Hur övertala din chef på en 4-dagars arbetsvecka?

På fördelarna med en fyradagars arbetsvecka redan har sagts en hel del (som en 40-timmars, eller cirka 38 timmar). Idag berättar vi om hur man ska övertyga din chef att låta dig göra experimentet arbetet med övergången till 4-dagars arbetsvecka. Om du prova det och frågar inte, man vet aldrig, så gå för det!

Ett steg. Betyg ditt arbetsschema

Först av allt se ditt schema och se om allt går verkligen för fyra dagars arbetsvecka. Efter det, tänk på hur man organiserar den "nya" arbetsdag: vad du ska göra och hur man omfördela de uppgifter som i slutändan allt passar i 4 dagar.

Experimentera med schemat, eftersom alternativen här är många. Till exempel kan du ordna en 4-dagars arbetsvecka eller varannan vecka för att ändra helgen. Du kan också arbeta 4 dagar, 10 timmar om dagen eller ta en 32-timmars arbetsvecka och arbete 4 dagar, 8 timmar per dag. Spela med ditt schema tills du känner att du har ett schema som fungerar för dig och passar din arbetsgivare. Kom ihåg att vara produktiv 10 timmar per dag - mycket, mycket svårt tidigare, väljer det här alternativet.

Även i detta skede måste du fråga oss om orsakerna till övergången till en förkortad vecka:

- Du vill hitta en balans mellan arbete och privatliv?

- Det beror på att du ständigt tar jobbet hem?

- Du dödar det, du tillbringar mycket tid att ta sig från hemmet till arbetet och tillbaka, och bara vill hoppa över en dag?

Kanske du har en annan anledning.

Dina skäl - det är en del av en plan för att övertyga chefen, så se till att de låter övertygande.

Steg 2. Cformiruyte planen

I det andra steget bör vara att utveckla en verklig plan och stärka argumenten för planen för en förkortad vecka. Fördelen med argumenten "för" mycket. Experimentera med en 4-dagarsvecka i Utah Han bekräftade att arbetarna är gladare, trots 10 timmars arbetsdag. VD för 37signals anser Jason Fried att 32-timmars arbetsvecka, växer produktiviteten. Model arbete 37signals föreslår att sex månader du arbetar med systemet med en 4-dagars arbetsvecka, och sedan gå tillbaka till den vanliga schema. Fler argument? Blogg NPR Han tror att när en person är nöjd med sitt arbetsschema, han har en bättre chans att få saker gjorda, även under en kort tid.

Börja sedan att räkna ut information om din plan. Vad blir tidtabellen? Kommer människor fortsätter att kontakta dig på helgen? Är du redo att gå till möten i din dag? Tänk på varje detalj som din arbetsgivare kan fråga dig om det. Tänk på svaren i förväg.

Om det nya schemat har en effekt på andra anställda, se till att du pratar med dem och vad de är intresserade av det också.

En annan viktig punkt är att det nya schemat kan hjälpa laget att förnya sig. Om ökningen i ditt företag - inte ett alternativ, kan detta privilegium vara ett bra alternativ.

Steg 3. Visa boss planen

Vid det här laget bör du ha skapat ett schema för en fyra dagars arbetsvecka, att prata med kollegor och gör en lista över saker att förbättra i samband med övergången till den nya schemat. Det är dags att prata med chefen!

Välj samma tillvägagångssätt som om du gjorde ett erbjudande om distansarbete eller flexibla arbetstider.

Enligt CNN, anses det god ton att skicka in din fråga som en affärsidé. Det innebär att du först tillkännagavs idén, sedan presentera argument och bevis som stöder det faktum att det kommer att öka produktiviteten, och sedan dyka in på detaljer.

Tänk på att din arbetsgivare kan vara ett motförslag, så vara öppen för maximum. Om din chef kommer att ligga an erbjuder en försöksperiod längden på en månad för att se hur det fungerar.

Om tanken hackade på rankan, prova version med ett flexibelt schema.

Om planen har misslyckats

Om din chef variant med fyradagarsvecka är inte ett alternativ, är inte allt förlorat! Du kan fortfarande ändra något. Ett alternativ för att försöka idé med en 20 procent fördelning av arbetstiden att du verkligen intressant. Detta innebär att varje dag på jobbet kommer du att ägna en del tid till en icke-projektarbete. Det kan vara 10 minuter per dag eller en dag i veckan (liksom Googles anställda), men det faktum att du "bröt" sin arbetstid med något produktivt, men inte direkt relaterade till din nuvarande projekt.

Ett annat alternativ - att övertyga chefen att låta dig arbeta på distans. En dag i veckan distansarbete kan vara tillräckligt för att få dig vila från ditt kontor, och sedan starta om.