Hur att förmedla sina synpunkter till ledningen

Om du inte kan höra huvudet och seniora medarbetare är döva de önskemål och kommentarer, kan det bero på att du har fel att förmedla till dem min åsikt. Layfhaker berättar hur och när det är lämpligt att införa dina kommentarer i dialog med ledningen.

När din åsikt de vill höra

Briljanta idéer lyser när de är relevanta. Om dina råd / synpunkter / åsikter förvänta verkligen inte att tiga och inte gömma sig bakom ryggen på kollegor. Frasen "Jag vet inte, jag har ingen åsikt i denna fråga" i allmänhet måste glömma för evigt.

Vad man ska göra

Om mötet med myndigheter uppmärksamhet växlar plötsligt till dig och chefen bett att få tala vid detta tillfälle, ta ordet. Klart och tydligt säga vad du tycker i en viss fråga. Föreslå ny för att lösa situationen. Även om du inte lyssnar på dig, men åtminstone de vet att du inte bara sitta sin plats, men dåligt för företaget och har sitt eget perspektiv på sin utveckling.

Det skulle vara bra att förbereda i förväg för sådana stunder och att fylla på ett par idéer om du ber om råd, inte att fastna.

Du behöver inte fråga, men du har något att säga

Det finns tillfällen när du redo, till synes geniala plan, men om det inte vill höra. Till exempel, vet du hur man öka försäljningen, men chefen hela tiden fördröjer denna diskussion för senare. Eller du märker ett problem på avdelningen, men dina idéer är inte intressant.

Vad man ska göra

Om situationen tillåter, försök på egen hand för att ta ansvarOch sedan visa konkreta resultat, för att prata med ledningen var mer objektiv.

Några dagar, verkar i sin ordning. Om resultatet är en imponerande, dela det med din chef för att tala inte hypotetisk, och arbeta med verkliga data.

Det finns en sak: sådana försök bör göras först när du är säker på resultatet och när detta initiativ kommer inte att leda till motsatt effekt. Om initiativet inte välkommen i ditt företag, tänka innan du agerar.

Du är tyst, och jag är tyst

Ibland händer det att ut och du har en åsikt om ett visst konto och mot myndigheterna inte lyssnar, men du är tyst, och huvudet är inte intresserad av dina idéer. De förblir fortfarande outtagna. Boss tycker du är anställd av en brist på initiativ, och du förlorar intresse i arbetet. Inte den mest behagliga scenariot.

Vad man ska göra

Act! Skapa ett dokument med dina tankar på bekostnad av att förbättra arbetet på avdelningen, att öka försäljningen, främja sina egna idéer och skicka in sina överordnade. Så du får flera fördelar i jämförelse med andra kollegor:

• Chef förstår att du har en åsikt och du är redo att försvara den.
• Som du kommer att se en djärv och självsäker person.
• Du kommer att visa att du vet hur man analysera information och hitta användbara lösningar för företag.

Var inte rädd för att tala ut, även när andra kollegor inte gör det, även om du är ny på företaget, även om du är rädd. Initiativet är inte straffbart när det ger resultat.