Vad du behöver tänka innan du går på mammaledighet: 10 riktiga tips

Två små remsor kunna dela ditt liv i en helt annan "före" och "efter". Vad finns bortom horisonten? Vad är så orolig alla kvinnor som byggde en karriär och plötsligt fick reda på att de var snart att bli en mamma?

Jag passerade detta sätt tre gånger, kombinera arbete och att ha barn, så glad att dela sina personliga erfarenheter.

1. Längden på mammaledighet

Så snart din chef vet att du är på plats, skulle en av de första frågorna som du vill förbereda, vara "Hur länge planerar du att sitta i dekretet?". Frågan är mycket logiskt och tydligt - om felet elimineras en viktig aktör, arbetsgivaren måste förstå vad de ska göra. Tänk på att om ditt svar beror mycket på om kollegor kommer att kunna för en tid att plocka upp denna funktion, om leta efter någon tillfälligt mammatakt, eller ärligt talat, kommer din avkastning inte längre i princip starkt vänta.

2. pengar

En mycket viktig punkt, särskilt för de kvinnor vars

resultat Den spelar en viktig roll i familjen budget. Några månader innan förordningen flyga, så fokusera på planeringskostnader.

Mycket få arbetsgivare kompenserar för perioden efter den lagstadgade under lagen, så du behöver för att förbereda för en drastisk sänkning av inkomsten. Det är varken bra eller dåligt, bara ett faktum. Oavsett vad du planerar, tveka inte att öka med 30% - vanligtvis visas oförutsedda utgifter, vars existens är nu även svårt att föreställa sig.

Den har en liten fördel för dem som har en förutbetalda intäkter, såsom en årlig bonus.

3. hälsa

Nu är det dags att göra det, även om det inte alltid komma runt. Noggrant undersöka vilka möjligheter finns i LCA program som erbjuds av arbetsgivaren. Ofta tilläggskonstnad det kan utökas till att omfatta ett alternativ för hantering av graviditet och förlossning. frågar också om barnens försäkringsprogram.

4. Slutförande av projekten och överföringen av ärenden

Om du inte brinner med en önskan att gå direkt från kontoret till sjukhuset är det bättre att starta processen. Vilka är dina efterträdare och på vilka frågor? Skriv en plan för tidsslutförandet av viktiga uppgifter och komma överens i förväg med huvudet. Om långsiktiga projekt börjar överväga vem kommer att duplicera dem och sedan kunna slutföra.

5. Den framtida driften

Bestäm vid vilken tidpunkt du är redo att återgå till arbetet och i vilken form. Jag hade en upplevelse som en mycket snabb exit från dekretet, och möjlighet att sitta nästan två år - skillnaden är mycket påtaglig. Om övergången från ett tillstånd till ett annat mer gradvis process av anpassning är lättare. Det finns också möjlighet att återvända till sina uppgifter i en form av ofullständig arbetsvecka eller deltid - diskutera detta med din arbetsgivare. Om specificitet yrket låter kanske du tycker om möjligheten att distansarbete.

6. Förmåner och fördelar

Noggrant granska arbetslagstiftningen, för att förstå vilka ytterligare funktioner som du har. Det enklaste exemplet på användning i praktiken - att minska arbetstiden till följd av avbrott för barn utfodring, följer av lag för arbetande kvinnor med barn upp till sex år.

7. din assistent

Prata med nära vänner, vem och vilka frågor kommer att stödja er. Nanny är också bättre att söka i förväg för att kunna gradvis återgå till ett aktivt socialt liv. Förresten, ledighet för vård av barn enligt lagen har rätt att ta inte bara modern, men också pappa och även mormor. Du kan byta roller i processen. Personligen vet jag exempel när ett dekret av Pope lämnade det mesta som varken är en allvarlig manliga yrken. Vägra stereotyper, gör som du känner dig bekväm!

8. Gadgets

sådan sakerSom en bröstpump, autoklav, spis, elektronisk swing för barnet, och många andra, har sparat miljontals timmar av unga mödrar och befriade sina händer för andra viktiga uppgifter. Inte nödvändigtvis alla av dem att köpa, kan många ta tid med vänner.

9. rekreation

För födelsen av barnet, särskilt för första gången sömnlösa nätter styrka du verkligen behöver. Tänk på vad är bättre att ta sig tid att tidigare outnyttjade semesterdagar. Den vanligaste situationen - en kvinna på tröskeln till mammaledighet tar regelbundna betald semester, dra nytta av denna legitima rätt.

10. nya funktioner

Utvärdera vilka nya möjligheter öppnar sig framför dig under ett dekret, som tidigare saknat tid. Gå till utställningen, starta korsstygn eller få ytterligare utbildning - allt beror på dina intressen och ambitionsnivå. Ofta denna magiska paus kan vara en utmärkt språngbräda för nästa karriär hoppa eller starta eget företag.