Vad du behöver veta om skyddstillsyn, för att försvara sina rättigheter

Prövotiden ges till den anställde och arbetsgivaren för att se om de passar ihop. Det verkar som om det är fördelaktigt endast till arbetsgivaren, men det är inte så. Om du förstår att arbetsförhållandena outhärdlig, och personalen är fruktansvärt, kommer du inte att arbeta under två veckor. Samtidigt är arbetsgivaren inte så lätt att avfärda dig i lagen finns det begränsningar i detta avseende.

Låt oss undersöka de rättigheter och skyldigheter för båda parter.

Hur man ordnar en prövotid

Körning när du erbjuds en anställning efter prövotiden, vanliga men olagliga. Så arbetsgivaren underlättar ditt liv: behöver inte ett papper, och du kan sparka ut vilken dag som helst utan betalning.

enligt reglernaArbets Code artikel 67. Form av anställningsavtaletThe anställningsavtal avslutas inom tre dagar från dagen för upptagande av den anställde till arbetet, och tillgången på skyddstillsyn påverkas inte. Men om det är, det är föreskrivet i dokumentet. Oftast sker detta i en liknande formulering: "För att kontrollera lämpligheten av en anställd tilldelas arbete som försöksperioden. __ månader"

Om detta inte anges, det finns ingen provperiod. Installera det - en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren.

Vem kan utse en provanställning

Lagen har vissa begränsningar. Således kan försöksperioden inte ställas in för:

• gravida kvinnor och mödrar till barn upp till sex år,
• minderåriga;
• Akademiker i gymnasier och högskolor, för första gången att få ett jobb i deras specialitet för ett år från dagen för examen;
• ockuperade förtroendeuppdrag betalning;
• anställda, översatt från annan arbetsgivare;
• arbetstagare med ett kontrakt för en period av mindre än två månader.

Hur länge är försöksperioden

Som standard kan prövotiden inte överstiga tre månader. För chefer och deras suppleanter, ekonomichef och deras suppleanter samt cheferna för strukturella divisioner kan det ta upp till sex månader (och om det finns en särskild lag, eller ännu mer för detta). Om anställningsavtalet ingås för en period på upp till sex månader, testa den anställde får inte mer än två veckor. Det finns ingen tröskel minimum.

Om en anställd är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller andra giltiga skäl försöksperioden ökade under denna period.

Hur man betala för arbetet under prövotiden

I beskrivningen av vakanser ofta indikera låg lön och lovar att öka den efter provperioden. Det är så vanligt att det verkar logiskt och självklart: arbetsgivaren fortfarande bara bekant med personen och inte vill betala honom i sin helhet.

Men det är olagligt. Arbetsmarknadslagstiftningen förbjuderArtikel 132 i LC RF. Betalning för Labor diskriminering vid fastställandet av lönerna. Till exempel åtal böter i Lower NovgorodFör diskriminering av anställda företag administrativt ansvarig företaget eftersom de anställda på skyddstillsyn fick 30% mindre än kollegor i liknande positioner. I avdelningen kände att arbetsgivaren ska ha lika lön för lika arbete. Och det är inte det enda fallet.

Hur vet du att du har klarat prövotiden

Det är enkelt. Om du fortsätter att arbeta efter utgången av prövotiden, passerade han.

Hur att avgå under försöksperioden

Om du bestämmer dig för att jobbet inte passar dig, rapportera det till arbetsgivaren behöverArtikel 71 i LC RF. Testresultatet i anställa senast tre dagar före uppsägning. För att göra detta måste du skicka in en standard ansökanInga särskilda dokument krävs inte.

Vad händer om inte håller med uppsägning på skyddstillsyn

Om du inte klara av sitt ansvar, kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet. Rapportera detta har han minst tre dagar innan uppsägningen skriftligen och med angivande av skälen. Avgångsvederlag tillhandahålls inte, men dagars arbete måste betala.

Arbetsmarknadslagstiftningen definierar inte skälen till att du kan avfyras i en provperiod. Arbetsgivaren själv bedömer om en jourhavande konsulteras. Men detta betyder inte att du måste hålla, om hans förklaringar verkar långsökt. Du behöver för en månadArtikel 392 i den LC RF. Villkor för hänvändelse till domstol för att lösa enskilda arbetskonflikt från dagen för uppsägning att gå till domstol, och arbetsgivaren måste bevisa att du har arbetat hårt.

Du, å andra sidan, kan hitta ett bra jobb och bekräfta - är också ett alternativ - kränkningar av företaget. Till exempel, om du har fått veta om uppsägning av den sista dagen av provanställningstiden, är det ett brott.

Om domstolen kommer att vara på din sida, kommer du att återställa läget eller ändra posten i arbetskraften till "frivillig avgång" - som du vill.

Kom ihåg att

• Prövotiden får inte skrämma, om allt utförs på rätt sätt och anställningsavtal som ingåtts med dig.
• Sänka lönerna kan inte vara på skyddstillsyn.
• Avskeda en anställd på skyddstillsyn kan vara, men är inte så lätt som det verkar.