6 av reglerna, som dagligen håller sanna ledare

Bra ledare lyssna på synpunkter från personal, lära av dem och försök att vara till hjälp för alla hans team.

1. Lyssna mer än prat

Om en person säger en hel del, så är det antagligen ett tecken på osäkerhet. En bra ledare ger anställda talar, eftersom det verkligen är intresserad av sin åsikt. Han ber dem intressanta frågor som gör du tror, ​​och en djupare förståelse för det väsentliga. Hur fungerar det? Vad tycker du om det? Vad är lärdomen du lärt av detta? Vad du behöver göra det ännu bättre?

Således huvudet visar att var och en av dem är viktiga för väl fungerande företag. Dessutom får han en ny och användbar information.

2. Lyssna på andras åsikter om sitt arbete

En sann ledare kan inte behålla arbets anda kollektiv, utan att veta sitt yttrande om sina metoder för ledarskap. Han har hela tiden undra om de är nöjda med personalen och de skulle vilja förändra. Han inser att det är nödvändigt för en smidig och effektiv drift.

3. Jag undrar om deras beteende orsakar litar på andra

Om du vill utveckla ditt ledarskap, att bete sig så att människor du litar på. För en bra ledare är det mycket viktigt för personalen att kontakta honom i viktiga frågor. Förtroendeförhållande innebär öppenhet, lyhördhet och ärlighet chef.

4. De vill förbättra livet för sitt företag

En sann ledare bör inte styras enbart av sina egna intressen. Han oroar sig för sina anställda och sätter deras behov först. Så det skapar en stark och sammanhållen grupp.

För att öka sin trovärdighet i ögonen på de anställda, måste du fråga dig själv: vad det enda jag kan åstadkomma i dag att de känner sig bekväma på arbetsplatsen och älskade sitt jobb?

5. De erkänner sina misstag

Haughtiness, arrogans och förakt för andras åsikter - egenskaper som chef måste bli av med. Varje människa har rätt till sin egen åsikt. Ledaren för en stor organisation kan även något fel. Ett lag och behöver dela idéer, mönster, och hjälpa varandra.

Erkänna sina misstag - det är inte en svaghet. Tvärtom kommer personal respekterar en sådan ledare. Eftersom det är mycket viktigare att utföra uppgiften korrekt, än att alltid vara rätt.

6. Fast försvara sin ställning

En god ledare måste ha en ihållande karaktär. Denna kvalitet är nödvändigt att göra smarta beslut när man står inför bolaget står inför allvarliga tester. Det ska inte retirera från sina principer. En sann ledare måste alltid agera i enlighet med samvete, inte försöker lura sig själva eller sina anställda.