Som fast anställning gör oss mindre produktiva

De allra flesta chefer ser till att deras underlydande inte söla. Man tror att ju mer laddade den anställde, desto större nytta det innebär för företaget. Det är dock fast anställning inte motsvarar produktiviteten. Ibland är allt precis tvärtom.

Ritning i fantasin hos en produktiv person, kommer vi att presentera det ockuperade några affärer. Det antas att ju fler saker du gör, desto mer att göra. Det är dock inte. Överdriven anställning är oupplösligt förbunden med behovet av att uppmärksamheten skift och distraherad. Enligt forskarna är det en negativ inverkan på produktiviteten.

Enligt forskning av David Meyer (David Meyer) från University of Michigan, behovet av att växla mellan två uppgifter ökar deras prestanda med 25%. "Multitasking saktar ner dig, vilket ökar chansen att göra ett misstag. Växla och avledning påverkar negativt förmågan att bearbeta information, "- avslutar Meyer.

Oförmåga att effektivt lösa två problem på en gång på grund av att organisationen av hjärnan. Studier av Dr. Travis Bradbury (Travis Bradberry), en specialist i intelligens, har visat att förmågan att djup koncentration är associerad med en ökning i tätheten av vissa hjärnstrukturer. Och när en person tvingas att göra två saker på en gång, finns det motsatt effekt.

Akta infertilitet stressigt liv.

Socrates

I Microsoft upptäckte att de anställda behöver i genomsnitt 15 minuter för att återförenas med Arbetet med huvudprojektet efter det att de distraheras av ett samtal, e-post eller andra meddelande. Förutom störande meddelanden provocera anställda till utländsk ockupation, såsom webb-surfing. Forskare Eric Horvitz av Microsoft (Eric Horvitz) sade att han var mycket förvånad över hur lätt avleda människor från viktiga saker och hur mycket tid de behöver för att komma tillbaka till arbete.

Det finns en annan sida av problemet. Pågående arbete i läget för arbetet med alla händer påverkar nervsystemet negativt. Oavbruten stress och spänningar leder till en nervös och fysisk utmattning. överansträngning vidare minskar effektiviteten i någon aktivitet. Till slut för upptagen inslagna sjukdomar och katastrofal nedgång i prestanda.

Och detta är fallet, om vi verkligen försöker göra sitt jobb samvetsgrant. Men de anställda ofta bara simulera hög sysselsättning, att imponera på chefen. Ibland händer det omedvetet. En person kan uppriktigt tro att göra något viktigt, när det i själva verket är han bara hålla jämna steg med komplexa uppgifter. I det här fallet, sysselsättningen blir en form av lättja.

Ringer undan telefonen och dagbok, vilket inte är tillräckligt med utrymme för att skriva de aktuella utmaningarna - inte produktivitets egenskaper. Snarare är det ett bevis på bristande planering, underlåtenhet att fördela den viktigaste och bristen på strategi.