Vad händer om du inte kan få förståelse från kollegor

Om du tror att på jobbet du inte kan höra eller förstå, att det är dags att tänka på hur och vad du berätta.

Du kanske har gett otillräcklig information, eller om du och dina kollegor väldigt olika förväntningar. Den andra sidan kan skilja sig från dina motiv. Eller bara har en dålig länk. Vad det än var, det är ditt problem, eftersom det är du inte får vad du vill.

Här är några tecken på att du definitivt dags att ändra din inställning till kommunikation:

• Vädjar till er med frågor eller kommentarer som en sista utväg, och i resten av tiden undviks.
• Du går efter ett samtal eller möte och kan inte komma ihåg synvinkel av orden samtalspartner. Du lyssnade inte.
• Olika människor om och om igen du fel förstå. Därför är det just i dig, kan du inte uttrycka sina tankar på rätt sätt.

Bedöm din kommunikationsstil

Du tydligt och grundligt uttrycka sina tankar? Du berättar alla fakta? Är du konsekvent att kommunicera? Vill du förklara vad förväntar sig av andra, och du förstår vad som förväntas av dig? Hur du utför själv under svåra samtal, när en känslomässig situation värms upp eller det gäller politik?

Genom att svara på dessa frågor, bestämmer du att det ges till dig med svårighet, och kunna arbeta med dem.

Inte göra gissningar och be

Genom att ställa frågor, uppmuntrar dig en öppen dialog. Annars finns det en känsla av att du bara ställa sina åsikter. Dessutom kommer frågor hjälpa att bli av felaktiga gissningar och antaganden.

Försök att lägga märke till för sig själva, när du förhastade slutsatser eller domare samtalspartner. Om du inte är säker på att den andra personen hade i åtanke, eller inte vet hur man ska gå, ställa ytterligare frågor.

Tydligt märka sina förväntningar

Om du inte får önskat resultat, kom ihåg om du förklarade exakt vad du vill. Det kan vara att du bara inte förstår, speciellt om du använder en hel del jargong eller vaga språket.

Försök inte att förhandla med posten. Bättre kort diskutera allt personligen att svara på frågor och förklara vad du behöver. Då resultaten kommer att bli bättre.

lyssna

Lyssna är viktigt för produktiv kommunikation. Efter möten och konsultationer ta korta rekord, notera vad andra har sagt, är det ett yttrande från din partner. Om du inte kan formulera det, återgå till ämnet och ställa ytterligare frågor för att undvika missförstånd.

Upprätta ett återkopplingssystem

Kommunikation i något som liknar performance. I båda fallen har du en publik. Och för att förbättra, måste du få från sin feedback. Så alltid försöka att fråga: "Jag har inte missat? Förstår du allt? Behöver du mer typ av information? "

Kom ihåg medkänsla

Glöm inte att alla har bra och dåliga dagar. För att lyckas kommunicera behöver vi medkänsla och förståelse, särskilt under svåra samtal. Grunden för framgångsrikt samarbete är den psykologiska säkerheten - ett tillstånd där människor bekväma att vara öppen med varandra.