12 tecken på att du är en dålig arbetare

1. Är du alltid sent

Om du visar upp på kontoret senast i början av dagen mer än en gång i månaden, redan har mycket att fundera över. Om du regelbundet kör in på kontoret genom att fördöma synpunkter från kollegor som har länge arbetat måste förändring börja nu. Om en fråga uppkommer om nedskärningar, om senfärdighet nödvändigtvis komma ihåg.

Varför är det dåligt

Punktlighet, börjar vi att lära sig mer på dagis. Om du är i deras ålder du inte kan klara av en sådan bagatell som korrekt beräkning av tiden, om du kan lita på en allvarlig sak?

Hur fixar

Ta reda på varför du är sen. Om du inte kan vakna upp i tid, gå till sängs tidigare. Om skulden trafikstockningar på vägen, med en reserv. Nödsituationer och det faktum märkligt att sällsynta och oväntade. De flesta av de svårigheter på vägen till kontoret är det möjligt att förutsäga.

2. Du mekaniskt ärende

Du har inget att förebrå, eftersom du inte röra runt. Men också beröm, tyvärr, inte alls, eftersom du har gjort så mycket som du behöver, att du inte sparken. Varje ytterligare instruktion orsakar irritation. Och deras vanliga affärer du gör, hur man säger, utan att försöka optimera processen.

Varför är det dåligt

I detta läge en hel del nackdelar, inte bara för företag utan även för den anställde. Å ena sidan, arbetaren inte lära sig, kräver han konstant övervakning och instruktion, sabotera allt nytt. Å andra - du kan inte utvecklas, vilket berövar dig om utsikterna i framtiden.

Hur fixar

Om du är intresserad av att arbete, kan du tänka på att ändra arbetsområdet. Eller helt enkelt försöker lägga "eld" aktuella uppgiften. Till exempel i ditt bästa intresse att överväga hur man kan göra jobbet snabbare. Detta kommer att frigöra din tid för åtminstone te och samtal med kolleger. Eller så kan du ta på ytterligare uppgifter och att ansöka om mer hög lön eller öka.

3. Du arbetar mycket långsammare kollegor

Alla på avdelningen ungefär samma uppgifter, men du kan alltid hyra rapporter senare än de andra, och i allmänhet släpar efter när det gäller.

Varför är det dåligt

I varje grupp finns det en mycket snabb och smyshlonye människor som gör allt snabbt andra. Fokus på dem är inte nödvändigt. Men om du är långt efter genomsnittet för avdelningen, du den svagaste länken i kedjan.

Hur fixar

Om du är ny på avdelningen, och har ännu inte trätt i en fungerande rytm, är du inte en förväntar sig samma takt som erfarna kollegor. Men om försöksperioden långt borta, men ju snabbare du arbete inte bör ta reda på orsakerna. Du kan ha många distraktioner, eller om du inte har tillräckligt med kunskap. Följaktligen är det nödvändigt, eller lära sig, eller lära Time Management.

4. Du kommer omgående besvara vänner i sociala nätverk

Du svarar på meddelanden i sociala nätverk på mindre än fem minuter efter att de anlänt.

Varför är det dåligt

Operativa svar tyder på att du ständigt titta på din sida i sociala nätverk. Det kan lämna arbetstids timmar.

Hur fixar

Markera några korta pauser under dagen, när man tittar in i sociala nätverk. Och öppnar sidan på schemat.

5. Du frågar ständigt om ledighet

Under kontorstid kan du knappast hittas på kontoret: du behandlar tänder, gick till matinee till barnet eller till skatt, sprang till apoteket "i fem minuter", men återvände en timme senare.

Varför är det dåligt

När ackords betalning arbetsgivaren är under inga skador på grund av din frånvaro: du kommer att få pengar bara för frukterna av arbetskraft. Om åtminstone en del av din lön är lön, du får betalt för de timmar av närvaro på kontoret.

Hur fixar

Alla förstår att arbetstiden för många myndigheter som liknar dina. Inte otprashivayas bara finns inte där. Men att missbruka vänlighet arbetsgivaren är inte nödvändigt. Personliga problem bör behandlas på din fritid.

Och om du fortfarande behöver lämna kontoret, be chefen för motsvarande ersättning. Till exempel du kvar i en timme i morgon, eller kommer att fungera utan middag i tid för att utföra de uppgifter som fastnat på grund av din frånvaro.

6. Du litar inte på de ansvariga uppgifter

I ditt arbete finns det inget utrymme för även de minsta påkänning, Utmaningar och mål ger dig bara rätt och slätt.

Varför är det dåligt

Viktiga projekt anförtros de kompetenta och ansvarstagande medarbetare som bara inte låta dig ner i det avgörande ögonblicket. Om utmaningar flyter förbi dig, då du inte är en av de bästa och värdefulla mänskliga resurser.

Hur fixar

Ta initiativet och samtalet i sig, när det kommer att gå på ett nytt projekt. Men vi inser att det kommer att ha den högsta poängen, eller bara förstärka uppfattningen själv överordnade som en man som inte kan åberopas.

7. Från kräver att du rapporter om varje liten uppgift

Administrationen vill komma bort från dig, inte bara om utkast till rapporter, men också för att göra-lista för dagen och veckan, information, hur mycket tid du tog bort varje uppgift.

Varför är det dåligt

Om detta är inte ett försök att införa ett nytt system för hanteringSom gäller för alla anställda, och ett personligt förhållningssätt till dig, betyder det att ledningen hade en misstanke om att du nästan inte göra någonting. Nu chefen försöker ta reda på om detta är sant.

Hur fixar

Mobilisera alla krafter och hantering av återvändande förtroende. För att göra detta, naturligtvis, måste vara en mycket effektiv personal.

8. You - arrangören av "underströmmar"

Du tar kontor som ett slagfält: skapa en koalition bleed personal, inrätta karl med varandra mot chefen och allmänt generera stressen destruktiv atmosfär.

Varför är det dåligt

Kanske du trodde själv en kämpe för rättvisa, som nu Hover beställa här. Men ett heligt krig är öppet. Om du har några förslag som skulle kunna förbättra atmosfären på kontoret och göra arbetet mer effektivt, att uttrycka dem högt, inte gömma sig bakom andra. De som väver intriger, och inte som samma motståndare, och hantlangare.

Hur fixar

Eller diskutera frågor i ett öppet eller nöja sig med det som är, eller leta efter ett team där du ska vara glad.

9. Kollegor undvika dig

Du behöver inte be om hjälp, är du inte kallas till baren på fredagar, och skratt dör bort när du går in på kontoret.

Varför är det dåligt

På kontoret, har du inte kommit att bli vänner och arbete. Men i en avslappnad atmosfär att arbeta mycket lättare. Det skulle vara trevligt att ha vänskapliga relationer med kollegor. I slutändan, ibland någon behöver hjälp och du.

Hur fixar

Fientlighet sällan förekommer i ett vakuum. Du är förmodligen gör något fel. Till exempel, titta på kolleger ner för mycket försöker ställa in sig till myndigheterna, skvallra, skryta. Eller så kan du verkligen ingen gillar det, men då du bör tänka på att byta jobb. Annars åtminstone försöka vara vänlig.

10. Du ofta misstas

Du vet säkert: om du ringer till ledarskap, kommer det att vara ansvarig.

Varför är det dåligt

Fel i ibland värre än inte alls genomförda uppgifter. Rapport med felaktiga uppgifter kan komma till kunden och beröva sällskap med kunden. Felaktiga beräkningar leder till störningar av planer eller utebliven betalning av löner till alla anställda.

Hur fixar

Överväga ytterligare kontrollverksamhet. Till exempel satte den färdiga rapporten till en timme att läsa den med nya ögon. Om det är möjligt att tillgripa hjälp av automatiserade testverktyg, använda dem, men inte begränsat till dem.

11. Du har inte prioriterar

Du kan tillbringa en hel dag för att utföra mindre uppgifter och plötsligt upptäcker att ett av de projekt som du lägger upp för senare, "brinner".

Varför är det dåligt

Det är svårt att se helheten och förstå vad som krävs av företaget på lång sikt. Och detta är viktigt om du vill betraktas som en god arbetare.

Hur fixar

Försök att gå utöver sina arbetsuppgifter och be än upptagen kollegor, vilka är företagets globala mål är dess framgång övervakas för eventuella indikatorer. Detta bör justera din syn på världen och för att prioritera rätt.

12. Du vill inte prata om det arbete som vänner

Du undvek att tala om arbete av olika skäl. Dina nära och kära vet om det så lite som du misstänker, i samarbete med säkerhetstjänsten.

Varför är det dåligt

Om du inte samarbetar med underrättelsetjänsten och det arbete du är intresserad av att viljan att dela den med nära och kära är naturligt. Tvärtom vill jag inte diskutera det faktum att du inte gillar att missa orsaker än det är omöjligt att vara stolt över. Och oälskad företag är svårt att samarbeta med entusiasm.

Vad man ska göra

byta jobb. Det skulle vara grymt att tillbringa en tredjedel av livet på den sorgliga promenad till kylare för vatten och ointressant prestanda av order.