8 tecken på att värden huvudet av dig, även om det inte visar
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Kanske på jobbet är inte så illa som du trodde.
Ha en bra relation med huvudet - det är en integrerad del av professionell framgång. I slutändan är din karriär i händerna. Att hyra, för att få en befordran eller att avfärda - han bestämmer.
Suzanne Bates, VD för Bates Communications och författare till All ledare du kan vara, Det hjälper att förstå i en icke-uppenbara tecken på att du är på rätt spår.
1. Eftersom du hårt kostnad
Chef för att se din potential kan ofta utvärdera ditt arbete och inte alltid positivt. Vissa skulle kalla detta principen "beats - så älskar." Och allt eftersom din chef tror uppriktigt att du har möjlighet att uppfatta det kritik och är redo för mer ansvar.
Det finns ett annat alternativ: Du är inte särskilt kritiseras, men inte beröm. Chefen kan anta att du är så medvetna om sitt värde, och inte vill att du smickrad eller bara glömma att ge en positiv bedömning, eftersom du är ständigt perfekt utföra många uppgifter. I stället för att vänta på ett vänligt ord, be chefen att ge ärlig feedback på ditt arbete - det kommer att bli mer effektiv.
2. du känner
Det visar sig, är inte så illa om du ibland överarbetad.
Suzanne Bates, VD Bates CommunicationsHead ger ibland mer jobb än hur du tror att du kan åstadkomma. Men inte för att han vill straffa dig. Detta är en utmaning, att ta det, kommer du att kunna att återigen bevisa sitt värde.
3. Jag uppskattar din åsikt
Sluta oroa chefen gillar dig eller inte. Eftersom det viktigaste - är om han respekterar dig, oavsett om du lyssnar på dina åsikter i viktiga frågor. Sympati är inte så stort värde om du gör ett värdefullt bidrag till företaget.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingOm chefen är ofta intresserade av dina åsikter i frågan, vilket ger dig diskuterades under mötet tillräckligt med tid för att försöka tala, och sedan uppskattar din åsikt - det är en bra underteckna.
4. Först och främst vänder sig till dig
Om den nya chefen för uppdraget kommer först för dig - det är ett tydligt tecken på att du ser en värdefull medarbetare. Det spelar ingen roll om en enkel fråga att lösa eller genomföra projektet måste vara allvarliga.
5. Du sätter som ett exempel
När andra arbetstagare har svårt att utföra uppgiften, och chefen skickar dem till dig om hjälp, instruktioner eller exempel - som säger en hel del.
6. Litar du på de viktiga uppgifter
Om du blir ombedd att göra nyckelkunder - är detta helt klart ett tecken på att du litar på. Chefer delegerar ofta ansvar för de mest duktiga medarbetare. Kanske medalj du inte får, men de kommer att kunna ta sig an ett viktigt projekt, kanske till och med köra kollegor.
7. Dina frågor är intresserade
Om du uppskattar huvudet och inte vill förlora, skulle han ibland undrar om ni är nöjda med allt, vad dina planer är. Detta är inte ett förhör - sådana samtal hjälpa honom att förstå hur för att hålla bra personal.
8. Du ombeds att utbilda andra
Om chefen vill att du ständigt övervaka nybörjare, kan det tyckas att han bara skicka dig extra arbete. I vissa fall är det.
Men det kan också betyda att han är nöjd med dina framsteg och vill nyanställda lär av mastern. I stället för klagar bördan hade fallit, använd en chans att finslipa sina egna ledaregenskaper och visa din expertis.
se även🧐
- 5 sätt att ge upp kommissionens chef, att säga "nej"
- Hur man be om en löneförhöjning
- Hur man ändrar yrket, om universitetsutbildning var inte bra