Kan avfärda för försening

Om kontoret för strikta regler och fördröjningen på morgonen anställde utan goda skäl har blivit en vana, kan det bli straffad för brott mot arbetsdisciplinen.

1. Vad är fördröjningen

Enligt lag måste den anställde iaktta arbetsdisciplinenArt. 21 LC RF. Som omfattas av de allmänna reglernaLegal uppslagsverk kodex för arbetstagare och arbetsgivare.

Inklusive tid att visas på arbetsplatsen. Specifik ram reglerar arbetstidArt. 100 TC RF. Det här dokumentet är skrivet, när man ska börja, när du ska sluta, vilken tid att gå till lunch eller på rast.

Det är inställt av interna arbetslagstiftningenArt. 189 TC RF, Kollektivavtalet överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren och andra rättsakterInformation
om arbetstid och viloperioder för vissa kategorier av arbetstagare. I vissa fall, som fastställs i anställningsavtaletArt. 57 LC RF.

Att sen bryter den anställde till ordningen för dagen och kan orsaka skador på företaget. Bolaget förlorar pengar: anställd inte ringa till potentiella köpare inte teckna avtal med nya kunder och så vidare. Visserligen gör ledningen ofta ersättningar för det faktum att de specialist kompenserar för sin senfärdighet

produktivt arbete.

Annars kommer det att spelas in brott: kommer att göra handling av frånvaro från arbetet, göra en markering på rapportkortet. Från den anställde kommer att kräva en skriftlig förklaring till varför detta hände. Ett svar ges två dagar. En anställd för att skriva en förklaring, bifoga de handlingar och intyg, om orsaken är försvarbart. Om inte, kommer arbetsgivaren bestämmer straffet. I början är det oftast anmärkning eller reprimand.

2. När kan jag komma för sent

Version av "trafikstockningar", "bil gick sönder" och fortfarande "sover" och "Tjänsten inte ladda" inte betraktas som giltigt. Även den exakta definitionen av vad omständigheterna kan kallas så, är inte i lagen.

Men det finns situationer som anses vara respektfull:

• sjukdom;
• sjukdom av nära släktingar;
• död av en familjemedlem;
• eller kommunal trafikolycka;
• naturkatastrofer.

Giltigt skäl för att fördröja den anställde kan övervägas, till exempel kommunal olycka. Enkelt uttryckt, om de bästa grannar brast röret och översvämma din lägenhet. För att bekräfta behovet av att få hjälp i fondbolaget eller HOA.

Inte det faktum att det kommer att be arbetsgivaren, men det är önskvärt att ha till hands. Detta gäller även för andra orsaker: arbetsgivaren kan lita ord en anställd, men de nödvändiga dokumenten i förväg för att få bättre, eftersom de kan behövas i händelse av en tvist.

---

Alla situationer ska dokumenteras: öppen skrivna intyg från sjukhuset, trafikpolisen eller från förvaltningsbolaget.

På senare tid har den statliga yrkesinspektionen även kalladOfficiell hemsida för Labour Agency Arbetsgivarna inte straffa anställda för senfärdighet i dåligt väder, när kollektivtrafiken är oregelbunden.

3. Vad hotar att försening

För ett brott kan bara finnas en straffArt. 193 TC RF. Och du kan använda den inom en månad efter det att hitta ett brott. Denna term inkluderar inte sjukdom, semester arbetaren och den tid under vilken unionen kommer att uttala sig om brottet. Om däremot med upptäckten av brottet tog sex månader, förövaren straffas längre.

När en arbetsgivare har fast fördröjning, bestämmer han vad man ska göra. Uppsägning - är en extrem åtgärd. Dessutom har flera andra alternativ är inte den mest trevligArt. 192 TC RF.

anmärkning

Den mest överseende straff. Vanligtvis används när en mindre brott eller medarbetare gjorde honom första gången. Arbetsgivaren publicerar en order att förklara de synpunkter som driver år. Vid den tiden är den anställde under noggrann övervakning. Om han förtjänade priset, kan dess mängd minskas eller ingen lön. Kanske INFÖRAS kommentar på en privat angelägenhet. Alla dessa villkor kvar på arbetsgivarens godtycke.

Note kan återkallas i förtidArt. 194 TC RFOm man vill gå, skriva anvisningarna överlägsen officer, fackliga eller arbetstagaren själv skyldig.

anmärkning

Som regel är det ett straff för brott av medel gravitation. Till exempel, för åter fördröjning. De viktigaste frågan writsna av reprimand annons. Han är lika sannolikt att dras tillbaka i förtid. Ingen allvarlig reprimand eller reprimand som ska införas i en privat angelägenhet existerar inte. Arbetslagen i detta avseende finns det en tydlig formulering. Om arbetsgivaren har förklarat något annat, är det en icke-existerande straff för det svaret själv HeadArt. 5,27 av administrativ kod.

---

Strikt prioritering - först kommer anmärkning, och sedan tillrättavisa - i lag nr. Det beror på den specifika brott.

I arbets stavade Code ut allmän disciplinansvar. Men det finns också en speciell för vissa yrkenKommentarer till artikeln. 192 TC RF. För är det möjligt att involvera tjänstemän, järnvägsarbetare, sjömän, och vissa andra kategorier av arbetstagare. Påföljder för brott är inskrivna i stadgan och bestämmelserna i disciplinen.

4. När för förseningen kan avfyras

Det finns två begrepp - frånvaro och senfärdighet. Om fördröjningen är mindre än fyra timmar, det är sent. More - frånvaro. enligt artikeln,Art. 81 LC RF 81 i arbetslagstiftningen, med den enda frånvaro från arbetsgivaren kan avfärda.

Därför är det bättre att vara sen en gång under tre timmar än tre gånger under 15 minuter. När allt kommer omkring, sacking hotade i de fall där den anställde har vid upprepade tillfällen brutit mot disciplinen. Det vill säga, då han redan har ett giltigt reprimand eller anmärkning. De kan ansöka om något brott, inte bara för den sena utseendet på arbetsplatsen.

Detta kan ske i följande scenario: Första gången jag blir sen chef meddelar anmärkning. Företaget avges en order som den anställde är skyldig att bekanta sig.

Om denna observation inte har gett effekt, och den anställde är sent för andra gången införde han en reprimand, vad återigen publiceras ordning. Den tredje fördröjningen blir den sista. kan avfärdas en anställd.

---

Först bilda ordningen uppsägning. Dokumentet ges till den anställde, som måste underteckna det. Likaså sändning och kopia av beställningen. I arbetsboken inspelning att den anställde sägs upp under respektive artikel.

Du kan utmana uppsägning i tingsrätten genom att lämna in en ansökan om återställande. Post it kan vara inom en månad från dagen för leverans av en kopia av beslutet om uppsägning. Eller inom en månad efter det att arbetsboken.

Grunderna för att överklaga ordning uppsägning kan vara det faktum att arbetsgivaren inte inser allvaret i brottet och de omständigheter under vilka det begicks. Det vill säga, gjorde huvudet inte förstå orsakerna till förseningen. I sådana situationer domstolarna tenderar att vara mer benägna att sidan med anställda.

Om en anställd ges förklaringen att förseningen berodde på giltiga skäl, och inte ett brott var systematisk och förlängdes inte tar tydligt domstol sidan av den anställde.

slutsats

Om företaget strikt arbetstid, sedan utan en bra anledning är det bättre att inte komma för sent. I fallet när det inte neizbezhat bör varna huvudet. Och sedan ge bevis på att du inte bara inte verkar fungera i tid.

Släntrare anställd kan vara sparkenOm det redan har mer än en reprimand eller anmärkning. Men om du tror att arbetsgivaren agerat orättvist, kontakta den lokala arbetskonflikt kommitté. Eller vända sig till domstol.