Hur man förbereder för de vanligaste frågorna på intervjun

Komma igång

Lär dig mer om företaget

Läs artiklar om företag som erbjuder sökmotor. Gå till hennes hemsida och ta reda på vilka produkter och tjänster som erbjuds, vad hennes mission och värderingar, där hon, som hon leder. Öppna avsnittet om PR och läsa de senaste pressmeddelandena. Du kan nämna dessa detaljer under intervjun för att visa sin medvetenhet.

Bestäm vad som förväntas av dig

Det kommer sannolikt att bli frågan om varför du bör ta jobbet just för dig. Bygg ett svar som för att visa att du förstår företagets behov. För att göra detta, försök att bestämma i förväg vad färdigheter arbetsgivare söker i en kandidat. Undersök positionen beskrivning och officiella sidor i sociala nätverk, leta efter en video på arbetet i företaget.

Leta efter information om sig själva i sökmotorer

Se vad företaget handlar om du vet hur du står i ögonen på samtalspartner. Om nätverket har något negativt, svaren på sannolika frågor, men inte motiverar alltför mycket.

Svep intervju med sig själv

Fråga dig själv varför du kommer till den föreslagna post. Definiera unika egenskaper. Kanske du gjorde något speciellt för att slutföra projektet? Uppnått något som andra inte kunde? De erbjöd sig att lösa problemet och göra det?

Tänk på dina kunskaper och prestationer. Välj Tipsa om en tilltänkt arbetsgivare.

Practice och planera

Agera ut intervjuer med vän eller kollega mentor. Tänk på svar på vanliga frågor till detta möte. Eventuellt att lära sig dem utantill. Bara bestämma vilken strategi kommer att hålla.

Många företag nu be beteende frågor för att förstå hur kandidaten tänker och fungerar. De börjar oftast med orden "Berätta om en tid när du ..." Som svar på en kort beskrivning av situationen, hur du handskas med det och vad resultatet blev. Advance ihåg berättelser som speglar dina prestationer eller beteende i svåra situationer. Om ingenting kommer omedelbart att tänka på, att rulla tänka ett par timmar och nedskrivning två eller tre sådana fall.

Enkel fråga om felAtt du får, kan vara förvirrande: det är inte så lätt att svara om du inte är beredda. Anteckna sådana fall i förväg och du kommer att bli mycket lättare att navigera under samtalet.

Överväg tidigare intervju

Starta dokument med uppgifter om tidigare intervjuer. Fira deras varaktighet, ditt intryck av chefen, och viktigast av allt, fix, vad du har bett, och du svarade. Var noga med att lyfta fram frågor som kan reagera på olika sätt. Studera dina skivor och gradvis förbättra dina kunskaper i förhandling.

Tydligt ange sina mål

På dem frågade oftast. Överväga denna fråga i förväg och försöka vara ärlig under intervjun. Inkonsekventa svar kommer inte att leda till att du nödvändig respekt och förtroende från chefen.

Vara en positiv attityd

Även om du behöver prata om en obehaglig situation, tänk på hur man gör det på ett positivt sätt. Prata inte illa om tidigare chefer. Negativt svar större inflytande om dig och ditt företag kvaliteter än förolämpade dig mannen.

vara avslappnad

Förberedelser och praktik är viktiga, men mer behövs bekväm känna under intervjun. Om mötet du inte kan vara sig själv, ovanstående taktik fungerar inte.

Dessutom är det alltid bättre att prata med en lugn och säker kandidat, och inte med dem som reagerar aggressivt till alla eller beter sig provokativt. Öva att lugna nerverna. I intervjun tiden fokusera på hur du kan bevisa att du kommer att bli en värdefull tillgång för företaget.

Exempel på svar på de 7 vanligaste frågorna

1. Berätta om dig själv

Det kan finnas en dold fångst. HR-chefer enligt lag har ingen rätt att ställa några frågor, men kan försöka prata dig. Säg inte något som kan skada dig.

Och inte återberätta hela historien om hans liv: den andra parten det är inte precis fallet. Det är bäst att tala om de intressen som är förknippade med arbetet av den erfarenhet som kommer väl till pass om den föreslagna läget.

2. Vilka är deras styrkor och svagheter

Stark kvalitet talar lätt. Till exempel kan du nämna att du märker små saker, eller fungerar bra i ett team. Det är också värt att tala om vilka områden av utveckling du ser och vilka åtgärder som vidtas för att växa.

Det är svårare att svara på frågan om bristerna. Upprepa inte den gamla fras som du arbetar hårt också. Men inte kalla detta en svaghet, om du inte har övervinna den i sig själv. Det bästa man kan säga om något, vad du redan har bemästrat. Till exempel, innan du är ofta sent, men sedan lärde han sig att komma i tid, eftersom de inser hur viktigt det är för kollegor.

3. Var ser du dig själv om fem år?

I själva verket vill personen att veta om tjänsten är din karriär plan. Han måste förstå vad du har svarat på jobbet: att snabbt få något eller att bygga ett långsiktigt karriär. Ditt svar kommer också att visa hur realistiskt dina förväntningar, oavsett om du funderar på långsiktiga mål eller har för avsikt att dra sig ur den nya platsen ett par år.

Visar att planeringen inte främmande för vad du hoppas att växa professionellt och ta på sig ytterligare ansvar. Men säg inte dumma saker som "jag vet inte" eller "Jag vill ta din plats."

Ingen kan förutsäga exakt var det kommer att vara i fem år. Men den andra parten behöver för att förstå hur mycket du är engagerade i sitt arbete och branschen som helhet.

Om arbetsgivaren har intrycket att detta är platsen för dig bara ett mellansteg, är du sannolikt inte att ta. Säg att du har svårt att namnge sin exakta position i fem år, men helst du vill flytta upp på karriärstegen i bolaget.

4. Berätta vad du har haft problem med chefen eller en kollega, och hur har du övervinna dem

Kanske den svåraste delen av arbetet - det är inte själva arbetet och relationer med andra. De flesta människor någonsin har haft problem med ledningen eller kollegor. Hur du beter sig i en sådan situation, en hel del prat om dig. Förklara hur du kunde övervinna dessa svårigheter - det kommer att förbättra dina chanser.

Michael rekommenderar som säger, "Ja, det fanns. Vi är alla människor, och i processen ofta orsakat friktion. I sådana situationer dela jag alltid känslor och fakta och har arbetat med endast det sistnämnda. Han förklarade sin ställning eller åtgärder om huvudet av dem kritiseras eller frågade en massa frågor om förtydligande om du inte förstår det. Oftast konstaterades att orsaken till de svårigheter - brist på kommunikation, och efter detaljerad diskussion av komplexitet gick".

5. Vilka är dina löneanspråk?

Svaret kommer att visa hur du har realistiska förväntningar, oavsett om du är villig att förhandla, eller kommer att stå mitt marken. Försök att undvika att svaret på den första intervjun, att inte sälja för billigt. Säg mig, vad som kan kallas en gaffel lön, om du på allvar kommer att överväga i öppet läge. Men låt chefen ringer det första numret om det är möjligt.

Utforska liknande uppdrag i andra företag, för att förstå hur mycket som ska betalas ut till en sådan tjänst. Kom ihåg att du inte behöver nöja sig med den allra första meningen. Försök att förhandla fram en högre lön. Endast på detta sätt, anser din erfarenhet och utbildning, samt den region där företaget - allt detta kommer att påverka beloppet. Ringa sin gaffel, talade kort och tydligt. Och vara beredd att efter att källan under en tid käften.

6. Varför lämnade du ditt förra jobb?

Samtalspartner måste veta att du är en person: en som söker bara en hög lön, eller som behöver en plats att bygga långsiktig karriär. Om du har en oenighet med den nuvarande chefen, inte tala om honom illa. Säg bara vad du har olika förhållningssätt till arbetet. Om du är uttråkad, berättar dem mer komplicerat och intressant inlägg. Berätta vad bra kommer till dig detta arbete och hur det kommer att hjälpa dig på en ny plats.

Om du redan har lämnat tidigare plats, det finns flera alternativ:

• Om du sparken. Vattna inte smuts och den förre chefen för företaget. Säg att du förstår orsaken till uppsägningen och se vad du behöver förbättra. Man tar hänsyn till lektionen och det kommer att hjälpa dig att bli bättre.
• Om du skär. Återigen, inte tala illa om en tidigare arbetsgivare. Säg att du förstår de omständigheter som ledde fram till detta beslut. Nämna att du menar allvar med din framtid och inte älta det förflutna. Och vi är beredda att tillämpa alla lärdomar här.
• Om du avslutar sig. Gå inte in i detalj, säger att du inte som i den gamla platsen. Säg vad värderar erfarenheterna där, men du känner att det var dags att söka nya utvecklingsmöjligheter att förvärva nya färdigheter. Kort sagt, du vill hitta ett företag som kommer att kunna växa.

7. Varför vi måste ta det för dig?

Detta kanske inte låter direkt. Men varje fråga som du svarar, bör hjälpa chefen att förstå varför du är lämplig för den lediga tjänsten. Fokusera på hur din erfarenhet gör dig den perfekta kandidaten. Berätta vad bidrag du kommer att göra utvecklingen av avdelning eller företag. Du kan dra nytta av detta system.

Jag tror inte att vi behöver ta det till mig. Det bör vara den bästa kandidaten för att ta på sig denna roll kommer det gynna både företaget och kandidaten. Jag anser mig tillräckligt bra, eftersom det, enligt jobbet, måste du (ange krav), vilket är exakt vad jag gjorde på mitt tidigare jobb. Till exempel gjorde jag (lista över kostnad) till företaget och fick (ange resultatet). Och jag gillar verkligen ert företag eftersom (Argument).

Michael Prytula

Pre-utskriftsläget beskrivning och understryker tre eller fyra huvuddelar. Till exempel, om det flera gånger finns uttryck som "en grupp av dykare specialister", "kommandot arbete "" teamwork", svar varför du ska välja, berätta för oss om dina förmågor i det här område.

---

Forbes har gjort en stor plats lista vanligaste frågorna. Tänk på din svar på dem, att inte bli instängd i en viktig intervju.