Som Z generation påverka arbetsflödet i framtiden

Gränserna mellan generationerna är ofta ganska suddig. Ofta visar det sig att i sin arbetsplats Vi måste möta ett ganska stort antal människor i olika åldrar. Vi lever alla i ett och samma gång och måste interagera med varandra, trots att våra kunskaper och färdigheter ibland skiljer sig markant.

Demografer tenderar att segmentera världens befolkning till åtta generationer.

1. Förlorade generationen (förlorade generationen) - född 1880-1900 år.

2. Greatest generation, generering av vinnarna (The Greatest Generation) - född 1901-1924 år.

3. Silent generationen (Silent Generation) - född 1925-1945 år.

4. Baby boomers (Baby Boom Generation) - född i en ålder av babyboom i 1946-1964, respektive.

5. Generation X, det okända generationen (Generation X) - född 1965-1982 år.

6. Generation Y, millenialy (Generation Y) - född från 1983 till mitten av 1990-talet.

7. Generation Z, generationen "jajaja" (Generation MeMeMe) - född c mitten av 1990-talet till mitten av 2000-talet.

8. Alpha generation - födda efter 2010. Förmodligen, så ringer alla medlemmar i denna generation som är födda före 2025.

Workflow till 2020 år kommer att vara följande: arbeta tillsammans för att vara representanter för de hela fem generationer (den tysta generationen, de Babyboomers, Generation X, och millenialov Z) generationen. Dessa fem generationer livslängden är betydligt högre än för de förlorade och störst.

Enligt färska studier, är medellivslängden i USA cirka 78 år. Män som idag har nått 65 år, förmodligen leva till 84, medan 65-årig kvinna - 87 år gammal. Data för Ryssland lite annorlunda. Medellivslängden är 70 år: 65 år för män och 76,5 för kvinnor.

Ökad livslängd visar att varaktigheten av anställning Det kommer också att vara högre. Hur kommer detta att påverka arbetsprocessen i en relativt nära framtid? Vissa prognoser är redan kända.

Dominansen av ras och etniska minoriteter

Etniska minoriteter i USA idag har en högre fruktsamhet än den vita befolkningen. Enligt statistik från barn som föds i sådana familjer, långt mer än föddes till en vit amerikanska befolkningen.

Enligt undersökningar är barnafödande perioden vita kvinnor betydligt kortare än för etniska minoriteter. Därav följer också slutsatsen att den vita befolkningen åldras mycket snabbare. År 2020 kommer 40% av den amerikanska befolkningen vara etniska minoriteter (enligt preliminära uppgifter - Latinos), vilket är inte längre så lätt att kallas minoriteter i hela bemärkelse.

Generation Z Generation och Alpha - verkligen enorma demografiska kraft i framtiden kommer mänskligheten på allvar beroende av dem. När det gäller arbetskraft är fallet: majoriteten av generation av baby boomers har uppnått pensionsåldern, men ändå fortsätta att arbeta. Men de gradvis förlorar sin sociala och yrkesmässiga dominans, ge vika för yngre generationer.

Slaget om generationer

Konflikten mellan de olika generationerna kan bero på konkurrens om resurser. Sannolikt att orsaka problem nästa flygeln: om statliga medel för att stödja ungdomar och att rikta alla sina ansträngningar på att utveckla och finansiera utbildning, eller Tvärtom bör de betalar all sin uppmärksamhet åt företrädare för "old school" och ge dem en anständig slutförande av arbete, i kombination med den utmärkta organisationen Health.

År 2020 var antalet anställda vars ålder överstiger 55 år, kommer att öka avsevärt. De kommer att behöva dela arbetsyta med unga kollegor, vars värderingar och syn på arbetsmarknadsrelationer i många avseenden skiljer sig från dem som är vana vid den äldre generationen. Därför är det möjligt att det uppstår konflikter på grund av missförstånd varandras värderingar och helt motsatt inställning till arbetet.

Vilka är människor generation Z

Generation Z på många sätt är motsatsen till alla tidigare generationer på en gång. Dess medlemmar är så nära kopplad till en värld av digital teknik, som vissa forskare kallar dem "mutanter."

Sociala nätverk? Självklart. Böcker? Definitivt inte. Video Games? Visst. Sports? I vilket fall som helst. Speed? Ja. Tålamod? Nej, sir. Nu har vi skisserat det faktum att det är en typisk representant för en värld av generation Z - en självständig, envis, pragmatisk och alltid i rörelse.

vardagen

Medlemmar av denna generation vill få allt på en gång. De används för att söka på Internet den information som de inte vet, att de inte har något emot att ge stora pengar för smartphones, men samtidigt anses nästan skamligt att betala för låtar och filmer som du kan ladda ner gratis. All grundläggande information människor Z erhålls från sociala nätverk.

Vänner och virtuellt liv

Generation Z för människor mycket mer vana vid att kommunicera på nätet än personligen. Vänner på sociala nätverk är inte mindre viktigt för dem än riktiga vänner. Det finns fall när de faktiskt träffas personligen då. Åtta av tio Gen Z är registrerade i sociala nätverk 16 år och tror att deras virtuella liv är inte mindre viktig än den verkliga.

Kunskap, intressen och färdigheter

Inte en enda gång i mitt liv Företrädare för denna generation har sett en enorm mängd föråldrad teknik och prylar, och de ersattes av nya. Det är därför de har bildat en särskild strategi för inlärningsprocessen: Människor generationens Z blev slutligen "samopedagogami". De kommer inte att behöva vänta tills någon erbjuder dem hjälp, utan helt enkelt kommer att släppa på YouTube och titta på nästa utbildning video.

Enligt färska studier, de flesta av företrädare för denna generation spenderar i genomsnitt tre till fyra timmar framför en datorskärm. De lever i ständig rädsla för att gå miste om något viktigt. Deras plåga även tanken att något nytt och spännande passerade.

Sociala nätverk - deras huvudsakliga läkemedel. Facebook, ständigt uppdaterad band med foton i Instagram, blixt meddelanden i chattprogram, den allestädes närvarande Twitter och Tumblr, videobloging... De enkelt söka efter information och tror att med Internet kan nästan allt.

Men påverkar detta vården: hastigheten av information uppfattning växer, och koncentrationen av uppmärksamheten ständigt minskar. De har en vana att glida utseende, inte att komma ihåg. Det lider ofta av lärande.

Generation Z och arbete

Detta är en generation som vill skapa sitt eget företag, hantera sin egen verksamhet. Företrädare för generation Z inte vill vara bara tjänare, de vill bli privata entreprenörer. Cirka 76% av ungdomarna vill förvandla din hobby den huvudsakliga inkomstkällan. De har inte heller utesluta möjligheten att de kan bli känd genom sociala nätverk.

Snart denna generation kommer (eller har redan börjat) min karriär, så det är viktigt att tänka på vad arbets värderingar och ideal de kan tillföra ditt arbetsflöde.

Här är de 5 viktigaste sakerna du behöver veta varje chef att arbeta produktivt med den yngsta gruppen av anställda.

De är mycket ärliga

Mer än hälften av generation Z tror att ärlighet - ett av de viktigaste ledning kvaliteter. Denna generation är ute efter ledare som har en tydlig och holistisk se arbetsflöde. Till skillnad från tidigare generationer, de ser ledarskap som ett privilegium. Det innebär att chefer och chefer behöver för att verkligen arbete och lyckas, för att bevisa sin trovärdighet och kompetens, innan de kan vinna förtroende hos generationer av Z.

De är mer äventyr

De flesta representanter för denna generation har entreprenörskapMen detta betyder inte att de är en och alla vill ha sin egen verksamhet. Snarare är deras uppmärksamhet inriktad på att uppnå ett visst resultat, och observationen av det faktum, vad är fördelarna med specifik prestanda för en given uppgift. För dem är det viktigt att ha en förståelse för hur de nuvarande dagliga uppgifter påverkar de långsiktiga utsikterna för bolaget. Denna generation kan arbeta längre och hårdare än den förra, men det är viktigt att ge chefer att förstå att bidraget från personalen i generation Z har en stor betydelse.

De gillar inte tight schema

De är inte intresserade av vanliga fem- eller sex-dagars arbetsvecka, de är mer attraherade fri schema. Eftersom denna generation växte nedsänkt i teknik, inte dess företrädare inte känner samhörighet med specifik arbetsplats, eftersom de vet att du kan arbeta från praktiskt taget var som helst där det finns Internet och dator. Som en indikator på effektiviteten i arbetet för dem tjänar ett visst resultat, och inte åtta timmars daglig närvaro på kontoret bakom ett skrivbord.

De föredrar att diskutera problemet personligen

Trots att denna generation är lättare för människor att kommunicera på nätet, många av de frågor som de fortfarande föredrar att prata ansikte mot ansikte med någon. Så de försöker att etablera och konsolidera de befintliga sociala nätverk som förser dem med en försäkran om att de är nödvändiga och viktiga i arbetslaget.

De vet vad de vill

Sin karriär och livsmål börjar växa fram i en mycket yngre ålder. Enligt undersökningar ca 50% av företrädare för Z generation, slutar skolavgifter, redan vet vad de vill göra i framtiden.

Däremot Y-generationen, generation Z inte tenderar att byta jobb så snart de inte som något. De planerar att stanna i ett företag under en lång tid, och inte hoppa fram och tillbaka, att försöka hitta den perfekta platsen.

---

Denna generation är mer äventyrliga och själv mindre fokuserade på pengar och fjärr benägna att tänka, att arbeta. Uppenbarligen är det inte så och dåliga. ;)