Co påverkar produktiviteten
Produktivitet / / December 23, 2019
Lagarbete och samarbete genom åren ange riktningen på arbetsmarknaden. Det visade sig att de har sina nackdelar.
Factory i slutet av artonhundratalet och moderna kontor är inte så olika varandra. Båda är speciellt utformad för att fungera tillsammans experter från olika områden. Viljan och förmågan att hantera på egen hand under en lång tid inte var på modet.
Men många forskare och även tryck De talar om de negativa effekterna av samarbetet. Det visar sig att det inte löser de problem som brist på förståelse bland kollegor eller risk för utbrändhet. Även teknik som utformats speciellt för att underlätta samspelet mellan medarbetare, nu blir föremål för kritik. Många användare tycker att de bara ytterligare distrahera från arbetsprocessen.
Samarbete och kreativitet
Enligt en studie av forskare från MIT, samarbetet begränsar vår kreativitetDen Dynamisk av Collaborative Design: Insikter från komplexa system och Förhandling Research. . När flera experter för att diskutera ett projekt, är graden av kreativitet i gruppen brukar minskas.
Det visar sig, systemet för samarbete har nått en återvändsgränd?
mottaglighet
Som svar på ständigt ökande krav lagarbete och minska effektiviteten i samarbetet fanns något sådant som en övergripande strategi (comprehensivism). Det innebär att en person inte är skyldig att bygga en karriär inom bara ett område och specialiserar sig enbart på något man är det mycket viktigare att se hela bilden.
Varje person som gradvis bygger den kompetens som krävs för själv prestation. Anhängare av en övergripande strategi tror att det är mycket mer produktivt att arbeta och utvecklas i sin egen takt, utan de ständiga tvister med kollegor och möten.
Men detta tillvägagångssätt inte innebär att alla måste arbeta ensam och att hantera bara sina egna. Det är helt enkelt omöjligt. Och det är omöjligt att anställa några personer som känner de olika områdena, och avfärda alla andra anställda. Det kommer inte att ge fördelar, eftersom att ta itu med stora projekt som kräver hela grupper.
Trots alla brister i arbetet i laget är vi sannolikt inte att överge den inom en snar framtid. Och det är inte så illa. Även de ivrigaste anhängarna av en övergripande strategi inte förespråkar en fullständig förkastande av lagarbete, de bara erbjuda att hitta en medelväg.