Hur man förvandlar ditt jobb till ett helvete av ett drömjobb?

Det finns företag för möjligheten att arbeta där människor är villiga att döda. I vissa företag människor är glada att komma till jobbet varje dag, och i annat arbete enbart på grund av lönen, och bara en bra lön hindrar dem från att skjuta. Om du gör det senare fallet kommer vi att tala om vad du kan göra på någon nivå i organisationen för att göra ditt företag en bättre arbetsplats.

Copyright Shutterstock

Begreppet ett bra jobb är mycket mer än bara höga löner och olika tilläggs chips: arbetsvillkoren och relationer mellan anställda är också mycket viktigt. De flesta företag värderar sina anställda och erbjuda dem en mängd förmåner och fördelar. På grund av detta, människor känner att de värderas. Policyhantering i sådana bolag syftar till att öka effektiviteten. Det är därför chefer är de andra medlemmarna i teamet som vuxna, och lära sig att lita på dem och bedöms på deras prestation på jobbet. Alla ovanstående låter mycket logiskt, men om alla företag var så det skulle inte vara ett så stort antal missnöjda med sitt arbete människor.

Oavsett vilken nivå av organisationen, är du, kan du påverka situationen och, som ett minimum, för att göra sitt arbete lite mer användarvänliga. Men att starta, erbjuder vi att diskutera vad som gör bolaget till en attraktiv arbetsplats.

Vad gör ett företag ett bra ställe att arbeta?

Varje år massor av bloggar och tidningar publicerar listor över de bästa platserna att arbeta. Inte alla av dessa platser är likartade, men du kan hälla några generella kriterier som kombinerar dessa underbara platser.

Folk tror att de arbetar i en bra organisation om:

• de litar på människor, där de är verksamma,
• De är stolta över vad de gör;
• umgås med människor med vilka de arbetar.

Det är viktigt att notera att den långa listan över fördelarna inte blir företaget till ett företag dröm: en gratis lunch, ett flexibelt schema, relaxavdelning och allt annat, men de kan fortfarande hatar arbete, som andra grundläggande behov inte uppfyllt.

Fördelar bör användas så att effekten av dem var inte tillfällig men har fört bestående resultat. Så att människor inser till slut att deras arbete uppskattas och att de är pålitliga. När du försöker göra en skillnad i din arbetsplats, tänk ett sådant resultat.

Vad är du, som du kan göra för att få ditt företag att drömmen?

Du behöver inte vara en verkställande direktör eller till exempel personaldirektör med en liten budget för att göra förändringar som kommer att förbättra din arbetsmiljö (Även om det skulle hjälpa) Låt oss se vad som kan göras på alla nivåer i företaget, för att förbättra saker för dig själv, dina kollegor, din avdelning och hela företag.

Varje anställd som inte hör till förvaltningen av

På denna nivå, kan det hända att du inte kan göra något, eller att du inte tillåter att göra för att lysa upp din vistelse på arbetsplatsen. Detta är inte alltid fallet.

— Börja smått och ha ett samtal med din chef. Tills du har gått för långt, se till att dina handlingar inte går mot din chef och i princip överordnade. Till exempel kan din chef vara glad initiativet att ordna en improviserad lunch för alla anställda, men det är sannolikt att vara emot de okoordinerade förändringar i arbetsytan i syfte att ordna en zon rekreation. Det kan vara ganska mottaglig för överens om att flexibla arbetstider för dig, men kommer inte att kunna göra samma sak för hela företaget eller för din avdelning. Låt din chef veta att moralen i laget är låg och du vill göra något för att rätta till situationen. Titta med vad som kan göras.

— Bryt väggen, står mellan dina kollegor. Små sociala initiativ kan sätta den långa bron för att etablera en moralisk miljö. Det låter corny, men när du gör det från hjärtat och det berör något riktigt meningsfullt, Det är ett resultat av arbetsmiljön kommer att lysa och stärka smyga anda av förtroende och samarbete laget. Exakt hur man gör detta beror på dig och ditt kontor. Till exempel, om du är i sällskap med många spelare, kan du tillbringa ett par månader varje nätverks Esports ligan, och sedan kasta ett parti.

— Prata med ledningen och företagskrediter. Börja med små steg och små förändringar. Låt detta vara en gemensam månatlig sushi middagar när du laga mat och äta tillsammans eller cyber mästerskap eller något annat. Som ett resultat, bör det göra förhållandet i det kollektiva varmare. Det är viktigt att lägga fram lämpliga förslag och att göra allt helhjärtat.

Chefer eller anställda i mellanchefer
(När man talar med ledningen, du lyssnar)

Om du håller en sådan position att du lyssnar, eller under en längre tid arbetar i företaget och har en hel del vänner här, och om du har möjlighet att erbjuda mycket mer än en måltid tillsammans, här är hur du kan påverka situation:

— Kom ihåg att det är bättre att börja med små förändringar. Det faktum att du tog lite mer framträdande position, betyder inte att du kommer att kunna hoppa högre än huvudet. Återigen är det nödvändigt att se till att du kan göra och vad inte. Börja med små förändringar. Du kan börja med förslaget om att arrangera ett företags köksbord och bekväma sittplatser. I så fall, om du inte är en gratis lunch, kan du förhandla med lokala leverantörer skriver om, så de tog färdiga måltider till din kontorsbyggnad. Alla vinner: dina kollegor kommer att njuta av, du - utsökt mat, plötsligt blir företaget en bättre plats att leva, kan ett lokalt företag få värdefull stamkunder.

— Erbjudande förhållanden som gör människor lyckligare och mer produktiva. Analysera om din avdelning kan arbeta på fjärrsystemet och erbjuder varje anställd att försöka arbeta en gång i veckan hemifrån. Runt sättet att ta bort arbeta hemifrån han nu går en hel del kontroverser, men för många företag, det fortfarande skulle vara en fördel. Införandet av distansarbete i en eller annan form verkar vara att säga till de anställda: "Vi tror att du gör ditt jobb, även om vi inte ser hur du arbetar" Kom ihåg att denna möjlighet har en enorm inverkan på din personal. Om arbetet ditt lag inte kräver en fysisk närvaro på arbetsplatsen under 8 timmar per dag, dra nytta av detta utmärkta utsikter. Förresten, är det inte det enda alternativet för att förbättra den moraliska atmosfären på kontoret. Om ingen av dina kollegor inte är allergisk, starta en speciell dag, då varje anställd kan tillföra arbetet på ditt husdjur.

— Ta org. arbete. Nyckeln till att förbättra arbetsmiljön - din uthållighet. Det går inte att flytta ansvaret för genomförandet till någon annan högre. Du bör vara redo att ta tyglarna och göra det nödvändiga arbetet. Som en bonus får du möjlighet att bli en ledare och för att visa sitt engagemang inte bara för hans team, men också företaget som helhet.

Ledande befattningshavare, styrelseledamöter,

Om du har verklig makt i ditt företag eller din avdelning, varför inte dra nytta av Hon och hennes kollegor inte gladare, och platsen för arbetet mer attraktivt för nya talanger? I slutändan, när stunden kommer att du behöver hyra en ny medarbetare, kommer du att vara i en bra position. När allt kommer du att kunna visa att ditt lag - en av de bästa platserna till arbete åtminstone inom det egna företaget.

— Prata med personalchefen av de förändringar du planerar att göra. Du är inte ensam i strävan att förbättra din arbetsplats, och när det gäller genomförandet av den tänkta planerna kan personalavdelningen hjälpa dig. Om du vill genomföra ett avlägset arbetsområde eller ordna lunch och vila, ta reda på innan, vare sig bygga frizoner, som kommer att kunna använda inte bara ditt lag, men i allmänhet, människor från företag. Ordna i konferenshallen i Xbox-spel varje fredag. Bara vara säker på att vid denna tidpunkt inte behövs hallen och att det inte finns några konflikter med policyn om anställdas tid.

— Inte anpassa kommandot låta saker ske naturligt. Om moralen i laget är låg, kommer du att bli mycket svårt att organisera människor, till exempel, på kvällen den poker, om allt de vill är bara att gå hem. Se till att du har fått stöd av flera personer, och börja bygga en kärngrupp som kommer att stödja din verksamhet. Gruppen kommer att fortsätta att växa organiskt, om du lämna dörrarna öppna och inte vara alltför påträngande bjuda sitt folk.

— Tveka inte att spionera politik med de bästa lagen och företag. Några av de fördelar och saker som gäller sval företag, kan du enkelt ansöka hemma. Titta noga, vad som gör dessa lag framgångsrik som de löser problem med människor som bara är intresserade av lönen. Naturligtvis finns det människor som bara är intresserade av löner, men kommer du att se dem mer än 40 timmar i veckan. Det minsta man kan göra är att njuta av tid tillsammans. Prata med andra företag och chefer som befinner sig i ämnet. Fråga dem hur de har genomfört vissa förändringar i arbetet.

— Bygg en bättre arbetsmiljö inifrån. Bättre jobb - är inte bara en lång lista med fördelar. I själva verket, det viktigaste i dessa företag - en känsla av ömsesidigt förtroende och respekt mellan medarbetare, chefer och direktörer. Detta kan inte vara en sådan enkel sak, men i de flesta fall kan du hjälpa personalavdelningen. I slutändan är det du som vet hans team, så ta allt i egna händer.

Behandla dina anställda rättvist och respekt, lita på dem och uppmuntra dem att arbeta med varje andra, och effekten kommer att bli mycket bättre än på tekniken uppgradering och en fri lunch (även om dessa saker också, arbete!).

Varje klass företag där något börjar

Låt oss vara ärliga: naturligtvis kommer det att bli lättare att lämna och hitta ett företag som uppfyller alla dina behov och vars företagskultur du är frisk, du försöker att förbättra sina arbetsvillkor inuti. Det är därför de flesta av oss ge upp när svårigheter uppstår, och börjar leta efter en ny plats att arbeta.
Tyvärr är jobb saknas i alla branscher, och alla vet det.

Ibland är det bättre att göra en liten ansträngning och skaka de fördelar som du redan har, och gradvis gå mot företaget av dina drömmar. Du kommer att behöva för att organisera arbetet med förbättring av arbetsplatsen till följd att göra arbetsplatsen bekvämare och roligare för alla sina kolleger. När allt spenderar du på jobbet större delen av sitt liv. Detta är en bra anledning att börja ändra.