Hur man blir en huvudet kallt i samma som Google chefer
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Google har skannatLäs om Googles chef forskningDet är möjligt att gå utan chefer. Det visade sig att det är omöjligt. Att döma av opinionsundersökningar, och resultaten av arbetet, med ett bra team manager känns gladare och fungera bättre. Här är de grundläggande tips Corporation anställda, som hjälper dig att pumpa dina egna kunskaper laget ledningen.
1. Var en bra mentor
Invest tid och energi för att gruppmedlemmar Bli bättre. Detta är halva jobbet en bra mentor. Den andra halvan - att veta att du hjälper alla att arbeta på rätt sätt, men inte korrigera fel fel. Försök inte att ge alla svar redo. Ställa de rätta frågorna, så att människor kan titta på situationen från den andra sidan.
2. Inte engagera sig i mikro
Istället, låt gruppmedlemmarna mer ansvar. Enligt studierInventering: En översyn av mer än tjugo års forskning om Empowerment at Work Gretchen Spraytser, expert på karriärutveckling från University of Michigan, ökar detta motivation och kvaliteten på arbetet. När anställda har kontroll över sitt eget arbete, de är mer nöjda med jobbet och försöka ge mer tillbaka.
3. Ta hand om framgång och välfärd för alla medlemmar i teamet
Självförverkligande av varje person beror ofta på gemensamma ansträngningar. Människor är mycket glada över att vara en del av ett framgångsrikt team. Ditt jobb som chef - bidra till utvecklingen av laganda och relationer inom ditt team. Anställda kommer att träffa chefer som syftar till att vinna, men glöm inte om deras välbefinnande.
4. Hjälpa andra att bli mer produktiva
Behandla din underlydande produktiviteten på allvar. Ge dem de verktyg som hjälper till att öka produktivitetOch inte överbelasta en hel del uppgifter på en gång.
5. Lyssna och dela information
chefens jobb nästan 90% består av kommunikation. Så betalar din kommunikationsförmåga mer uppmärksamhet. Ibland, även om båda sidor försöker förstå varandra, fungerar det inte. Därför lär sig att lyssna och att förmedla information till människor.
6. Utveckla en tydlig strategi för ditt lag
Utan ledstjärna är lätt att skära i berget. För att undvika detta, utveckla en gemensam vision och strategi för utvecklingsteam. Bara inte införa sin egen uppfattning, anser frågorna tillsammans. Och vara beredd att förklara om och om igen att läget för den andra.
7. Håll karriärutveckling anställda
Människor gör ansträngningar inte till en ökning av försäljningen 20% eller för att uppnå vissa andra abstrakta figurer. De försöker och arbeta för att göra deras liv mer meningsfullt och värdefullt. En känsla av värde och kommer med personlig utveckling. Din uppgift - att hjälpa sina anställda att växa. Oroliga deras karriärutveckling såväl som sin egen. inklusive att använda återkopplings.
8. Köp speciella kunskaper för att hjälpa till med råd laget
Till exempel i Google Vill chefer att ha grundläggande tekniska färdigheter: det är lättare att nå en överenskommelse med ingenjörerna. Oavsett vilket område du arbetar, du kommer också att vara till nytta expertis för att ta itu med laget. Se upp för trender i ditt område och hur du kan läsa mer om vad som händer i den.
9. Samarbeta
För ett framgångsrikt samarbete är det nödvändigt att alla kände ansvar och det ömsesidiga beroendet med andra gruppmedlemmar. Det finns inget mer destruktivt än en ledare som inte vill samarbeta. Det dödar laganda och minskar produktiviteten.
10. Var inte rädd för att fatta beslut
Obeslutsamhet förlamad organisationens arbete skapar tvivel och osäkerhet bland de anställda. Det stör koncentrationen och orsaka missnöje. Att vidta kraftfulla beslut, måste du vara säker på det faktum att även fel val är bättre än osäkerhet.
se även👨💼👩💼🏢
- 10 misstag som kan skada din karriär
- 35 karriär färdigheter som du behöver för att få upp till 35 år
- Varför behöver du en karriärplan och hur man gör det rätt