Vad bör göras med hans sida i det sociala nätverket innan du skickar CV
Webbtjänster Tjänster~~Pos=Headcomp / / December 24, 2019
År 2014, portalen Jobvite hittade2014 Social Rekrytering Survey InfographicAtt 93% av amerikanska rekryterare kontrollerar kandidater profiler på sociala nätverk. Mer än hälften av de tillfrågade sade att de kunde ändra sig för att ta en person att arbeta på resultaten av detta test.
Det finns all anledning att tro att denna attityd HR-chefer till sidor konkurrenterna 2017 är inte ovanligt i vårt land.
1. Ta hand om det första intrycket
Först måste du uppmärksamma sidorna i området, vilket kan ses i de första sekunderna: namn, status, profilbild, nuvarande arbetsplats, platsen och band de senaste bilderna.
Detta betyder inte att namnet nödvändigtvis måste vara densamma som i passet och status måste du skriva ett eget brev rekryterare. Ditt mål i detta skede - som en besökare, verkar det intressant.
2. Var uppmärksam på ditt bidrag
Observera att tjänsten i sin mikroblogg. Placering högst upp på inspelningsbandet ökar sannolikheten för att en arbetsgivare kommer att sätta ett plustecken framför ditt namn.
Till exempel, om du är en fotograf, sätta ett rekord med ditt arbete, som inte passar i portföljen. Om du skriver texter, publicera en uppsats om ett intressant ämne.
Ägna särskild uppmärksamhet åt de första 20 poster. Det räcker för att återigen bevisa din kompetens, visar entusiasm och öppenhet.
3. Se till att du är neutrala och artig
Men hårda uttalanden mot politiska partier eller fotboll lag bör definitivt vara på din sida. Tänk på att en rekryterare eller blivande officer kan vara en helt annan uppfattning om en eller annan fråga.
Du behöver inte ge upp sin tro, men Frank förolämpningar fortfarande behöver ta bort.
4. Bli av med komprometterande poster
Tänk dig att din sida för att se dina föräldrar, mormor eller konservativ första lärare. Många av oss försiktiga med fans av utsvävande levande, och innehavare av dåliga vanor. Det är möjligt att din blivande chef också.
Det är inte nödvändigt att gå till ytterligheter: passionen för rökning fortfarande utvecklas i de första dagarna av arbete, och i en flaska öl på helgerna finns det inget brottsligt. Men se till att din sida inte ser ut som om de dåliga vanor utgör en stor del av din personlighet.
5. Ta bort negativa kommentarer mot tidigare chefer
Smuts till den tidigare chefen för någon anledning att tänka på ditt fel för det som hände konflikt. Kanske du är inkompetent och inte vet hur man ska erkänna sina misstag, inte chefen - en tyrann och en dåre?
Eventuella boss såg förolämpningar till sin föregångare, tror hundra gånger innan du kommer till jobbet. Han ville inte vara hjälten i dina nya berättelser, om du råkar skada.
6. Granska dolda hörn av sidorna
Vad döljs "under cut" kan också fånga uppmärksamheten hos arbetsgivaren. Glöm inte att kontrollera listan över grupper och intressen, foton och kommentarer med dig under noterna.
7. Titta på dina ögon främling sida
I "VKontakte" är ett verktyg som låter dig se din sida som de ser det andra. För att aktivera det, gå till dina sekretessinställningar och hitta länken längst ner på sidan.
Du kommer att se den information som är tillgänglig för en främling eller en viss person från din vänlista.
8. Var uppmärksam på länkarna
Om sidan innehåller länkar till andra sociala nätverk, och uppmärksamma dem. Kontrollera dina sidor i Twitter, Instagram och andra tjänster för poster som kan behöva kompromissa.
Också, inte vara överflödigt att ange ditt namn eller smeknamn i sökmotorn och kontrollera resultatet av emissionen.
9. Överdriv inte
Kom ihåg att allt ska se naturligt. Så naturligtvis, om du inte vet vad en rekryterare kan titta på din sida.
Se även:
- 30 saker i det abstrakta, från vilka måste bortskaffas omedelbart →
- 50 liv hacka för framgångsrik samtal →
- 8 kreativa sätt att hitta ett jobb →