Infographics: Vad tar vår tid, när vi arbetar hemma

Många människor tror att arbeta hemifrån - mer produktiva och mer lönsamma eftersom de inte tillbringar tid på väg fram och tillbaka, långa middagar (hem för att äta snabbare) och samtal med kollegor i abstrakta tema. Arbete, arbete och mer tid - bara ett jobb!

Detta inforgafika ser fullständig bild av alla de fördelar (och nackdelar?) Arbeta hemifrån.

Arbeta hemifrån blir allt vanligare

År 1980 var andelen av de anställdas hemmakontor "var 2,3%, denna glädje dagliga fått kännedom om 4,3% under 2010.

33% av företagen låter sina anställda att arbeta på permanent basis hemifrån.

10% av amerikanska anställda har tillgång till uppgifter på ett avstånd av minst en gång i veckan.

utbildningsnivån hos dem som arbetar hemma

Kandidat- eller högre - 35,6%.

College - 20,1%.

Diploma of high school - 11,2%.

De som inte har fått ett diplom av gymnasiet - 11%.

skäl

Vi måste avsluta jobbet - 48%.

Färre yttre stimuli - 44%.

En högre nivå av produktivitet - 35%.

Balansen mellan arbete och privatliv - 35%.

Vad gör man när man arbetar hemma?

Titta på TV eller filmer - 43%.

Göra hushållsarbete - 35%.

Förbereda middag - 28%.

Sovande under dagen - 26%.

Dricka alkohol - 24%.

Att spela tv-spel - 20%.

På distraktioner?

31% -stirka;

26% - TV;

23% - husdjur;

19% - ärenden;

18% - Internet;

15% - barn.

Vad har du på dig?

Under en konferens-Cola arbetstagare från hemmet kan vara klädd:

49% - jeans och en T-tröja;

25% - pyjamas;

14% - fritidskläder;

7% - underkläder eller i buff.

Vissa människor är mer produktiv arbetsmiljö hemifrån

Det brittiska företaget "O2" frågade 2.500 anställda att arbeta hemma en dag. Som ett resultat har de sparat sammanlagt 2.000 timmar.

Och det är hur de bestämde sig för att tillbringa den här gången:

120 timmar - till resor;

240 timmar - avkoppling;

280 timmar - för en familj;

320 timmar - till sömn;

1040 timmar - till arbetet.

Där människor är mest produktiva i sin personliga åsikt

29% - hemma;

37% - på kontoret;

34% - är lika produktiv hemma och på kontoret.

Förhållandet mellan huvuden till arbete på distans

15% - stöd;

35% - toleranta;

50% - ogillar.

Varför inte? De vanligaste orsakerna.

49% - oförmågan att tala personligen;

26% - mindre fokus på arbetet;

22% - brist på ansvar för sådana arbetare;

22% - det är för avkoppling.

Hur fixar det?

Det finns många verktyg som gör de styrande för att komma närmare sina underordnade som arbetar hemifrån.

• Ge chefen tillgång till din dator så att den kan hålla reda på vad du gör under arbetstid.
• Håll reda på vilka program du använder för att arbete och för hur länge.
• Se till att där nu finns kolleger som var på kontoret.