Anställda på kontoret vs avlägsna anställda: en fungerar bättre?
Arbete Och Studier Produktivitet / / December 23, 2019
© foto
Svara på frågan, där de anställda mer delaktiga i arbetet är mer åtagit sig att det inte längre anställd av värde chefer: De som arbetar på kontoret, eller de som arbetar på distans?
Troligtvis kommer du välja det första alternativet och var mycket förvånad över att det faktiskt tvärtom - alla dessa kvaliteter i större utsträckning har distansarbetare!
Distansarbetare var mer passionerade om arbetet, och ledning bedömer deras prestation högre än resultaten av de anställda som arbetade på kontoret bredvid ledarna.
Även om skillnaderna är minimala, men ändå är de där, och det finns några skäl till varför det är så, för dem vi kommer att berätta i artikeln.
Nära håll slappnar
Har du märkt att arbeta med din handledare på ett kontor, kan du inte prata med honom personligen ett par veckor? E-post används som prioritetskanal för kommunikation. Situationen är ännu mer värre om du är på motsatta sidor av korridoren eller på olika våningar. Ledare inte att lata, bara möjligheten till personlig kommunikation uppfattas som en hyllning till och inte längre uppskattas.
Långa avstånd för att försöka göra människor mer benägna att vara i kontakt
De flesta ledare regelbundet kalla sina distansarbetare. Samtalet börjar oftast med vardagliga "hur mår du", som redan visar kommunikationen mellan chef och underordnad till en ny nivå. Dessutom, eftersom huvudet har tagit vissa ansträngningar för att ringa ett samtal, då kommer att finnas produktiv och effektiv, försöker den att diskutera arbetstiderna till maximum.
Cheferna för fjärrkommandon för att fullt ut utnyttja de olika verktygen
Gruppledarna aktivt använder fjärrvideokonferenser, snabbmeddelanden, e-post, Skype, ja, och naturligtvis telefon. De behärskar en mängd olika format för kommunikation, liksom deras anställda, vilket i slutändan naturligtvis ger en stor fördel.
Chefer och personal fjärrkommandon mest effektivt använda den tid de tillbringar tillsammans
Eftersom tiden för att arbeta tillsammans i dessa lag lite, de verkligen uppskattar det. Filtreras alla distraktioner, att kunna fokusera enbart på arbete. Också ofta de tillbringar tillsammans är inte en normal arbetsdag på kontoret, och träffas för lunch, middag eller någon annanstans. Nivån på sådan uppmärksamhet och produktivt arbete svårt att upprepa varje dag. Vissa anställda som arbetar på kontoret, konstaterade att det mesta av tiden (och mest produktiva) genomförs med ledning i dagarna av dessa möten.
Detta betyder inte att arbeta på distans bättre än att arbeta på kontoret. Och det betyder inte att fjärr laget är bättre än den traditionella. Detta tyder på att företagsledare och anställda som befinner sig i samma kontor, måste du strävar efter att vara så effektiv kommunikation och interaktion, som om de var långt ifrån varandra från varandra.