Hur man hyra en bra programmerare, om du inte förstår programmeringen

Ibland företag utvecklas väl, byggt storslagna planer, och vägledning (din chef eller dig själv som en ledare) bestämmer sig för att anställa en programmerare till staten för att lösa vissa problem.

Kanske plats underhåll och utveckling av ytterligare funktionalitet, eller kanske ett program för anställda eller CRM-system. Vi erbjuder en beredskapsplan när delegat till någon som söker efter en specialist, och det är omöjligt att ha exakt bestämt - programmerare för att vara.

Vad du behöver göra innan du börjar söka

Innan du letar efter en programmerare, använder de tre viktiga tips.

1. Svara på frågan, varför du behöver en programmerare

Förstå grunderna: vad som är nödvändigt för att arbeta som programmerare och vilken kompetens programmering Du kommer att behöva tillämpa. Jag är ledsen om rädd, men undervisning inte behöver något: du behöver för att avgöra vilka specifika uppgifter du behöver en programmerare. Låt oss säga, för utveckling av webbplatser. Därefter läste på Internet, vilken kompetens som behövs för detta, som kräver IT-företag från konkurrenterna. Till exempel, kunskaper i HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Var inte rädd för dessa namn, bara ta en stund och läsa om dessa saker åtminstone i "Wikipedia".

2. Ta reda på kostnaden för programmerare tjänster

Detta är ett uppenbart faktum - något bra specialist är värt pengarna. Stöts bort av den genomsnittliga marknadsmässiga löner inom programmering.

Låt oss säga att du behöver en servicespecialist på webbplatsen och utveckling av ytterligare funktioner (återkoppling former, filter produkter, och så vidare). Och naturligtvis, du tog fördel av den första styrelsen och tittade på vilka färdigheter en person bör ha.

Gå till webbplatsen med lediga platser (HH.ru, Rabota.ru eller annat), använd sökord ( «php-programmerare" «Web-programmerare") och bara se hur många erbjudande programmeraren nivå mitten, det vill säga med en lång erfarenhet - inte ett år, men åtminstone två. Mitt - detta är inte en nybörjare någon, och det kan ganska snabbt få bekväm i dina projekt. Det är ungefär lika mycket och du måste betala en sådan vän.

3. Engagera din anslutning

Många av mina kolleger har anställts genom word of mouth: Med några jag bara diskuterat engångsdeltidsarbete, någon gick till kurserna. Därför går du över till sina kontakter, om något. Prata med vänner, söka i forum. Oftast är värdefulla personal förvärvas på detta sätt.

Hur man väljer en bra programmerare

Om genom vänner att hitta en professionell dröm har misslyckats, går till platsen för att arbetet. Och gör dig redo för det stora resurser kommer att vara som vill ha en hel del. Det är inte alltid en bra sak, som alla bra jobb med en anständig lön stiger allt, och återuppta är helt enkelt orealistiskt att definiera intelligenta proffs. Vad göra? Jag ska berätta om.

Bilda ett jobb

Först skriver volym och vackert. Så skapar vi ett positivt första intryck av ditt företag. Ett bra alternativ - se hur man kan inreda jobb IT-företag. Ta gillade klassificeras som en mall och förändring för sig själva. Viktigt: Om du ser en obekant ord, säger en del AJAX, och inte bry sig om att ta reda på vad det är, det är bättre att radera eller mata in din position.

För det andra, vara ärlig och skriva så mycket som möjligt i detalj kommer att göra vad dina anställda, vilken kompetens han måste ha, som han kommer att utforma ett program. Detta kommer att visa vad ansvar Det bär med sig posten.

sÅLLA

Du har gjort ett öppet läge av de sorterade kandidaterna återuppta och utvalda experter intervju.

Naturligtvis är det bäst att sålla ut de mest olämpliga kandidater i det skede då ett samtal, men det är inte alltid ett prisvärt alternativ om du har lite förståelse i programmering.

Men du kan alltid lära sig, avgöra om detta programmerare att sådana problem och vad hans erfarenhet. Också hitta en enkel uppgift på Internet, skicka en kandidat till posten och ge tillräckligt med tid att utföra. Ja, det är för närvarande kontrolleras, men det kommer att sålla bort de mycket lata individer.

genomföra intervjuer

1. Förbered stridsuppdrag

Du vet redan vad du behöver, så be programmerare att utföra en viss uppgift i egen regi och notera tiden. Före sin ankomst att råda dem om kontrollen, men uppgiften inte kalla sig.

Viktigt! Först hitta en oberoende källa, hur mycket tid bör vara tillräcklig för att utföra: att be temat forum, i en annan programmerare. Du kan även ange på börsen frilansareDet viktigaste - skriv "brådskande" och "nödvändiga för att börja just nu, hur lång tid tar det?". Men detta är ett extremfall: det kan överdriva, så oegennyttig källa bäst.

2. Snacka om upplevelsen av kandidaten

Ta reda på vad den sökande har erfarenhet, "sond" allt. Om även en nybörjare i programmering kan imponera på dig med sin tekniska expertis, läggs tonvikten på framgångsrika projekt. Maximalt ifrågasatts i detalj om tidigare arbetsplatser.

3. Be att få se en portfölj

Låt kandidat visar att han har gjort, och kommer att berätta hur mycket tid spenderas. Ja, du kan stjäla portföljen, så uppmärksamma det, hur man säger. Personligen känner jag kärlek sina projekt, redo att prata om dem i timmar.

4. Ta reda på orsaken till jobbet förändring

Mycket corny, men det är viktigt att veta. Det viktigaste - arbetsskift Det var inte ett resultat av bristande uppfyllelse kandidaten sina uppgifter.

Om specialist gick med frilansar, inte illa: det betyder ville stabilitet. Om inte nöjd med förhållandena på den sista arbetsplats, det är okej. Till exempel KPI programmerare knuten till klockan, bara ansträngande för vissa människor.

5. Föreslå en prövotid

Här spelar bara din förmåga att övertyga och välformad kontrakt. Jag gjorde så: om arbetstagaren utför sina uppgifter, får 100% av lönen, om inte - 50%. Detta bidrar till att minska bolagets kostnader i händelse av en misslyckad rekrytering.

Naturligtvis, som skall diskuteras i termer av början, bör människor vet vad som händer.

Ytterligare tre rådet

1. avvisa stereotyper

Programmerare - vanliga människor, inte alla av dem asocial och älskar att stanna hemma. Många många olika intressen så att du kommer att bli förvånad. Så det är bättre att göra utan fraser som "Jag är inte en programmerare föreställa sig." Det är irriterande.

Här är vad som är sant - programmerare gillar att vara lat. Så se honom arbeta, men inte stå över själen.

2. Gör en lista över personer som kan sätta uppgiften till programmeraren

Låt det vara högst två personer, så programmeraren inte ryckt från alla håll. Detta arbete kräver koncentration, och när en person tas upp lösning på ett komplext problem, är det mycket svårt att byta.

3. Bryta stora skjuter in faser

Det är lättare att spåra hur arbetet framskrider. Dessutom, om du plötsligt visas någon liten sak som behöver göras, kommer programmeraren att vara vid denna tidpunkt och ytterligare ändamål kommer att behandlas med mycket mindre motstånd.