Varför anställde ett anställningsavtal och att det borde vara
Höger / / December 24, 2019
Vad är ett anställningsavtal
Detta är ett viktigt dokument som styr din relation med din arbetsgivare. Det är i kontraktet du kommer att hänvisas till i händelse av oenighet, och gick med honom till domstol, om något går fel.
Texten till avtalet måste preciseras ansvar arbetsgivaren och arbetstagaren. Framför allt garanterar avtal du utbetalning av löner, semester, sjuk, i enlighet med lagen och bolaget ger förtroende för att den nödvändiga mängden arbete som ska utföras.
Det är viktigt att förstå hur detta dokument utfärdas för att övervaka efterlevnaden av deras intressen.
Vilka är anställningsavtal
evighets
Anställningsavtalet har ingåtts på obestämd tid tills en av parterna som inte ändras. Till exempel, tills du bestämmer att avgå eller företaget inte upphöra att existera.
brådskande
Anställningsavtalet är för en fast period som inte fårArbetslagen, artikel 58. Löptiden för ett anställningsavtal överstiga fem år. I detta fall bör arbetsgivaren vara basen för konstruktionen är ett sådant avtal, såsom ersättning för den anställde vid tidpunkten för dekretet. Om det finns en giltig orsak, kan domstolen ta emot visstidsanställning på obestämd tid. Detta görs för att skydda arbetstagarnas rättigheter.
Ibland företag ingå visstidsanställning med ingen anledning att avskeda en anställd utan hinder när avtalet avslutas. Ofta går företag med skakiga finansiella situation, som idag har råd med ett visst antal anställda, och i morgon - inte längre existerar. Med visstidsanställning, de försöker spara på avgångsvederlag som parterna enats om. men lag sådan förutseende är inte välkomna.
Som undertecknar anställningsavtalet
Det avtal som ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetaren - en fysisk person. Som arbetsgivare kan vara en fysisk person, en enskild entreprenör eller juridisk person. I de två första fallen i avtalet arbetsgivaren sätter signaturen själv. På uppdrag av den juridiska person som det kan göra en direktör eller den person som han gav order om en sådan myndighet.
Se till att i avtal med en juridisk person, konstaterades på grundval av ett dokument som undertecknade en specifik person. Denna information måste finnas i början av avtalet.
Vilka dokument behövs
För att göra ett kontrakt som du behöverArbetslagen, artikel 65. Dokument som presenteras i slutet av anställningsavtalet:
- pass;
- snils;
- anställningar, om det finns (i fallet med den första operationen har företaget att göra det på egen hand);
- intyg om utbildning - ett examensbevis eller certifikat;
- Redovisningshandlingar av militären.
Vid behov kan arbetsgivaren begära ett intyg om något kriminellt förflutet, liksom administrativa sanktioner för droganvändning. Och allt detta för att fråga den genomsnittliga medborgare inte kan vara kompletterande handlingar.
Sökande till statsförvaltningen positioner harListan över positioner i ersättning av anställda som är skyldiga att lämna uppgifter om intäkter, kostnader, tillgångar och skulder i den materiella naturen och ordningen på presentationen av ovanstående information fånga resultaträkningen.
Som ett anställningsavtal
Kontraktet är skriftligt och undertecknas av båda parter. Du är skyldig att utfärda en andra kopia. Håll honom som hans ögonsten: det är användbart i händelse av problem.
Om avtalet är i form av skrivande är inte klar, men du faktiskt tillträdde med samtycke av arbetsgivaren, då avtalet ansesArbetslagen, artikel 67. Form av anställningsavtalet fångar. i arbetsgivare Det finns tre dagar för att ordna allt på rätt sätt.
Anställningsavtalet skall kommaArbetslagen, artikel 61. anställningsavtal ikraftträdande i kraft vid tidpunkten för dess undertecknande av båda parter. Vanligtvis anger den dag då den anställde måste vidta åtgärder som en del av sitt jobb. Om detta inte preciseras, kommer den första arbetsdagen bli nästa efter det att kontraktet.
Vad bör anges i anställningsavtalet
arbetsfunktion
Dokumentet föreskriver ditt inlägg. Detta är särskilt viktigt för dem vars yrke innebär särskilda arbetsförhållanden, extra semesterdagar, en tidig exit vid pension.
arbetsplats
Skriven adress på kontoret, där du kommer att närvara. Denna linje kommer att skydda dig från en situation där ett företag bestämmer sig för att förvisa dig till en annan gren.
Startdatum och löptid
redan är skrivet ovanför. Tänk på att om du inte visas på jobbet på en viss dag, kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet.
Villkor för ersättning
Dokumentet måste förskrivas och lönen och ytterligare betalningar och bonusar, och bonusvillkor. Detta är viktigt. Om priset utfärdats i kringgående av anställningsavtalet, kan de mycket lätt sluta betala. Och du kommer att ha något att ens argumentera.
arbete och vila
Arbetsveckan kan vara olikaArbetslagen, artikel 100. driftläge tid men normalArbetslagen, artikel 91. Begreppet arbetstid. Normal arbetstid inte längre än 40 timmar. Kontraktet ska skrivas, om du arbetar fem dagar 9:00 till 18:00 med avbrott för lunch, shestidnevku eller har ett flexibelt schema.
Garantier och kompensation för arbete i skadliga och farliga arbetsförhållanden
Till exempel kommer det att preciseras ytterligare ledighet.
Förhållanden som avgör vilken typ av arbete
Det är en fråga om du vill flytta, till exempel att gå efter grenar eller kunder. I detta fall kommer det att listas Corporate sysselsättning karaktär.
Arbetsförhållandena på arbetsplatsen
Arbetsplatsen måste bedömasFederal lag "På en speciell bedömning av arbetsvillkoren" på 28/12/2013 nummer 426-FZFör att kunna betala ersättning om villkoren är dåliga eller farliga.
Villkor för obligatorisk socialförsäkring för anställda
Arbetsgivaren informerar bara om din rättigheter.
andra tillstånd
Arbetsgivaren kan göra i de tillägg kontrakts, om de inte försämrar läget för den anställde. Detta inkluderar information om skyddstillsyn, icke-spridning av affärshemligheter, arbetsplikt efter en viss utbildning på bekostnad av företaget och så vidare.
Data på sidorna
Efternamnet, namn och efternamn på den anställde, liksom uppgifter om dokument som styrker sin identitet. till information om de krav som arbetsgivaren beror på vem agerar. För individer är tillräcklig för att indikera data namn och pass. IP tillägger INN. Företaget anger INN och information. Allt detta är föreskrivet i slutet av dokumentet.
Är det möjligt att ändra anställningsavtalet
Ja, men det kan görasArbetslagen, artikel 72. Ändra vissa parter till ett anställningsavtal Endast efter överenskommelse. Det vill säga, måste du godkänna de nya villkoren. Det utfärdas som ett separat dokument.
resultera
- Kom ihåg: ett anställningsavtal - ett viktigt dokument för att skydda dina rättigheter.
- Läs noga igenom alla villkor. Att underteckna samtycker du till det skriftliga.
- Se till att allt föll i dokumentet, vad du affär i ord. Annars kan förutsättningarna förändras när som helst.
- Var noga med att samla in din kopia av avtalet och vårda forever.
se även🧐
- Vad du tjänar faktiskt få svart lön
- Hur man skriver en ansökan ordentligt
- Vad händer om undanhålla löner