7 tips för att hjälpa dig att klara intervjun och få jobbet gjort
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Conduct informations utforskning
För att parafrasera en känd aforism, kan man säga vem som äger informationen, kontrollerar situationen vid intervjun.
Innan du går till kontoret för att ta reda på:
- som du kommer att prata med en: chefen, chefen för personalavdelningen eller en vanlig anställd;
- intervju format (grupp eller individ, fråga-svar, eller egen redogörelse);
- klädkod och saker som måste vara i besittning (dokument, prylar, etc.);
- hur man kommer dit (sen är oacceptabelt).
Hjälp att ta reda på bolagets hemsida eller ring kontoret.
Vad du behöver veta innan intervjun
Gör en karta över de svar på vanliga frågor
Intervju för ett jobb samtidigt liknande och inte liknar varandra. Många har hört talas om stress intervjuer, som plötsligt kan börja skrika på sökanden att slå honom ur gamla hjulspår. Det finns också en så kallad case-intervju sökanden placeras under vissa omständigheter (till exempel ett samtal med en missnöjd kund) och se hur det löser problemet.
Inte alltid möjligt att ta reda på vilken typ av intervju är att föredra i ett visst företag, så du måste vara redo för vad som helst.
För att göra detta, ett kort med svar på vanliga frågor och önskemål (de frågar i 99,9% av fallen):
- Topp 5 din haven;
- vad du är bra;
- strategiska ledningen av självutveckling;
- förslag för arbetet i företaget,
- ditt liv och arbets filosofi;
- dina kortsiktiga och långsiktiga mål;
- ovanliga uppgifter som du var tvungen att ta itu med.
Du bör också förbereda i förväg en lista över ämnen som du vill diskutera med personalchefen.
Hur planera för en intervju
Tolka frågan om arbetsgivaren
"A" innebär inte alltid "A", och två och två är inte alltid fyra. Rekryterare frågar ofta knepiga frågor, där en enkel formulering ligger en listig plan - att tvinga sökanden att säga mer än de borde.
En enkel fråga: "Vilken typ av lön vill du bli?". Men svaret hjälper intervjuaren att förstå din motivation: pengar, social trygghet, arbetstid och så vidare. Om du blir tillfrågad om du har en konflikt med ledningen och hur du löser dem, då mest troligt, HR-chef vill veta om du är benägna att ta ansvar och är vana vid att flytta den på andra.
Kluriga frågor - Set. Du måste kunna se "dubbelbotten" (utan fanatism!).
Hur man förstå arbetsgivarens frågor
Tänk på din icke-verbalt beteende
HR-chefer - människor, inte maskiner. De, liksom alla andra, uppmärksamma de icke-verbala tecken: utseende, ansiktsuttryck, gång, gester och så vidare. Erfarna medarbetare kan vägra bara för att han betedde sig på rätt sätt.
Tänk i förväg kroppsspråk. Om du är bekant med spänning ben ryckningar, sedan sitta med benen i kors. Om du knackar fingrarna på bordet, försöka ta en hand med något, till exempel en kulspetspenna.
HR-chefer - människor, inte maskiner. De förstår att du är orolig. Men naturlighet i icke-verbal kommunikation kommer att öka trovärdigheten för dig.
Hur man inte att skruva upp intervjun
Installera ett tabu på vissa ämnen
"Berätta om dig själv" - frågar intervjuaren. "Jag föddes den 2 april 1980 (horoskop Aries). I sin ungdom spelade fotboll var han kapten i staden laget. Sedan tog han från institutet... "- om historien är att en del av den sökande, för att inte se sin position som deras öron.
Det finns saker som absolut inte är intresserad av arbetsgivaren och som inte kännetecknar dig som en professionell. I det här exemplet är det födelseåret (den kan läsas i sammanfattningen) i Stjärntecken och idrottsliga prestationer.
Det finns ämnen som vi måste införa ett tabu för sig själva:
- återberätta av sammanfattningen;
- personliga livsmål (att köpa ett hus, har barn, etc.);
- rykte företaget och dess anställda;
- kompetens och erfarenhet som inte är relaterade till framtida arbete (bra kock, bra på VVS, etc.);
- underlåtenhet att demonstrera inkompetens.
Precis som du gjort en plan om vad som kommer att tala, skriva och komma ihåg de ämnen som ska ignoreras. Också överväga hur man ska reagera på rätt sätt om du fortfarande fråga om det.
Vad är inte värt att nämna i intervjun
Se, att lugna ner
Intervju - det nervös. Du kan glömma ditt namn, för att inte tala demonstration av kompetens.
För att lugna ner, ta en titt runt. Inspektera kontorsutrustning, personalen. Detaljer kommer att berätta en hel del om företaget där du kommer att få, och deras analys kommer att leda till normal nervsystemet.
En kritisk titt på företaget och framtida kollegor kan öka känslan av själv betydelse. Kom ihåg: företaget behöver bra medarbetare så mycket som du är i gott skick.
Hur man förstå Zen i intervjun
Ta initiativet i sina händer
I intervjun, som regel, det kommer en punkt när intervjuaren och den intervjuade är omvända och sökanden möjlighet att ställa frågor till honom.
Slösa inte tid på värdelösa "Ni själva ringa mig eller måste jag ringa dig?", "Varför är denna position öppen?" Och så vidare. Utmärkte sig som en företagsam anställd. Fråga:
- Har företaget några verkliga problemet? Vad tror du, hur kan jag hjälpa dig?
- Kan du beskriva hur ni föreställa er en idealisk kandidat för denna position?
- Vilka råd skulle du ge till någon som börjar arbeta i ditt företag?
Det finns också ett antal frågor som inte rekommenderas. Vad - berätta du klickar på knappen nedan.
Hur du tar kontroll över intervjun
Efter dessa tips kommer att förbereda dig för intervjun och öka chanserna för anställning.
Det finns tillägg? Skriv dem i kommentarerna.