta med alla parter stereotyper om 40+, som skrevs ovan:

1. Visa förmåga och lust att lära. Held kortsiktiga utbildningar, utveckla dina hårda färdigheter. Inte mjuka färdigheter - kommunikation, ledarskap, vänligen lyssna till vilka var och en är kapabel. Nämligen hårda färdigheter - professionell certifiering, utbildning, mjukvaruprodukter, teknik. Och det korta kurser snarare än andra graden, eftersom högre utbildning, som regel, inte ger specifika färdigheter och den teknik som erbjuds i de flesta gymnasieskolor är föråldrade mer 5-10 år sedan. Som alternativ för snabb förvärv av ny kunskap kan ses till exempel en sådan plattform fjärrkontroll lära Coursera, EDX och hög kvalitet på kort sikt utbildning centra som centrumet "Specialist" på Bauman Bauman.
2. Läs den nyaste och mest fashionabla i bokbranschen. lyssna podcastsAnslut till professionella Telegram-kanaler. Prata om hur och var att lära sig vad du läser och hur du fick kunskap kan användas i arbetet.
3. Visa respekt för yngre och försöka att inte skilja sig från dem, och inte motsätta sig de ord, handlingar och attityder. Att berätta vad de har lärt sig de yngre kollegor ålder.
4. Kortfattat. Mycket, mycket kortfattat. Endast svara på ämnet och varje gång odorgivat dig själv när du vill prata mer i detalj och ligger i ett större sammanhang sitt svar.
5. Prata om hur du kommer att vara glad att arbeta övertid enhet för en intressant arbete på andra sidan av staden, och ibland glömmer att äta lunch.
6. Börja idrotta och vara beredd att visa intervju under intervjun fitness trackers för att spela in sin träning. Det är osannolikt att de kommer att spela, men deras vilja att showen kommer att ge mer trovärdighet. En avgift på livlighet och positiv och din god fysisk form skingra tvivel arbetsgivare. Övrigt ökar fysisk aktivitet hastigheten mental aktivitetOch det ger också extra poäng.
7. Ta itu med sin entusiasm. Hitta de aspekter i yrkesverksamhet som inspirerar och leta efter ett jobb, är det i samband med dessa aspekter. Inte som de gamla tekniker och programvara - mästare nytt. Vid intervjun, inte säga att det var tråkigt, ett enda ord inte svarar negativt om företag, människor, processer, teknik. Tala bara vad som behagar undrar att avnjutas på tidigare jobb.

Dessutom kan du berätta för arbetsgivaren om de uppenbara fördelar som är förknippade med åldern:

• Löst alla personliga frågor (falling in love, gifter sig, skaffa barn, daghem, skolor), och nu kan vi koncentrera sig helt på jobbet.
• Skaffa en position vid denna ålder är mycket svårt. Därför är det nödvändigt att värdera arbete och att hålla fast vid hennes händer och fötter, särskilt för en sådan underbar som denna tjänst.
• Genom denna ålder har vi problem, som har använts, såsom önskan om karriär tillväxt. Det återstår bara att vilja arbete, nytta och tjäna normalt.
• Med medtas konkurrenskraften, kommer önskan att dela kunskap. Med glädje, utöver sitt arbete kan ta upp coaching, utbildning och så vidare.
• Har erfarenhet av observation av processer i olika företag / på olika platser - och därmed kan erbjuda användbara idéer för affärs optimering.
• Nu en annan generation växte 40+. Det skiljer sig från vad det var innan, en större vilja och förmåga att lära. Folk får ny kunskap på en regelbunden basis och med nöje.
• Modern tid 40+ experter - det är mer lojala mot företagets anställda. De är mer benägna att stanna hos samma arbetsgivare än generation Z.

Innan vi går vidare intervjuNödvändigtvis måste utbildas. Fråga en kollega, släkting eller vän eychary pozadavat frågor du kan förväntas, och ge feedback - så att du vet vad som är värt och vad som inte är värt att tala om. Framför allt är det bra att hålla koll på vare sig tal funktioner i en önskan för komfort, inte är redo att lära sig, fördomar mot de unga. Fråga dig att leta efter trender i längd för att uttrycka sina tankar. Naturligtvis kommer mer professionell hjälp i denna fråga har konsulter som är specialiserade på att genomföra utbildning intervjuer.

Hur man ska agera i framtiden

Som i fallet med andra problem, är det bästa sättet att lösa sysselsättningsfrågan i 40+ dess förebyggande. Det är värt att tänka på det vid en tidigare ålder. Här är vad man ska göra:

1. Att bygga ett stort nätverk av bekanta. Eftersom, som nämnts ovan, är det mest effektiva sättet att sysselsättningen i 40+. Upprätta förbindelser till nytta inte bara med samma position / yrke, och i synnerhet till de personer som kan vara arbetsgivare (nivå N + 1 eller n + 2 från din) i framtiden.
2. För att öka deras värde på arbetsmarknaden. Det är inte att sola sig i härlighet a la "Jag är vackert huvud" och regelbundet "arbets händer" att engagera sig i de aktiviteter som inte kan eller inte gillar att utföra andra (t.ex. kallt försäljning). Utveckla avancerad mjukvara och modern teknik. Regelbundet lära sig.
3. Observera optimala varaktigheten av arbete på ett ställe - åtminstone två, inte mer än 5 år. Annars i det första fallet, kandidaten kommer att hållas på rekryterare under etiketten "Grasshopper" i den andra - "satte sig upp, oförmögen att anpassa sig till en ny plats, möjligen oflexibel." Och i båda fallen blir det mycket minska risken sysselsättning.