30 saker i det abstrakta, från vilka måste bortskaffas omedelbart
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Enligt webbplatsen Careerbuilder, rekryterare får i genomsnitt 75 återupptas från sökande per vakans. De har ingen tid för noggrann undersökning av fördelarna med varje lista, och du har ca 6 sekunder att göra ett intryck. så rätt sammanfattning Det ska endast den viktigaste informationen. Och bli av med all överflödig nu.
1. mål
Om du har ett jobb, är det klart att ditt mål - att få jobbet gjort. Så skriv om det inte värt besväret. Undantaget är endast ett (och det är ett sällsynt fall), om du plötsligt beslutat att ändra verksamhetens omfattning, måste du förklara varför du gör det.
2. Felaktig arbetserfarenhet
Ja, kanske du var "oöverträffad mästare på att laga mat milkshakes" i restaurangen, där arbetade i en high school. Men om det nya jobbet som du inte kommer att behålla den titeln, det är dags att bli av med skräp i sammanfattningen.
Som framgår av Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), en expert på karriär och grundare av företaget Resume Strateger, innehålla en sammanfattning av fel erfarenhet
värt endast om det visar ytterligare kunskaper eller förmågor som kan vara användbara för dig i den nya positionen.3. person~~POS=TRUNC
Inte inkludera data sammanfattningen på civilstånd eller religiösa övertygelse. Kanske i det förflutna var det en vanlig post. Men i själva verket är denna information på något sätt gäller inte för din arbetsgivare.
4. hobby
Ingen bryr sig. Om din hobby Det är irrelevant för det arbete som du söker information om det - ett slöseri med utrymme på sidan och har tid att läsa.
5. whacker
Anställda Careerbuilder site tillfrågade mer än 2000 rekryterare och fick reda på vad lögnen var den mest minnesvärda. En kandidat hävdade att han var tidigare VD för företaget, som försökte få ett jobb. En annan nämnde att han fick Nobelpriset. En annan hävdade att han tog examen från college, som aldrig existerat.
Hefner Rosmarin (Rosemary Haefner), chef för rekrytering på Career, sade att en sådan falskhet - är "dumma försök att kompensera helt mismatch krav på arbetsgivaren." Hefner råd att fokusera på de färdigheter som du kan erbjuda, snarare än de som inte har.
HR-chefer är mer toleranta än det kan verka. Om 42% av arbetsgivarna säger att de är överens om att överväga en kandidat som uppfyller åtminstone tre av de fem viktiga krav.
6. ålder
Om du inte vill bli diskriminerad på grund av sin ålder, hänsynslöst bort denna linje.
7. För mycket text
Om ditt CV fält i en halv centimeter och hela texten är en storlek 8, så att all information passar på en sida - det är ett misslyckande. Den återuppta bör vara en hel del luft och ett läsbart typsnitt.
8. fritid
Om du har en tid inte fungerat, såsom familjeskäl eller se världenBättre informationen i sammanfattningen inte inkluderade. I vissa företag, kommer detta att behandlas med förståelse, men vissa arbetsgivare kan varnas att du avslutar tidigare arbetsplats, säg, till förmån för resor.
9. rekommendationer
Om någon vill få information från dina tidigare arbetsgivare eller från skolan, kommer du att veta om det. Det vill säga, om det i slutet av CV du skriver "Referenser finns på begäran", du är helt enkelt att slösa värdefullt utrymme.
Och ja, glöm inte att varna människor som kan ge dig råd om samtalet till din potentiella arbetsgivare.
10. heterogent format
Utseendet på ditt CV är lika viktig som dess innehåll. Det bästa formatet - en som kommer att vara lätt att använda. Det är viktigt att chefen kunde lätt hitta dina kunskaper och kontrollera att de krav som arbetsgivaren. När beslutat om format, hålla fast vid det. Till exempel göra alla datum i sammanfattning lika.
11. kontakt
Sammanfattningen bör inte innehålla orden "jag", "mig", "hon", "min" och så vidare. Allt är så klart att allt här är relaterat till dig och din erfarenhet.
12. Erbjudanden i presens av tidigare arbete
Inte beskriva din tidigare erfarenheter med nuvarande konstruktioner. Den här gången kan bara tala om det pågående arbetet.
13. oprofessionellt e-post
Sluta använda den gamla adressen elektronisk post i andan av [email protected] eller [email protected]. Få ny e-post och inte bry alltför mycket med namnet: Ditt namn kommer att göra. Det tar bara ett par minuter.
14. Onödig, självklart ord
Det finns ingen anledning att skriva ordet "telefon" framför sitt rum. Detta är dum! Uppenbarligen eftersom det är ett telefonnummer. Detsamma gäller för "e-post".
15. Omslagselement, sidfot, tabeller, bilder och grafik
En sådan bisarra insättning inspirera rekryterare bara ett svar: "Är du seriös?"
Naturligtvis väl formaterad CV med intressanta bilder och grafik kan du lägga till ett par punkter och öka din trovärdighet. Men det finns en risk att en sådan sammanställning inte kan passera genom ett automatiserat system för urval av personal, som under de senaste åren ofta började använda stora företag. Och även om du är en perfekt kandidat, det finns en liten chans att din CV inte kommer att få på bordet för att HR-chef.
Dessutom, om du ansöker om en position designer, En illustratör eller en specialist i en kreativ fält kan ditt CV ser konstigt. Så innan du skapar den ursprungliga listan, hur man tänker.
16. Kontakta din nuvarande arbetsplats
Det är inte bara farligt, det är dumt. Är du säker på att du vill potentiella arbetsgivare att ringa dig på kontoret? Och förresten, kan din nuvarande chef visa företagets e-post och samtal till arbetsnumret. Så, om du inte vill bli ignominiously avfärdas, lämnar sina arbetskontakter med dem.
17. Namnge din chef
Ta inte med namnet på resumé av chefen, om inte 100% säker på att han inte har något emot att kommunicera med dina potentiella arbetsgivare. Och i övrigt hänvisas till det bara vettigt om hans namn det är känt inom ditt område och förtjänar uppmärksamhet.
18. Specifik professionalism som antagits av företaget
Se till att ditt CV är inte ord som är begripligt endast till dig och dina kollegor. Det handlar om att vänja i företagets namn av programvaran, tekniker och processer.
19. Länkar till personliga sidor i sociala nätverk
Länkar till tråkiga bloggar, gör Pinterest och Instagram inte tillför något värde till ditt CV. Kandidater som tror på värdet av personliga konton i sociala nätverk, ofta får avvisas. Men se till att inkludera i sammanfattningen av länkar till sidor som är länkade till din yrkesverksamhet, till exempel Linkedin.
20. Mer än 15 års erfarenhet
När du börjar ta med i den sammanfattande information om arbetsplatser fram till år 2000, förlorar manager intresse. Ange själva upplevelsen, vilket är riktigt bra på en ny plats: det var han intresserad rekryterare. Detsamma gäller för Certificate of Completion.
21. Uppgifter om löner
Vissa arbetssökande innehålla information om hur mycket de har fått i ett tidigare jobb. Detta är helt onödig information, som också kan sända fel signaler till arbetsgivaren att du har för den viktiga första lön. Hur mycket vill du ta emot, och det är inte nödvändigt att skriva. Sammanfattningen är i första hand avsedd att visa din professionella erfarenhet och kompetens. Fråga att diskutera lön under intervju.
22. föråldrade typsnitt
Använd inte Times New Roman och liknande serif typsnitt: de ser gammaldags. Du kan använda alla vanliga sans serif-typsnitt: Arial eller Helvetica. Och se till att överväga storleken. Huvudsaken är att texten är inte bara såg trevligt och modernt, men det var enkelt och bekvämt att läsa.
23. Fancy teckensnitt
Vissa sökande vill att deras CV var ovanligt, så de går till vinden, och använda olika snygga typsnitt och förment rolig. Tro mig, dessa sammanfattning lättläst och rekryteraren kommer sannolikt att helt enkelt skjuta upp din skapelse åt sidan.
24. irriterande slagord
I Careerbuilder fann också användning av uttrycket leder ofta till misslyckande. Listan innehåller följande ord och fraser: "trevliga att prata med" "den bästa i sitt slag", "målinriktad", "tänka utanför boxen", "lagarbete" och Det är ord som arbetsgivare vill se i sammanfattningen, men med måtta "uppnåtts", "kunde", "Vi löste problemet"" Kör ".
25. De skäl som du lämnat tidigare arbetsplats
Sökande tror ibland att en detaljerad redogörelse för de skäl för att lämna arbetet, öka sina chanser att få ett nytt jobb. Detta är inte fallet: tid och plats är inte den mest lämpliga. Om det verkar viktigt för dig eller arbetsgivaren, kommer du att kunna diskutera det under intervjun.
26. sina poäng
När du har examen från skola och universitet, har dina betyg förlorat sin relevans. Om du inte kan skryta med högsta betyg, eller åtminstone en bra studieresultat, glömma bort dem.
27. Skälen till att du vill att jobbet
Det är skillnaden mellan ett CV och ett personligt brev. sammanfattning Ingen plats för en lång förklaring till varför du är idealiska för denna position och varför du vill ha jobbet. För dig, bör det göra en lista över dina kunskaper, erfarenheter och kvalifikationer. Om de inte gör det, betyder det att ditt CV är i dåligt skick, eller du ställer siktet på ett jobb som just nu du inte har råd.
28. foto
Kanske någon gång i framtiden kommer det att bli normen. Men idag verkar konstigt, om inte smaklös eller ens motbjudande.
29. Åsikter, inte fakta
Försök inte att sälja sig dyrt, tillskriver sig en mängd subjektiv bedömning. "Effektivt jag rapportera härmed information till de andra", "välorganiserad och motiverad" - detta är bara en åsikt, inte ett faktum, och därför är det inte nödvändigtvis sant. Rekryterare vill bara fakta. De kommer att avgöra om dessa uppskattningar är lämpliga för dig, efter kommer att tala med dig.
30. kortsiktig sysselsättning
Ta inte med sammanfattande information om tillfälligt arbete eller om de platser där du sparkas ut eller om du inte gillar.