Hur arbete påverkar din identitet

"Vad gör du?" - detta är en av de första frågorna vi ställer när möta människor. Man tror att människans verk kan berätta en hel del om det. Däremot kan en hel del mer om en person lär sig genom att fråga vad karaktärsdrag och ett sätt att tänka kräver sitt yrke och hur arbetet påverkar sitt normala liv.

Ställ en fråga om vad folk har att möta på jobbet, kan du få mycket olika svar.

Tandläkaren säger att han har hela tiden för att ta itu med ursäkter och slappa. Vuxna seriösa människor avbryta utnämningen, med hänvisning till brist på ledig tid, och när fortfarande befinner sig i stol, ljuga om hur väl de använde tandtråd och bryta alla löften i det förflutna tid. Utbildning 'stora barnen' tandläkaren gör strikt.

Legal Counsel svarade att han dagligen konfronteras med aggression och otålighet av sina kunder som vill att allt ska göras igår. Ingen bryr sig om personliga andras liv.

Ljudtekniker säger att problem uppstår oväntat och kontinuerligt, men att vara försiktig och agera metodiskt beslutet det verkar. Om det finns sju möjliga orsaker till problemet, behöver du bara kontrollera var och en av dem. Teknik i allmänhet är goda att på detta område allt är ordnat logiskt.

Att arbetet förändringar i oss

Alla branscher kan klassificeras beroende på vilka funktioner i den mänskliga naturen, de stärker och försvagas.

• Tålamod och irritabilitet. Gör ditt jobb lär att fokusera på vad som händer här och nu, och vad som kommer att hända i ett par år, anses oviktig (nyhetsredaktör, sjuksköterska-sjuksköterska)? Eller det gör du tror på lång sikt (flygingenjör, inspektör på kraften i övervakning)?
• Misstanke eller tillit. Vilka av sinnena skärper ditt jobb? Du är i en miljö där människor hålla en hel del för dig själv eller använda direkt falskhet (Journalist, konsthandlare)? Eller arbetar du med människor som inte dölja det faktum att de är bekymrade över (terapeuten, flygledaren)?
• Spekulativa eller detaljerna. På jobbet är du fokuserar på hur det skulle kunna vara, eller vad de egentligen är? Vill du vara uppmärksam på vad alla andra människor inte fäster vikt (forskare, poet), eller om du betalar för uppmärksam förhållande till rent praktiska detaljer (takläggare, leverantör av färsk frukt)?
• Sök samtycke eller oberoende. Vissa yrken får lära förmågan att komma till konsensus (läraren, organisatör av festivaler) andra belysa personliga åsikt eller en ovanlig perspektiv på bekanta saker (coach, entreprenör).
• Optimism eller pessimism. Arbetet kräver att du hitta den positiva sidan och kanske jämna ut nackdelarna (marknadsföring, personlig coachning) eller producerar vana att betala i första hand uppmärksamma de faror och misstag som kan leda till problem i framtiden (advokater, revisorer)?
• Fokus på vinst eller lossnar från finansiella frågor. Är arbetsmiljön och status för ditt fokus på pengar och vinst (handelsagent förutsätter VD), eller så är det möjligt att inte fästa vikt vid varje dag (Forskare, lärare)?
• Den bräckliga tillstånd eller status för en tillförlitlig. Artister misslyckas ofta: det arbete som de har investerat all sin själ, kan underskattas eller helt ignoreras. Även om de är bra på vad de gör, är den kommersiella framgång och erkännande av samhället inte garanteras. Medan andra yrken innebär en bra belöning, till exempel kvalificerade IT-specialist hittar högt betalda jobb.
• Bästa och sämsta aspekter av livet. Vissa yrken hela tiden påminna oss om livets värde (obstetrik, omvårdnad). Inom andra områden människor i allt större utsträckning inför de värsta aspekterna av den mänskliga naturen (polisen, familjerätt).
• Strikt hierarki eller oavsiktlig marknadsföring. I vissa yrken, är de villkor som krävs för att flytta upp på karriärstegen, kända i förväg och logiskt (pilot, lärare), i andra karriär tillväxt mycket mer beror på fallet och anslutningar (television, politik).
• Jobb försvinnande eller växande industri. Det finns aktiviteter, guldålder som redan i det förflutna. Arbetet i fälten är förmodligen inte lika intressant som tidigare (bokutgivning, TV-sändningar). Och det finns en ny bransch med höga vinster och den explosiva tillväxten (sociala medier, teknik). Du arbetar med människor som känner att de kan erövra världen, eller är bland dem som förstår att världen redan har besegrat dem?

Kärnan i de förändringar

Att bo i en viss psykologisk miljö varje dag har en enorm inverkan på våra vanor och tankesätt i många år. Det påverkar hur vi uppfattar människor, bestämmer vår syn på livet och gradvis förändra oss själva. Allt som vi gör på arbetsplatsen sträcker sig till resten av våra liv.

Vanligtvis anser vi att detta händer någon annanstans och med någon annan, men inte med oss. Vi är medvetna om att de synpunkter som fransk aristokrat i XV-talet var förutbestämda strikt social hierarki och etik krigare, och hårt arbete och en ständig kamp med elementen påverkas signifikant utsikterna för invånarna i den skotska fiskeby i XIX talet. Men vi är inte mycket annorlunda än dem. Det är mycket svårare att upptäcka vad som händer med oss ​​som våra egna åsikter till oss verkar helt naturligt och bara sant, men det är det inte. Ser det kommer att möta en utlänning eller en person med en helt annan från ditt yrke.

Ibland kan vi se effekterna av arbete per person. Om du frågar en advokat vad som kommer att bilen 20 år senare blev han förvånad: varför bry sig om att spekulera om något ouppnåeligt nu? teknik kan utvecklas ganska oförutsägbar, men om 20 år kommer att vara domstolar, lagar och rättspraxis. Och vi kommer att titta på allt detta, när det är dags. Och om du frågar akademiker, hur mycket han tjänar på en timme eller hur mycket vinst tog sin senaste upptäckten, är det verkligen dina frågor anser olämpligt.

Vi vet att sättet att tänka människor i arbetsmiljön även kan ses i sitt beteende i vardagen. Lågstadielärare ser sina barn som student, lärare, vana vid föreläsningar, är vanligtvis är det viktigaste talker vid middagsbjudningar och politik är osannolikt att motstå för att leverera ett tal på bröllop.

Detta är dock allt bara toppen av ett isberg. Effekterna av arbetet märks i många andra fall.

• Tekniker är mycket lugn och uppfattar livets problem samt tekniska problem som de möter i arbetet. De tror att de flesta problem kan redas ut, om du inte panik och metodiskt igenom alla möjliga lösningar.
• TV-producenter har bräcklig självkänsla. De är mycket aggressiva när de känner att de är på toppen, men snabbt ändra beteendet, inse att situationen inte är till deras fördel.
• Tandläkare vilja kommando. De agar så ofta män för deras svaghet, att det blir en vana.
• Frilansande skribent som ständigt måste anpassa sig till kraven från kunder, att vänja sig vid känslan av att de är missförstådda och underskattas.

Bra och dåligt inflytande

Job kan mycket väl påverka människor. Attityd förvärvade i arbetsmiljön, fyller ofta luckor och odla de kvaliteter som människor inte skulle kunna utvecklas på egen hand. På kontoret, där hastigheten är viktig och punktlighet, One-track och oseriöst person normalt blir mer samlat. Och den miljö i vilken kompromiss är en del av arbetsprocessen kommer att vara mycket användbart för människor som anser sin egen åsikt oerhört viktigt.

Dock har drift och de negativa effekterna. När en person har en viss fast sätt att tänka och riktar all skiljer sig från detta är det gradvis ersätts. Skoladministratörer kan vara mycket bra i valet av personal och lösa organisatoriska problem, men frågan "Vad är den globala målet för utbildning?" Kommer att sätta honom i ett dödläge.

Liknande frågor kan vara mycket smärtsamt för många av oss, eftersom återigen påminna oss om vad vi hade att ge upp för att fokusera på ett visst jobb. Efter att ha tillbringat större delen av sitt liv ett enskilt fall kan vi inte ägna tillräckligt med tid till andra, potentiellt mindre konspirerar saker.

Minns hur vi jobbar förändras - det är att vara förlåtande mot andra. Kanske detta arbete har gjort dem nervösa, aggressiva eller tråkigt. Ikapp med något annat, de förmodligen skulle ha varit mycket olika människor.