Hur man be om en löneförhöjning

Enligt statistiken under de senaste tre åren 49%Vill du vinna - be om mer Ryssarna talade med chefen för att höja lönerna. Och nästan hälften av dem har fått ett uppsving. Därför är det enklaste sättet höja lönerna - fråga. Men vi måste agera klokt.

Välj tid

Att operationen var lyckad, gäller för chefen om löneökning är nödvändigt, när den utlöses av flera faktorer:

1. Företaget har en resurs på löneökningen: försäljningen har inte minskat, har budgeten inte skära finansiering "från mitten" har kommit.
2. På senare tid, har du inte haft uppenbara misslyckanden. Annars förklara varför du ska betala mer, kommer det att bli svårt.
3. Huvudet är inte upptagen. När jobben som involverar alla händer är det nödvändigt att lösa många problem samtidigt, och dina försök att avleda bara retade honom.
4. Chefen på gott humör. Naturligtvis är den idealiska chefen alltid rättvis, men de flesta av oss fortfarande drivs av samma människor, inte robotar.

Förbered argument

Sätt dig i stället för chefen, och överväga vilka argument kommer att spela till din fördel, och som kommer att förvärra situationen.

lyckat fall

1. Du blir mer ansvar

Du har kommit till bolaget under vissa förutsättningar, men sedan dess har belastningen ökat. Den dag du har tid att arbeta för sig själv och lite för killen, men du behöver inte betala löner för två.

Förklara för arbetsgivaren att det sparar tack vare er lönen för en annan deltid, så att du förtjänar en höjning.

Det är dock inte nödvändigt att bli oblyga, om du inte har en tidsmaskin, gör en tjänstekvalitet för två alltså inte två gånger den lön du ingen höjning. 20-30% - det belopp som du kan räkna.

2. Dina kollegor i liknande positioner tjäna mer

Du arbetar i företaget länge och kom till en viss lön. Men marknaden inte står stilla, och nykomlingar i liknande positioner erbjuder en början mer.

Definitivt är det ett tillfälle att vädja till ledning och återställa rättvisa. Men vi måste vara ärlig mot dig själv. Kanske de nyanställda göra lite mer. Innan jag talar med huvudet, är det nödvändigt att mobilisera alla krafter och bli en verkligt värdefull ram.

3. Du tar stor vinst företaget

För varje organisation mäta framgång - är den summa pengar som du tog. Inte varje specialisering gör det möjligt att påverka bolagets intäkter direkt. Din uppgift - att hitta ett samband mellan den kommersiella framgången för företaget och ditt arbete och visa dem. Var inte ogrundad: siffrorna, grafer och statistik mest övertygande arbete.

4. Du är villig att arbeta längre för att öka intäkterna

Med erfarenhet lär du dig att utföra grundläggande arbete snabbare och du frigöra en del arbete dags för nya utmaningar. Be din chef för att utöka räckvidden för dina arbetsuppgifter och att följa den en ökning i lön.

Fråga vad du behöver göra för att få den önskade mängden. Svaret kommer att göra det klart om det i princip räkna med att höja lönerna eller bättre kanalisera energin i sökandet efter ett nytt jobb.

Om chefen är beredd att överväga alternativen, är detta en bra signal. Visa som är väl förstås i de processer som pågår inom företaget, och är inte rädda för ansvar. Ta initiativ och kommer att kunna räkna med ökningen inte bara inkomster utan också inlägget.

kontroversiella argument

I teorin kan någon av dessa argument fungerar. Men de är lätta att vända sig mot dig.

1. Under det arbete ni har lärt

Vid en första anblick, beskriver denna fras du positivt, men det finns nyanser. För de flesta specialiteter ständig utveckling - en förutsättning. Du måste plocka upp trender, annars kommer du helt enkelt driva marknaden.

Argumentet av ny kunskap - är mer av en anledning att inte skära dig än en lön höjning.

För att göra detta argument ska fungera, måste du hoppa över huvudet och i statskassan av deras kompetens att lägga till något som kommer att visa din hög motivation, och inte bara en logisk tillväxt i yrket.

2. Om du höjer lönen, kommer du att rulla berget

Det är ett försök att logga in något sätt backas upp av ett avtal från din sida, eftersom löftet - bara ord. Samtidigt arbetsgivaren enligt lagen, höja lönerna kan inte utelämna det tillbaka bara sådär. Inte en hel del för honom.

Att gå i huvudet på ett allvarligt samtal, måste du rulla uppför och bekräfta bevis: rapporter, siffror, fakta. Åtminstone bör upprätta spakar att krossa berg. Du försöker sälja sitt arbete dyrare, så visar varorna så mycket som möjligt.

3. Du har svåra personliga förhållanden

Arbetsgivaren måste betala det belopp som anges i anställningsavtalet och följa bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Och att tänka på dig som till exempel bor med sina tre barn i odnushke, är det inte nödvändigt.

Och sedan har du åtminstone en tvårumslägenhet där, och din kollega (kanske inte mindre begåvade) i allmänhet i ett gemensamt vinkelskott. Så för att bevisa varför du måste betala extra för demografiska handlingar eller inteckning för en halv livstid, kommer det att bli svårt.

4. Du är en lång tid arbetar i företaget

Din lojalitet är berömvärt. Men manager kanske undrar varför du inte har gått vidare stegeOch stämplas på samma position. Argumentet om upplevelsen att bättre förklaring att företaget gör för dig alla dessa år och, ännu viktigare, vad du gjorde för henne.

5. Eller du plocka upp en lön, eller du går

Detta är ett steg all-in, och att lägga ut korten på bordet är värd bara när du har ett erbjudande från ett annat företag eller om du är villig att gå ingenstans. Om du nekas en löneförhöjning, kommer att avgå. Annars kommer du att bli ihågkommen som en utpressare som ligger och inte håller sitt ord. Förresten, mycket beror på hur du bygger en konversation.

Om lagt fram ett ultimatum, är det troligt att chefen kommer att reagera negativt bara på principen. Men försök att prata med honom som en allierad, inte en fiende.

Jag njuta av ditt företag, kan du se dig själv i det, och de fördelar som skulle medföra. Men någon erbjöd mer pengar, och du måste lämna - inte hans hjärta, men genom nödvändighet. I detta fall möjlighet att vistas med det företag som har vuxit mycket mer lön.

Be om en viss ökning

Tonande viss andel av den valuta som du får betalt lön. Naturligtvis bör grund för beräkningen baseras på objektiva faktorer (mängd arbete, färdigheter och förmågor) snarare än det belopp som du inte har tillräckligt för att vara helt nöjd. För närmare i kraven i handlingar och statistik.

Begäran om löneökningar utan specifika önskemål 61%Vill du vinna - be om mer Ryssarna vägrade. De som uttryckte en viss siffra, säger "nej" är mycket mindre vanligt.

För att förstå hur mycket ditt arbete, studera relevant jobb. Samtidigt lägger fram lämpliga förslag för närvarande i "Favoriter" i händelse av ett misslyckat samtal med chefen.

Förbered dig för avslag

Överväga hur reträtt. Om du inte nagleli, inte höja sin röst, inte hotad och utpressning huvudet, troligen, kan du bara gå tillbaka till arbetsplatsen.

Men om karriär och öka intäkterna inte, kanske det är dags att titta in i "favoriter" mapp där du sparade jobbet och tror om byta jobb.

se även

• 33 liv hacka för jobbet, vilket kommer att fördubbla din lön →
• 7 enkla sätt att få en löneförhöjning →
• Är lönen påverkar produktiviteten →