Varför millenialy vill arbeta för sig själva
Liv / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (tomas Chamorro-Premuzic), professor i psykologiJag är säker på att de flesta millenialov De vill arbeta på sina egna villkor - utan småaktiga chef, som kommer att övervaka deras varje steg.
För 15 år, lär jag studenter och titta på hur dramatiskt deras professionella planer skulle ändras. Fram till 2000, sökte de arbetar i så stora företag som Deloitte, JPMorgan och GE. Sedan blev de intresserade av jättar som Apple, Google och Facebook.
Under de senaste åren har ett nytt mode, som kan överskugga allt - arbete för dig själv, bygga ditt eget företag.
En sådan egenföretagande är mycket vanligt bland ungdomar: många av dem hoppar av högskolor och universitet, vägrar att arbeta "på sin morbror" och börja bygga sin egen verksamhet. Enligt Världsbanken kan 30% av befolkningen arbetar för dig själv. Även i utvecklade ekonomier, där det finns många arbetstillfällen, ökar antalet människor som startar eget företag.
Även om det förväntas att 2025 millenialy uppgår till 75% av arbetskraften, kommer de aldrig att personalen i ordets rätta bemärkelse. Enligt statistiken millenialy sällan bo i ett jobb i mer än tre år. Så det är ganska troligt att millenialy kommer att arbeta enbart för sig själva.
Låt oss se varför denna trend har dykt upp.
Millenialy mycket mer än andra generationer, värde frihet och balans mellan arbete och privatliv
Varför? Vi kan inte säga att millenialov mer än andra, locka harmoniska levnadsvillkor eller de kämpar för att förbättra livskvaliteten. Snarare är de helt enkelt mer självisk och oberoende, och därför inte vill följa reglerna.
Jean Twenge (Jean Twenge), professor i psykologi vid University of San Diego, genomfört en undersökning bland mer än en miljon millenialov och fann att känslor som en känsla av själv betydelse, självkänsla och narcissism är vanligare bland unga människor.
Uppenbarligen är detta vad har en betydande inverkan på sysselsättningen val när du arbetar för dig själv, i du inte har en chef, och det är mycket frestande utsikter för millenialov som värde frihet och självständighet.
Enligt statistiken, ungdomar som just har börjat sin egen verksamhet, arbeta mer och tjäna mindre. Om du verkligen vill följa den perfekta balansen mellan arbete och privatliv, tänka två gånger innan du startar eget företag.
Millenialy tenderar att underskatta de svårigheter som alltid åtföljer företagande
Å ena sidan, de tror att de lätt kan emulera Steve Jobs och Mark Zuckerberg: det räcker hat college och känna "en man inte på sin plats", och det är då du är garanterad framgångsrika entreprenörer.
Således millenialy något inte tar hänsyn till den extraordinära talang och hårt arbete som har megauspeshnye entreprenörer. Dessa superhumans i slutändan - ett undantag från regeln, "mirakel av naturen", även.
Å andra sidan, millenialov generationen mycket mer än någon annan generation, tenderar att överskatta sina talanger. De flesta människor på planeten Jorden övertro, men millenialy överträffade alla. De flesta Gen Y tenderar att överskatta sin kreativa förmåga: egna ganska mediokra idéer, kan de hitta genombrott och innovation.
Även om företaget kan dra nytta av en näringslivet kommer att fortsätta att växa och utvecklas, men vi måste utbilda millenialov alla nackdelarna med entreprenörskap och sin egen förmåga. Det är särskilt nödvändigt att göra det i fall där ungdomar inte har uppenbara talang och hårt arbete.
Hur man gör det? Kanske behöver vi bara vara ärlig med millenialami: ge dem full feedback, inte släta över samlats i sin adress kritik och, viktigast av allt, inte att överdriva sina förmågor.
Företaget jättar betraktas nu girig, corporate och kreativ - så att de inte längre anses vara en attraktiv arbetsplats
Detta är märkligt, med tanke på att de flesta av dessa unga företag i början positionerat sig som en plats där du kan utveckla din talang och tjäna bra pengar.
Arbetsgivare kan lära av den här lektionen:
För att attrahera millenialov, bör du låta dem veta att de kommer att arbeta i ett framgångsrikt och innovativt företag och få en massa pengar.
Trovärdighet är viktigt för alla, men efter en hel del unga företag jätte ökade till följd millenialov, känner Generation Y lurad. Tiden får utvisa om Google kommer att kunna, Facebook och Amazon återfå sin forna rykte eller att ersätta dem kommer en ny generation av företag som kommer att inse millenialov och på annat sätt kommunicera med genereringen av Y.
Kort sagt, millenialy inte så mycket vill arbeta för dig själv, hur många vill inte arbeta för andra. De tror att den "farbror" skulle försvåra deras kreativitet. De måste utvecklas och vill känna att just nått självständigt.
Egen verksamhet för millenialov - ett slags överlevnadsstrategi, så att de tenderar att undvika tråkiga och långtråkigt arbete och vill genomföra sina ambitiösa planer.
Den äldre generationen, liksom Y generation, utsvävande traditionellt arbete, ordnade frilansare eller startade eget företag.
Den främsta orsaken till det faktum - de hade en dålig erfarenhet, de helt tagit alla bördor av arbete "Uncle." Vi kallar dem "entreprenörer med nödvändighet", men bara för att de behöver verkligen mål.
Och ingen har rätt att fördöma millenialov när de försöker göra samma sak.