Det är därför du och inte tar på jobbet: 10 flops misstag i intervjun

Fel 1. du är sen

Ett bombsäkert sätt att fjärma HR-manager innan intervjun - för sent till ett möte. Få människor är villiga att arbeta med dem som inte vet hur man ska hantera sin tid. Denna punktlighet kan uppfattas som respektlöst. Eller, ännu värre - som ett tecken på att du egentligen inte ens behöver ett jobb.

Vad man ska göra

Det kan betraktas som det första testet. Och om punktlighet är inte den starkaste din sida, tar sig tid att förbereda sig för mötet.

• Dålig inriktning i ett okänt område? Beräkna väg till online kartor och avsluta med tid.
• Du riskerar att fastna i trafiken? Lämna bilen och gå till ett möte på kollektivtrafiken.
• I alla fall, för sent? Ring företagets företrädare och berätta - det är lite humör intryck.

Det är ett bra sätt att inte gå vilse på väg till en anställningsintervju och sedan inte vara sen till jobbet. Du behöver bara hitta ett jobb nära hemmet och bekvämt för dig till tunnelbanestationen, om du bor i städerna. tjänsten Avito jobb Det finns en sökfunktion på "Radius / Metro". Du kan välja önskad station eller punkt på kartan, och sedan ställa in jobbsökande radie - från 1 till 100 kilometer. Tjänsten kommer att utfärda relevanta annonser, och du behöver inte längre manuellt filtrera bort jobb på andra sidan av staden.

instagram viewer

Error 2. Du har fel klädd

Eller snarare, det gjorde vi inte uppmärksamma hur du ser ut. Utseende - det första som drar uppmärksamheten hos människor vid mötet. Särskilt om det HR-chef. Man tror att vi saknar bara 17 sekunder för att göra ett första intryck av samtalspartner. Du kan vara en stor tekniker, men rekryterare, som har oroliga dina smutsiga skor och inaktuella shirt kommer aldrig veta om det och det är osannolikt att ångra.

Det är också viktigt, eftersom de går till jobbet där, där du hoppas att få. Inte alla kandidater kommer för en intervju med företagets klädkod, klä på lämpligt sätt. Men för många rekryterare är det viktigt: om den sökande inte har brytt sig om att titta, eller om den inte motivera eller ens för lat för att lära sig om klädkod.

Vad man ska göra

Att gå till en anställningsintervju, att donera tid och välja jeans kläder i företag stil. Ta dig själv för att se snyggt och prydligt. Använd inte parfym, utan föredrar deodorant luktfri.

Vad händer om du i princip inte passar några regler som styr utseendet på kontoret? Sök efter fjärr arbete som kan göras även i din pyjamas. på Avito jobb Många av dessa förslag. Bara använda filtret du vill genom att välja parametrarna för ditt drömjobb.

Error 3. Du är inte styras i hans CV

Även HR-manager ditt CV kommer att vara framför ögonen, kommer du fortfarande att bli ombedd att berätta om dig själv. Om den sökande inte kan göra det är förvirrad i namn och datum, det är fet minus. Det är en fråga om han någonsin skrev sanningen där.

Det är osannolikt att du är den enda kandidaten med vilken rekryteraren talade i de senaste dagarna. HR kan inte komma ihåg innehållet i ditt CV. Men om du inte kommer ihåg - det är konstigt.

Vad man ska göra

Innan intervjun, granska ditt CV, minns de grundläggande stegen i karriärväg. Inte så viktiga rättsliga namn på platser där du arbetat, hur funktion och uppnå det. Och vid tiden för mötet, berättar om sina erfarenheter vid varje position, lista kortfattad information av CV.

Error 4. Du vet ingenting om företaget

En kandidat som inte bryr sig om att ta reda på vad gör den potentiella arbetsgivaren, tydligt älskar att ta risker. Inte det faktum att du kommer att bli tillfrågad vad du vet om företaget. Men om du upptäcker att du inte vet någonting, betyder det att ditt val var inte medvetna. Troligtvis är du desperat för arbete och grepp på alla jobb. Och det är verkligen inte vad arbetsgivarna vill höra.

Vad man ska göra

Visa din medvetenhet, intresse och förmåga att söka information. på Avito jobb för det inte ens att utöva mycket ansträngning. De önskade data kan ses direkt på sajten. Klicka på namnet på arbetsgivaren i arbetsbeskrivningen, gå till hans sida och om det inte är en privatperson, kommer du att se avsnittet "Om oss".

Alltså, att lära känna en potentiell arbetsgivare att deklarera:

• Läs om hur många år det är ett företag som fakta om sig själv indikerar. Var uppmärksam på Kontaktuppgifter: kontorsadress, kontor telefon och e-post. Seriösa företag använder företagets e-post på din egen domän.
• Läs noga igenom arbetsbeskrivningen i jobbet. Det bör vara detaljerad, men inte överdriven. Kompetent arbetsgivare är intresserad av det faktum att kandidaterna tydligt förstå, än att vara engagerad.
• Du kan läsa mer om företagets företagskultur i stil annonser. Det kan vara reserverad och formell eller vänligt och kreativ.

Fel 5. Du förbryllad obekväma frågor

Internet är fullt av historier om hur HR-specialister är de verkliga spännings intervjun. Och en man som inte är redo för en anställningsintervju, kan det till och med förvirra standard, berätta för oss om dig själv och enkla frågor:

• Varför vill du arbeta i det här företaget?
• Av någon anledning lämnade tidigare jobb?
• Varför ska du ta det?
• Var ser du dig själv om fem år eller mer?
• Vid vilken lön du söker?

Vad man ska göra

Förbered svar på dessa vanliga frågor och knepigt och oväntade titta på Internet. Tåg till svara framför en spegel eller be vänner att spela tillsammans med dig. Skriv dina svar i videon: så att du kommer att kunna titta på mig själv utifrån, låter höra säker om ditt tal, om det ord-parasiter. Försök att inte vara utförlig.

Error 6. Du egentligen inte lojala

Den ideala kandidaten talar om det förflutna, företag antingen bra eller korta och neutral. Detta tyder på att sökanden inte har ifrågasatt, och kommer rätt hänför sig till arbetsgivaren. Om du är redo att berätta för folk, med några stygga människor innan du var tvungen att arbeta, kommer detta inte sympatisk. Sådan kritik mer att säga om din karaktär än de du kritisera.

Vad man ska göra

På frågan om orsakerna till uppsägningen, inte diskutera enskilda chef och kollegor. Det är bättre att tala om bristen på karriärutveckling, är det omöjligt att upptäcka sin potential, avstånd från huset.

Även om arbetsförhållandena på den sista platsen var unikt fasansfulla, på grund av vad du har och sluta prata om det neutralt. Till exempel, om behandlingen inte betalas, och lönen stadigt försenat, och tala om för mig att inte dra paralleller med slavarbete.

Error 7. Du tror inte på dig själv

Inklämt i intervjun kan minska dina chanser till noll, även om din kompetens och erfarenhet matcha positionen. Osäker personen är svårt att visa sig vara en framgångsrik kandidat, som företaget kan uppnå höga resultat. Intervjun kan vara stressande. Och hur du reagerar på detta stressande situation, kan berätta en hel del om dig till din arbetsgivare.

Vad man ska göra

• Innan man går in på kontoret potentiella arbetsgivare, påminn dig själv, väljer att inte bara företaget, men du är.
• Börja förbereda för intervjun, och kampen mot osäkerheten i steget för att skapa ett CV. Ange allt i det som du anser dina styrkor. Kostym och utbildningar, och välkända onlinekurser certifikat om det är relevant för positionen av kurserna som du ansöker.

Skapa CV när Avito jobb mycket enkelt, som att sälja en sak - och höger på webbplatsen från en dator och en mobil app. Men den här gången kommer du att "sälja" sig.

Logga in på ditt konto på hemsidan och i det övre högra hörnet, klicka på 'skicka gratis annonser'. I menyn som visas väljer du "Work" och sedan - "Sammanfattning".

Välj omfattningen av sin verksamhet och hur du kan fylla i detaljerna för att öppna en online-enkät. Om möjligt, tillfoga ett foto - det flera gånger kommer att öka dina chanser att bli sedd. Förresten, kan du ladda upp ditt foto och diplom, certifikat, andra viktiga dokument.

Och glöm inte att fylla i avsnittet "About Me." Inget behov av att prata om sina hobbies och stjärntecken: det är osannolikt för att förstå hur du arbetar. Men om du söker en programmerare position bör ge en länk till förvaret och berätta hackathon, där du har tid att excel.

Skapa återuppta Avito

Fel 8. Du själv overpraise

Att försöka imponera på intervjuaren, inte överdriva omfattningen av hans meriter. En sökande som är pittoreskt berättar om sina otroliga prestationer i den sista platsen, väcker frågan: varför är det en sådan sökande efter ett jobb?

Ofta kandidater isär intervjun försöker imponera HR. Någon överdriver sin erfarenhet och kompetens, någon downplays ålder. Detta är dödlig rykte: många av de saker som du har delat, lätt att kontrollera ett par samtal eller ytlig bild av dina sociala nätverk.

Vad man ska göra

Låt säga dig den verkliga fakta. På tal om deras framgång i sista arbetsplats nämna att som du är skyldig, inklusive företag och personer med vem man ska arbete - om verkligen tror det. För HR-chef är en bra signal: Sökanden har lagarbete och lojala mot sin arbetsgivare.

Error 9. Du uppförde konstigt

Och styvhet, och överdriven swagger kan lämna ett dåligt intryck på din samtalspartner. Det är bättre att inte riskera det och inte går utanför ramen för affärskommunikation artig.

Många arbetssökande som vill komma i kontakt med intervjuaren, försök att skämt, och det är sällan lämpligt. Vissa kandidater, hoppas på sin egen irresistibility, försöker flirta och flirta med det motsatta könet rekryteraren. Och någon försöker även att manipulera chefen, som leder intervjun, med hjälp av tips från boken på NLP.

Vad man ska göra

Banal, men kraftfull råd: bete sig naturligt. Inte praktisera agerar färdigheter, om du inte använder teatern: professional snabbt se igenom din "trick" och kommer inte lura oss själva.

Fel 10. Du behöver inte ha några problem

I slutet av intervjun kommer du att fråga vad du vill veta mer om jobbet och företaget. Om du har några frågor, kan det tyckas att du inte är mycket motiverade. Detta innebär att du inte bryr dig, vad man ska göra, eller vill du verkligen har ingen aning om var de ska komma.

Vad man ska göra

Ställ universella frågor - om inte, naturligtvis, kommer du inte få ett svar under intervjun.

• Varför det fanns en ledig och vad var styrkan i din föregångare?
• Vilka svårigheter kan vara relaterade till det arbete du är intresserad av position?
• Hur ser en typisk dag för den tjänst som du söker?
• Vilka möjligheter för professionell tillväxt och utveckling finns i företaget?
• Finns det något som du behöver veta om jobbet, som inte var i sin beskrivning?