# Menyanevzyali 11 berättelser att även de bästa specialisterna gång nekas

I den ryska språkiga Facebook vinner popularitet flashmob # menyanevzyali. Lanserade sin reklambyrå anställd Great Artyom Kudryavtsev, som beslutat att stödja de arbetslösa vän. Användare av sociala nätverk har börjat att aktivt dela sina berättelser om misslyckade jobb.

Boris Akunin, Writer

Vasily Utkin, sportkommentator

Katerina Askerov, prefekt på arbete med reklambyråer, "Yandex"

Basil Esmanov, en av grundarna av nätupplagan av Look At Me

Catherine Movsumov, utgivaren av The Moscow Times, mentor för karriären

Nikolai Hlebinsky, grundare av Retail Rocket

Sergey Egorushkin, entreprenör, grundare E-handel Club 100% Natural

Gregorius av Constantinople, regissör, ​​manusförfattare, skådespelare

Igor Belkin, digital-regissören RTVi

Artem Krashninnikov, SMM-specialistföretag "Shaggy cheese"

Anton Spout blogger

Vad händer om du inte tog?

1. Första stoppet oro och peka finger åt sig själv. Du kan vara en stor professionell, men gå inte för subjektiva skäl. Till exempel, har du kommit, inte kan bära företagets klädkod verkade alltför fet manikyr eller trotsigt ljusa sneakers.

rådet: beter sig artigt som möjligt. Innan du går för en intervju, Lär dig att klä upp i organisationen, där du kommer att lösa avgöra om en lagspelare eller en individualistisk behov. Om du i grunden inte vill anpassa sig till och har för avsikt att visa sin självständighet och likgiltighet till företag stil, kanske en plats med en strikt klädkod är bara inte för dig.

2. Det händer också att under intervjun sökanden mycket orolig för att så småningom smörjer första intryck. Förmågan att presentera sig - är mycket värdefull. Helst du vill visa ditt intresse för anställning på denna plats, att visa sin motivation. Men det viktigaste är inte att överdriva: braskande självförtroende och glapp kan avskräcka arbetsgivare.

rådet: Öva hemma framför en spegel, Säg talet, anser i förväg svaren på eventuella frågor om rekryterare, inklusive de mest populära, "Varför vill du arbeta hos oss?"

3. Ibland sökande intresserad av lön, semester förhållanden möjligheten att bevilja kompensations ledighet, närvaron av social paket, men få frågar om det ansvar som de har att utföra, företagskultur, regler som fastställs i företag. Denna obalans kan också vara en orsak till avslag.

rådet: nödvändigtvis intresserade i livet för företaget. Men om du tror att för att komma till denna plats du kommer bara att kunna återvända för en anständig uppsättning av sociala förmåner och generösa bonusar, hundra gånger bättre att tänka på om du behöver ett sådant arbete. För att få allt detta kommer att svettas, med ingen glädje.

4. Om du nekas fortfarande försöka hitta orsaken. Reflektion är användbar: du kan förstå exakt vad du ska ändra (kanske för att få erfarenhet, något att rätt utseende, att lära sig att presentera sig själva). Denna erfarenhet är mycket värdefull.

rådet: skriva ner på ett papper alla för- och nackdelar av intervjun, minns hur betett rekryterare vad du gjorde i det ögonblicket. Försök att titta på processen genom ögonen på en utomstående betraktare och utvärdera själv objektivt: om du tog själv en man för jobbet?

5. Överdriven talkativeness, kritiken av den tidigare ledningen, återberätta det senaste skvallret om företaget som du har nyligen gått i pension - allt detta kommer att distansera dig från att få det önskade läget.

rådet: inte ge onödig information om kollegor och tidigare chefer, även om du är mycket begär. Kom ihåg: det här är ett test för säker, eftersom det är möjligt att du bara kommer att prata och om detta företag.