33 liv hacka för jobbet, vilket kommer att fördubbla din lön

Lyssna man, som i sin karriär såg över 100.000 meritförteckningar och verkligen förstår hur man gör ett CV mer attraktivt. Förresten, min profil i Linkedin övertyga sig själv: mpritula.

Men låt oss komma överens direkt: ingen fusk i sammanfattningen. Endast ärlig information. Hur man gör utan fusk ditt CV riktigt tuff - detta i mitt liv hacka.

den Artikel sju enkla sätt att få en ökning av lönen söka nytt jobb jag lagt på sista plats. Men det händer ofta att den fortsatta utvecklingen är möjlig endast efter bytet av arbetet. Hur man inte missa chansen att få en riktigt cool jobberbjudande - och jag vill berätta om det. Jag tror att lönerna - är att visa värden anställd. Och alla skulle behöva finna arbete med en maximal lön. Detta innebär att:

• du verkligen behöver det här företaget,
• Bolaget kunde uppskatta dig;
• i dig kommer att fortsätta att investera, som att investera i en anständig summa pengar du kommer att vilja få maximal effektivitet;
  instagram viewer
• du hittade mitt drömjobb.

I sin kurs om karriärcoaching, jag talar om modellen med tre sfärer i karriären:

• kärlek för sitt arbete;
• kvalifikationer;
• betalning.

När en person är densamma alla tre områden är det hans ideal karriär:

I denna modell är det ofta lönen är det obestridliga faktum som tillåter oss att säga att du har den perfekta karriären.

1. Förstå: Sammanfattningen är inte en biljett till intervjun, och räkningen

Vissa människor tror att, säg, en sammanfattning - en biljett till intervju. Dess främsta uppgift - att ta emot ett samtal. Detta är en mycket felaktig uppfattning, som dödade ett stort antal yrkesverksamma. Man tror att om han arbetat på Microsoft, Yandex, Google, det spelar ingen roll vad hans CV - det är viktigt att ange arbetsplatsen. Delvis har han rätt: en sådan sammanfattning, naturligtvis intresserade rekryterare, men inte mer.

Huvuduppgiften för CV - för att visa det verkliga värdet av dig som en professionell. Om du inte omedelbart visade sin sanna värdet är i intervjun detta kommer att göra det svårare.

Tidigt i sin ungdom, rekrytera många gånger har jag stött på en situation där jag har en bra kandidat, som jag nyligen genomfört en intervju. Jag förstår att detta är den som behöver min kund hänvisas till kunden Sammanfattningsvis mentalt förlora scenario av deras framtid kommunikation, rekrytering och min kandidat till utmärkelsen. Men här jag skicka ett CV och som svar mottagna: "något förvirrar mig hans CV, låt oss titta efter mer." Så brände mer än ett pris, tills jag lärt mig att arbeta med kandidaten för att skicka sin CV till kunden.

Det är därför jag gillar jämförelsen sammanfattningen Bill: Det ska se ut som en miljon dollar.

Rekryteraren är intresserad av att återuppta look så dyrt som möjligt. Om rekryteraren arbetar i byrån, hans inkomst beror på den sökandes inkomster, som han finner på kundernas jobb. Om en rekryterare arbetar för företaget, är han intresserad av är att stänga jobbet de bästa kandidaterna, det ger honom hopp för tilldelning. Varför skriver jag om rekryteraren? Det blir rekryterare återuppta först, och han beslutar att det kommer att hända härnäst.

Och då kommer jag att tala om hur man kan öka värdet på ditt CV minst två gånger.

2. Tänk hur marknaden ditt CV

Sammanfattningen bör vara sådan att rekryteraren ville att han skulle "köpa". Till rekryterare CV - detta är en av de viktigaste verktygen för sitt arbete. Du är naturligtvis inte i alla fall, vilket gränssnitt i program eller utformningen av webbplatsen som du arbetar. Du kommer att undvika de gränssnitt som du inte gillar. Samma sak händer med en rekryterare om han inte gillar gränssnittet i ditt jobb, viljan att arbeta med ditt CV från en rekryterare nedan.

En erfaren rekryterare om han gillar att fylla ditt CV, redo CV och göra det mer försäljning, men det är undantag snarare än regel. Nästa, som tar hand om rekryteraren ditt CV blir rekryteraren. CV är alltså dubbelt, och ibland tredubbla kontroll. En bra sammanfattning Jag vill läsa i sin helhet och läsa igen.

3. Poäng maximalt från rekryteraren

Rekryterare dag får 100 till 300 återupptas. Visa varje CV tar det bara 5 till 10 sekunder.

Under denna tid, rekryter ögon förmedla de viktigaste delarna separat: foto, namn, födelse jobb förändring, företagsnamn och positioner, och utbildning.

Rekryter inte förstå innebörden av varje jobb, blicken hoppa på huvudblocken i sökord som intresserar honom. att fokusera punkt på CV ser ut så här:

Varje CV passerar den interna poäng (Scoring) av rekryteraren. Om CV vinner rätt mängd punkter, rekryter börjar arbeta med honom: ringer dig, inbjuder till intervjun din meritförteckning överföringar till kunden och vidare längs kedjan. Dessutom kan varje avsnitt av ditt CV antingen lägga till nya punkter och samla tidigare upplupna.

4. Kastomiziruy återupptas under hennes yrke

Universal återuppta alla inga jobb. För varje yrke är viktiga olika typer av meritförteckningar. Uppgiften för varje typ av CV - visa vad som är viktigast för yrket. Till exempel är det för försäljning yrke viktigt att visa hur du tjänade pengar för företaget. Tekniskt och IT yrken är mycket viktigt att visa förekomsten av olika färdigheter och kunskaper, marknadsföring - genomfört projekt och så vidare. Fullständig lista över standard yrken, vilket tyder på vad som behöver visa sammanfattning:

5. Visa rekryter din framgång

Ditt CV - detta är inte en samling av enskilda enheter av ditt arbete och utbildning. Sammanfattning per miljon - en CV som är inbyggd i en framgångssaga. Vad är framgångssaga? Det är när det står klart hur man kontaktar din utbildning, karriär, alla typer av utbildning och certifikat, personliga egenskaper och position du söker. Om det inte finns någon logik, kommer rekryteraren missar ditt CV i dessa element.

den sammanfattning Den bör innehålla dina framgångar (prestationer) för varje jobb. Om inte titlar och företag som du förändrats är inte klart, du gick på uppgång, bör detta ses i beskrivningen av arbetsuppgifter och prestationer.

Bra sammanfattning - denna sammanfattning, som har skrivits och skrivas om. Under hela sin historia (från den första till den sista arbetsplats) Sammanfattning kan skrivas upp till 20-30 gånger.

Dessutom förstklassig CV - en sammanfattning av där varje fras ökar kostnaden.

6. Ta ett exempel från sidor lendingovyh

Du har förmodligen har träffat på Internet svala lendingovye sidan. Ditt CV bör inte vara sämre.

En bra sammanfattning av roligt att läsa, vill läsa till slutet. Varje mening i sammanfattningen ökar viljan att köpa den. I det är en mycket enkel och tydlig navigering (avsnitt). Dessutom måste återuppta uppfylla allmänt vedertagna normer. Därför, om du inte är en designer och är inte representativa för kreativt yrke, inga bakgrundsbilder i sammanfattningen.

7. Använd endast det talade språket av företag

Jag betalar alltid stor uppmärksamhet åt språket i sammanfattningen.

Sammanfattningen bör bestå av enkla ord och fraser bör inte vara formalism (de ord kopieras av din arbetsbeskrivning), måste din mening skriven av dig personligen, och inte kopieras från Internet. Alla förslag måste vara kort nog utan slozhnosochinonnyh och slozhnopodchinonnyh design.

I denna mening, jag gillar verkligen boken av Nora Gal "Ord levande och döda."

Här är några citat som gäller för ditt CV:

• "I de allra, allra flesta fall är det bättre att ersätta en tjänsteman eller ett ord bok - vardagligt, lång - kort, komplicerade - enkel, raderas, formlös - betong, fantasifulla ...
• ... Så vad är det, Office? Han har en mycket exakt skyltar, allmänhet och för överföring och för den nationella litteraturen.
• Detta - (! Särskilt verbal) förskjutningen av verb, det vill säga rörelse, handling, particip, gerundium, ett substantiv, så - stagnation, orörlighet. Och alla verbala former av missbruk till infinitiv.
• It - pålnings substantiv i Oblik, ofta långa kedjor av substantiv samma nominativ - genitiv, så det är inte längre möjligt att förstå att det är sant vad som står på tal.
• Detta är - ett överflöd av utländska ord där de kan mycket väl ersättas med ryska.
• Detta - förskjutningshastigheten av den aktiva passiva, nästan alltid tyngre, besvärligt.
• Det är - svårt, förvirrande system fraser abstruseness. Oräkneliga klausuler, dubbelt tung och onaturliga samtals tal.
• It - slöhet, monotoni, stortost stämpel. Stackars, sparsam ordbok: författaren och karaktärerna talar samma torra, sätes språk. Alltid, utan någon anledning och behov, välj en lång ord - en kort, formellt eller bok - vardagligt, komplicerat - bara en stämpel - en levande bild.

I allmänhet, jag rekommenderar att läsa hela boken.

Du bör också vara mycket försiktig om du skriver ett CV på engelska. Annars kan det komma ut som i den gamla goda anekdot:

8. Följa ideal struktur

Jag har sett en hel del strukturer och sammanfattande information presentationssekvens. Enligt min mening är den idealiska sekvensen av platsinformation i sammanfattningen enligt följande:

• För- och efternamn (förnamn är inte nödvändigt, det spår av det förflutna).
• Foto.
• Kontakter (endast telefon och staden, hemadressen inte anges, rekryteraren kommer inte att gå hem för att se vem som bor där).
• Målet - att positionen som du pretenduesh. Och inget behov av att prov "för att hitta ett företag där jag kommer att kunna förverkliga sin potential till maximal nytta för både företaget och för sig själva." Denna skit ingen på allvar ändå inte kommer att acceptera.
• Nyckelkompetenser - en del för erfarna yrkesmän. Rekryteraren kanske inte vill läsa alla sammanfattningar, men han ser kärnkompetens. Här måste du ange den kompetens och resultat, samt ange antalet personliga egenskaper.
• bildning.
• Utbildningar.
• Experience (överst - den sista arbetsplats, sänka - tidigare).
• Ytterligare information (språk, kunskap om programmet tillgängligheten av rättigheter).

9. FORMAT: Font Calibri eller Arial, storlek 10 eller 12 utan tabeller, enkelt radavstånd mellan linjerna

• Här är allt är mycket enkel. Varje CV bör vara bekant för alla teckensnittet. Tidigare standard Microsoft Word erbjuds serif-typsnitt - Times New Roman. Men sedan mode förändrats och blev populära sans serif typsnitt - Calibri och Arial. Därför rekommenderar jag att du gör återupptas i dessa typsnitt. Om en rekryterare ser CV med typsnittet Times New Roman, anser han att det gamla skräp.
• All CV bör vara ett typsnitt. Som ett undantag, tillät registrering av sektionerna ( "utbildning", "utbildning", etc.) ökade med 2 poäng font.
• Dessutom är jag kategoriskt mot tabellerna i sammanfattningen. Mycket ofta återuppta går igenom de olika rekryteringsprogram som känner igen delar av CV och lagras i sitt eget format. I sådana fall, flytta ut i tabellen, ser återuppta mycket presentabel.
• Listan över tullar och andra förteckningar som upprättats i en punkt (som utformat denna del av min artikel).
• Om det i ditt CV finns hänvisningar till portföljen anlita att skapa korta länkar (t.ex. goo.gl).

Här är nästan perfekt CV:

Den fullständiga versionen kan ses på länk.

Varför nästan perfekt? Här är 10 tips som jag kan ge i denna sammanfattning:

• Gör ett foto på vanligt bakgrunden (vit eller grå).
• Ta bort en telefon. Varför rekryterare att tänka på var att ringa?
• Ändra ett e-postmeddelande till en personlig, inte lite sällskap.
• Ta civilstånd.
• Kombinera kompetens och erfarenhet av de viktigaste. Erbjudanden kapas till 7-10 ord och ta form av en lista.
• Ta rekommendationer.
• Korrigera ett fel i ordet "företag" i den sista arbetsplats.
• Minska uppgifter upp till 10 linjer.
• Gör en kort länk (bit.ly, goo.gl).
• Minska den totala volymen av CV till två sidor.

Gör en CV mer

Nu ska vi prata om vad som gör ett CV dyrare. Jag råder folk på hur man kan förbättra sina meritförteckningar. Skicka mig din CV representanter för olika positioner från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda jobb, som jag inte kunde skriva 10 tips om hur man kan förbättra den. Nedan har jag sammanställt de vanligaste råd som jag gav på lämnats CV.

10. Kombinera flera arbetsplatser i en

Normen är, om en person arbetar i företaget under 2-3 år. Om han ändrar jobb ofta, kan det kallas ett jobb hopper. Sådana människor är rekryterare inte gillar, eftersom ca 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och det är helt naturligt.

Man efter ett år har just börjat att gynna företaget.

Naturligtvis har alla rätt att göra misstag, och en bra sammanfattning kan vara ett par ställen där kandidaten arbetade för 1-1,5 år. Men om allt ser återupptas, då dess värde är mycket låg.

Men händer det ofta att en person ändrats flera positioner som arbetar inom samma företag eller gått från företag till företag inom ett holdingbolag struktur. Eller engagerade i projektarbetet, där ersatte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och i möjligaste mån) Jag rekommenderar att registrera det som en arbetsplats, med samma namn och datum för det allmänna arbetet. Och inom det blocket kan vara diskret visa växlingslägen, men så att visuellt gjorde en flyktig undersökning CV inte känner ofta byte av jobb.

11. Håll en perfekt sammanfattning av volymen

Jag tror att den ideala mängden CV - är strikt två sidor. One - för lite, är det tillåtet bara för studenter, men 3-1 för många.

Om en sida är klar - en meritförteckning ser ut som en spirande professionell återuppta - då med tre, fyra och så vidare alla sidor inte är så uppenbara. Och svaret är enkelt: rekryter ser bara två sidor i 80% av fallen. Och bara läsa vad du har angett på dessa två sidor. Därför, oavsett vad du har skrivit i den tredje och därpå följande sidor, det kommer att lämnas utan uppmärksamhet. Och om du är där du kommer att skriva värdefull information om dig själv, kommer rekryteraren veta om det.

12. Dela dina prestationer

Om min artikel du kommer att minnas en enda mening, låt det vara om prestation. Detta lägger omedelbart 50% av kostnaden för ditt CV. Rekryteraren är helt enkelt inte att prosobesedovat alla som skickade in återupptas. Därför är det alltid att vinna en som påpekade deras prestationer och därmed kunde intressera rekryteraren.

Prestationer - dessa är din mätbara framstegSom uttrycks i siffror, datum eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och matcha positioner.

Exempel på resultaten:

• För de tre månaderna ökade sin försäljning med 30% TV (butikschef).
• Förde att marknadsföra en ny produkt på fyra månader, som hjälpte tjäna 800 tusen dollar för sex månader (Marketing Director).
• Han förde samtal med leverantörer och ökade frist på 30 dagar, vilket sparar företaget på lån - 100 000 dollar per månad (köparen).
• Minskad personalomsättning 25-18% genom att arbeta med berörd personal (HR).

13. Berätta om dina personliga egenskaper

Nu mer och mer uppmärksamhet ägnas åt valet av kandidater till de personliga egenskaperna hos den anställde. Om vi ​​analysera vad du kommer att behöva bedöma i intervjun, är det troligt att vara följande:

• 40% - yrkeskunskaper;
• 40% - personlighet;
• 20% - motivation (önskan att göra just detta arbete är i detta bolag).

Vad är personlighet? Detta är den personliga egenskaper hos den person som bidrar till ett effektivt genomförande av sina uppgifter.

Dessa inkluderar: energi, öppenhet, lagarbete, initiativ, proaktiv, och så vidare. Och det är inte bara tomma ord, intervjun allt oftare du hör frågan: "Säg en situation där du måste ta ansvar och hur du gör för henne Jag lyckades. " Att det kallas bedömning av kompetens.

Därför dina personliga egenskaper, särskilt om de överensstämmer med dem som krävs i jobbet, är det oerhört viktigt. Och om tidigare var det nog bara att lista dem, men nu är detta inte tillräckligt. Nu måste vi bekräfta deras tillgänglighet, så jag rekommenderar att skriva dem så (exempel naturligtvis leder hans, en tvingande regel: alla måste vara verklig och från det förflutna):

• Initiativ: institutionen har utvecklat och genomfört en exitstrategi ur krisen, när den vänstra huvudet.
• Energi: mängden min försäljning för 2014 var 30% högre än genomsnittet för institutionen.
• Hållbarhet: genomfört framgångsrika förhandlingar med en klient som vägrade sju chefer, och ingått ett avtal med honom.
• Ledarskap: haft fem utbildningar på ledningen och har odlat 10 verkställande direktörer från linje anställda.

Det är viktigt att inte skriva en hel del kvalitet, och kvaliteten på exemplen. Det vill säga, exempel är viktigare än kvantitet.

14. Kasta de funktionella ansvar arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

Funktionella ansvarsområden, som visar i sammandrag - är det oftast de mest banala och tråkig sak. I 30% av fallen sin kopia av sin arbetsbeskrivning, i 50% av fallen - från utländsk CV eller arbetsbeskrivningar, och endast 20% av riktigt hög kvalitet skriva sina egna.

Jag rekommenderar alltid att skriva det ansvar och inte ansvarsområde, och beskriva dem som åtgärder som du utför. Det är som med resultaten, men det är inte obligatoriskt siffror kan tullar inte vara lika imponerande, och, naturligtvis, är inte en engångsåtgärder.

Innan du skriver dem, rekommenderar jag att läsa några lediga att föreställa sig vad alla värt att skriva. Därefter skriver de uppgifter i prioritetsordning: i första hand den viktigaste (strategiutveckling, budgetplanering, Utgången av nya produkter på marknaden), och den sista - minst (utarbetandet av rapporter).

15. Sälj befattning och företag

Titlar och en lista över företag - är i själva verket är precis vad rekryteraren söker i en meritförteckning först. Det är köparen slinker igenom ögonen på en hylla i butiken på jakt efter hans bekantskap varumärken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det är för dessa linjer bildar den initiala kostnaden rekryterare återupptas i hans huvud, och först därefter börjar söka efter information.

1. Jobbtitel bör accepteras. I våra länder under en lång tid det finns ett gap mellan vad som står i arbetsboken, och hur positionen kallas inom företaget. Men många människor är rädda för att ge sin normala position i CV är inte som det heter i bolaget. Till exempel, om du arbetat som chef för marknadsföring en viss produkt, är det logiskt att kalla dig en Brand Manager i sammanfattningen. Alla kommer att förstå vad du gjorde, och namnet på "Brand Manager" säljer mer än "marknadschef". Om du var chef för försäljningsavdelningen, underordnad Generaldirektör, du hade 100 personer i teamet och du har förhandlat med nyckelkunder, du är kommersiella direktör.
2. Om du var huvud, Var noga med att skriva inom parentes, som underordnades till dig. Nämn antalet underställda och alltid gör ditt CV dyrare.
   
3. Företagsnamn:

• Skriv endast det gemensamma namnet. Om du arbetar i företaget "spikar och skruvar", som är den officiella återförsäljare av Coca-Cola och sedan skriva en Coca-Cola. Tro mig, är inte intressant juridisk namnet på företaget.
• Inom parentes skriva antalet anställda, såsom: IBM (3000 anställda).
• Under namnet på företaget i en kort skriva 7-10 ord, vad hon gjorde. Till exempel: det är i topp 5 i området för konsumentkrediter.
• Om företaget är en föga känd, men fungerar med välkända varumärken, måste du ange det. Till exempel: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Namnet på välkända varumärken runt ett okänt företag kommer att betydligt öka uppfattningen av företaget.

16. Ta bort mallen fras från avsnittet "Purpose"

Omedelbart efter dina kontaktuppgifter i sammanfattningen finns en sektion som heter "Purpose". Vanligtvis i detta avsnitt, skriver formel fraser som "att förverkliga sin potential ...". Här är det nödvändigt att räkna upp en lista över positioner som du är intresserad av.

17. Kontrollera alltid stavning

Vanligtvis, ca 5% av alla visade mitt CV innehålla fel:

• elementära grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
• Fel i stavning av utländska ord (ryska endast konfigureras för att kontrollera stavning);
• Fel i interpunktion: utrymme innan ett kommatecken, kommatecken mellan orden utan mellanslag;
• i listorna i slutet erbjudanden är olika skiljetecken (helst bör de inte vara; punkten är placerad efter den sista punkten på listan).

18. Håll återuppta DOCX format och inget annat

• Inte PDF - många rekryterare göra sina egna ändringar eller anteckningar (förväntningar för lön, sina intryck om kandidaten, information som erhållits under intervjun) för att fortsätta innan du skickar den till kunden i PDF de inte ska kunna göra.
• Inte ODT - kan misslyckas med att öppna på vissa datorer.
• Inte DOC - ett tecken på att återuppta kommer från det förflutna (upp till Office 2007).
• Inte RTF - väger vanligtvis fler alternativ.

19. Använd bekväm rekryterare återuppta filnamnet

Namnet på filen sammanfattningen bör innehålla åtminstone namn och önskvärd position. Det är mer praktiskt rekryterare kommer att titta på hans CV på disken, skicka det, och så vidare. Lite oro för rekryter nödvändigtvis märkt. Återigen, i ögonen på rekryteraren inte återuppta en lite dyrare.

20. Visar hans fördel i följebrevet

Det finns olika åsikter om följebrevet. Jag säger alltid detta: bra personligt brev i 20% av fallen kan höja värdet på återupptas om du stavat rätt. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du valt att skriva det, så här är en enkel struktur:

Och om du visar med exempel hur det kan se ut så här:

Fel i ditt CV

Tillsammans med hemligheter att öka värdet av CV, det finns saker som gör en CV är mycket billigare. Låt oss tala om några av dem.

Nu många arbetsplatser kan du hämta den separat skapats. I detta fall kommer de att i ett CV lägga din logotyp och olika områden för information som inte behövs för att fortsätta. Till exempel golvet. Dessa återuppta ser ut som en riktig billiga saker, så jag inte råda aldrig att göra det.

21. Få obegripliga förkortningar

När du är en lång tid arbetar i företaget, en del gjorde det verkar så förkortningar har familj som du skriver dem i sammanfattningen. Men rekryterare de är obekanta, så förlorade en mycket viktig information. Försök att undvika förkortningar när det är möjligt.

22. Omformulera formel fraser

Mycket ofta du vill frestas att saker i ditt CV formel fraser som lätt kan hittas i någon sammanfattning eller beskrivning av den lediga tjänsten. Undvik dem, eftersom de representerar en rekryterare tomrum.

Såsom parafrasera:

• = Resultatorientering i sitt arbete tänker alltid om resultatet.
• Kundorientering = klient för mig alltid första hand = sätta kundernas intressen över sin egen personliga.
• Sällskaplighet = lätt att förhandla med alla kunder / kollegor = fritt föra ett samtal med kunder.

23. Skapa en vanlig låda

Vad som skiljer den professionella från barnet? Professionella samtal till din brevlåda vid namn och barnet - barns ord smeknamn av spelen och forum, födelsedatum.

Dessutom, för att finna arbete, rekommenderar jag att starta en brevlåda på professionella portaler som Gmail eller Yahoo. De andra är inte lämpliga.

Men jag rekommenderar inte att använda brevlådan släktingar, var i namn, adress efternamn eller namn skiljer sig från din.

Jo, helt oacceptabelt att ta ditt arbete inkorg. Rekryterare i det här fallet kommer att behandlas som denna nyans: "Jag fick sparken från sitt jobb, så jag kan inte vara rädd och skicka CV med arbets e-post."

24. Tar bort civilstånd, han bara intresserad av besökare till online dating webbplatser

Det finns bara ett fall där en indikation på civilstånd kan spela en positiv roll om en ung flicka söker ett jobb och vill visa att det inte är en sak av dekretet omedelbart efter anställning. I det här fallet kan du ange närvaron av barn.

Varianter av "civil äktenskap", "frånskild" omedelbart sänka priset sammanfattningen, eftersom det finns ytterligare frågor.

Option "barn" write väldigt trångsynt människor, som alla normala människor "barnuppfostran». :)

25. För att förklara skillnaden i praktik

Du kan inte bara ta och visa en paus i arbetet. Jag måste skriva varför det uppstod. Option "kommer att förklara vid intervjun" inte är lämpligt som en rekryterare att se skillnaden, tror det värsta som kan hända.

Om det fanns ett dekret mellan de två verk - och skriva. Förresten, om dekretet inte lämnade för ett annat jobb, betydelsen av hans skrift i allmänhet inte. Jag rekommenderar inte detta vid intervjun som en särskilt höjdpunkt.

26. Ta slutdatum för tjänsten på den sista platsen

Detta är den enda trick i sammanfattningen som kan förlåtas. Man tror att en person är mer återuppta bränning och efter bränning bara inte uppdatera datum. I vilket fall som helst, sade datum uppsägning kommer att spela mot dig.

27. Skriv inte orsaken till uppsägning

Det finns ingen anledning till varför du måste registrera skälen för uppsägning. Vad skulle du ändå skrev i en rekryterare alltid det finns en misstanke om din önskan att förklara orsaken till uppsägningen. Eller kanske du ljuger?

28. Inte förklara detaljerna i ditt CV

Sammanfattningen är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter och mycket mer. Endast datum, fakta, uppnå.

29. Ta bort domarna

Det värsta som kan vara - är avsnittet "Rekommendationer" och uttrycket "på begäran". Och innebörden av detta avsnitt? Lista över domare - det är för mycket. Nej de kommer inte att ringa för att intervjua dig. Och efter intervjun och så kommer du att kunna ge den här listan, om det behövs.

30. Få ett bord och stor indrag

Tabellerna i sammanfattningen togs i början av 2000-talet. Därefter avvisade hela den civiliserade världen dem. Förkunna inte en dinosaurie.

Inte heller ta upp en stor del av återuppta mycket stor indrag kvar i dokumentet.

31. Den första jobb att lämna sin mormor

För enkelhetens skull kommer jag att beskriva hur blir OK:

• Senaste jobb: 7-10 rader av ansvar och prestationer 5-7 linjer.
• Tidigare anställning: 5-7 rader 3-5 rader med ansvar och prestationer.
• Innan förra jobb: 3-5 linjer och 3 rader tullar prestationer.
• Andra arbetsplatser: 3 linjer + 3 linjer landvinningar, om de är inom området för de senaste 10 åren.
• Allt som en gång var 10 år sedan, bara namnen på de företag och positioner.
• Om din karriär inte var relevant nuvarande kontorsjobb - säkert ta bort dem. Till exempel, nu är du marknadsdirektör och började för 15 år sedan som ingenjör vid fabriken eller säljare på marknaden.

32. get PTU

Om du studerar vid en yrkesskola, högskola, teknisk skola, och sedan examen från high school, visar bara universitetet.

33. Visa inte det välbekanta sammanfattning av HR-specialister, om inte säker på deras professionalism

Vi har en hel del av HR-specialister ser sig själva som experter och ge råd till höger och till vänster. Ta reda på hur mycket de själva har stängt läge, hur många människor om dagen i genomsnitt sobeseduyut. Vilka böcker att läsa om rekrytering. Hur många av dem var utländska.

Om du får följande svar:

• mer än 500 vakanser;
• 5-10 per dag;
• mer än fem böcker (minst!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... sedan djärvt lita på råd!

Jag tillbringar lite forskning, så i kommentarerna till det här inlägget och skriva, vilken av alla ovanstående tips visat sig vara mest värdefull för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva en annan sval artikel om hur man säljer sig dyrt under intervjun.

Artikel visuella presentationer utformade geni Andrew Gaydut