Hur man gör ditt CV ses oftare
Arbete Och Studier Avitonomika / / December 24, 2019
En person kan tillbringa timmar förbättra meritförteckningar och finslipa språket men allt förgäves: det är inte läsa. Sökande upprörd, förbannande bristande professionalism rekryterare, algoritmer, webbplatser och komma med konspirationsteorier. Men i själva verket är allt mycket enklare.
Kandidater ofta det finns dussintals, med hundratals svar. I HR-specialister har inte tid att läsa allt. Platser för jobbsökande kan du visa en lista över skickas separat utan att behöva öppna och lära viktigast: kompetens, den sista anställningsorten, löneanspråk. Om dokumentet kom till posten, bör den anställde vara intresserad nog att klicka på den.
Så det är viktigt att arbeta inte bara på sammanfattningen, men också svårt att göra det för start öppnas.
1. Anpassa namnet på ett jobb CV
Låt oss säga att du bara har avgick som PR-manager, men är överens om att alla jobb som känns som det. Och här du skickar CV till jobb journalist, copywriter, SMM-specialist, Content Manager och chef för annonsavdelningen. Men du fortfarande namn fortfarande skrivet «PR-manager."
Det är mycket troligt att din sammanfattning ignorera, eftersom rekryter många relevanta svar. Men om du har tillbringat en stund att redigera titeln skulle det ingå i urvalet.
Inna Kruntyaeva, avdelningschef på arbetet med personalen i civillagen Dzotov PartnersJag har upprepade gånger fått till tjänsten som kommersiell direktör återuppta driften Managers (inget liknande språng, är det inte?). En gång i position försäljningschef flög "razgonyatel moln."
Var inte lat för att göra om CV. anställnings webbplatser kan dubbla dokument och redigera individuellt. Detta är ett bra sätt att visa individuellt förhållningssätt till lediga platser.
2. Lägg till foto
Föreställ dig själv i stället för HR-specialister: Du tittar på tallrik "caps" jobb i några bilder där, i den andra - nej. Vid vilken fördröjd du? Naturligtvis i bilderna.
Lägg till ett foto - ett bra sätt att väcka uppmärksamhet. Det humaniserar bokstäver och siffror från ett dokument och hjälper till att vinna i det här skedet. Men det är viktigt att bild visar en professionell. Det vill säga, inga skott från stranden, själv, skisser av familjelivet. Men eftersom bilden i passet är inte heller det bästa alternativet. Det är tråkigt, och enheterna är attraktiva i detta format.
Living porträttfoto i ett företag stil - vad du behöver.
3. Adekvat bedöma löneanspråk
Denna linje är viktigt för HR-specialister. Om bolagets förmåga att matcha dina önskemål, är det ett extra plus. Sökande som vill ha en mycket mer, inte lämpar sig, om arbetsgivaren inte är villig att betala så mycket, varför titta på en CV? och när löneanspråk betydligt högre än den genomsnittliga lönen på marknaden, orsakar det ännu fler frågor.
Ekaterina Dementieva, HR-direktör "Den nya cloud computing"ser ofta vi mängden 2-3 gånger den övre remmar på marknaden, och blir intresserad av vad som var på expertnivå av en gud. Ange realistiska förväntningar. Och då det beror på om du står sina pengar eller inte.
4. Ange nyckelkompetens
Detta fält har ett antal platser för att söka arbete, och det är mycket viktigt. Först algoritmer platser rekommenderar dig jobb baserade på nyckelkompetenser. För det andra, de hjälper HR-specialister för att snabbt identifiera, närma dig för tjänsten eller inte alls. Så tänk, vad är dina viktigaste kompetens. Chur stresstolerans och sällskaplighet accepteras inte - det är alla trötta.
5. Läs noga igenom arbetsbeskrivningen
Ofta HR-specialister gömmer sig där uppgifter på omsorg och försiktighet kontroller. Till exempel att erbjuda starta ett brev av vissa ord. Även om ditt CV är perfekt, kommer att ge företräde åt dem som har funnit styrkan att ta itu med begäran.
inna KruntyaevaOm jag ser ett svar utan att utföra en sådan uppgift, betyder det att den sökande eller ouppmärksam, eller medvetet bortsett det - förmodligen anser sig ovanför och "kom ner" till sina företag svar.
6. Lägg ett personligt brev
Här expertutlåtanden isär. När det gäller arbetsplatser och linjepositioner, är det möjligt att klara sig utan ett personligt brev, om arbetsbeskrivningen anges. Troligtvis kommer svaret att vara så många att personalen personalavdelning inte kommer att läsa ytterligare material.
Ekaterina DementievaGanska ofta frågan om lästa HR-specialister brev om det väcker uppmärksamhet i början? Förmodligen inte. Om du är intresserad rekryterare återupptas, är han säker på att undersöka allt som du har gett utöver CV.
Men om du skickar ett CV direkt till ett separat dokument, personlig åtföljande brev Det kan vara ett incitament för att bli upptäckta. Helst är det nödvändigt att skriva på grundval av jobbet - att leverera exakt vad du passar kraven i företaget. Var kortfattad, inte gå djupt in i labyrinten och undvika formulaic, opersonlig språk.
Veronika Ilina, HR-expert "Yandex. workshop "Skriv med stor bokstav när det behövs, placera den punkt, inte förkorta ord. "N-R" i stället för "exempel" inte spara tid, men orsaka förvirring bland arbetsgivaren. Kontrollera ditt namn och signatur i e-postinställningar. Skriv med egna ord, tänk dig att ditt drömjobb kommer ytterligare 20 svar med samma lydelse. Stäng av-kopipaster robot.
7. Gör läsbara dokument
Om du skickar ett CV som en separat fil, se till att den öppnas på en dator destination utan distorsion. Det är bäst lämpad för denna PDF-fil: format inte kommer att flyta och läsa program har praktiskt taget alla kontorsdator.
8. Använda alternativa sätt att hitta arbete
på rekommendationer från anställning fortfarande fungerar bra. Kanske för att ditt CV och börja öppna oftare, men varje vy är tjuren öga, läsa dokumentet.
Det är lika viktigt att reagera snabbt. Om HR-specialist har valt stack gillade sammanfattning av den första kom en stor risk att de andra ser det kommer att vara borta. Så inte bara förlita sig på platser för att söka arbete.
Ekaterina Kovalevskaya, HR-affärspartner av utbildningsportal GeekBrainsBli vän med din HR intressanta företag i sociala nätverk, monitorte vakanser på stenbrott platser och Telegram-kanaler och lämna CV direkt på dessa kontakter. Den aktiva positionen ökar din chans att få ett drömjobb.
se även🧐
- Hur man sätter ett pris på b / y sak när de säljer på Internet
- Det är därför du och inte tar på jobbet: 10 flops misstag i intervjun
- Hur handeln: råd vid alla tillfällen
- Vilken tid på året är bäst att leta efter arbete