Jag är trött, jag lämnar. Vad är sabbatikal och varför du behöver det
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Den här artikeln kan inte bara läsa, men också lyssna. Om du föredrar - slå på en podcast.
Webben är allt blinkande artikel om hur brant chefer lämna sin anställning och gå ut ur städerna. En av de viktigaste orsakerna till Nedväxling - zapping. I jakten på en fantom lycka människor injicera 12 timmar per dag, utan hänsyn till kronisk trötthet, sömnbrist, oberäkneligt mat och hälsoproblem. Gå ta itu med sitt samvete och försöka att inte titta i ögonen på någon du känner, "Detta kommer att avsluta projektet och göra sure'll vistelse med dem." När nivån av stress och frustration börjar gå utanför skalan, inte förbli varken moralisk eller fysisk styrka, bara springa iväg. Ledighet arbete verkar den enda vägen ut. Men detta är inte fallet.
Vad är sabbatikal
Från engelska sabbatsår bokstavligen kan översättas till "sluta göra vad som helst." Den etymologi av termen är relaterad till Bibeln berättelse där ordet sabbat betyder "heliga vilodag."
Sabbatikal - betalas eller delvis betald semester långvarig från tre månader till ett år (eller mer) för att garantera bevarandet av platsen för den anställde. Med andra ord är detta en paus i arbetet, professionell timeout.
Sabbatikala fenomen föddes i XIX-talet vid Harvard. Professor arbetade under sex år på universitetet, hade rätt till semesterledighet sabbatsår. Så att de kunde enkelt skriva vetenskapliga artiklar, är inriktat på undervisningen. Alltså de behålla halva lönen.
I XXI århundradet sabbatikal igen i efterfrågan. enligt statistik forskning29% av amerikanska företag ge sina anställda en lång semester. Bland dem finns sådana jättar som Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills och andra.
Sabbatikal praxis och många europeiska företag. Således varje anställd BMW, oavsett position, kan ta sex månader ledighet. Under frånvaron av det måste fördela sin last mellan kollegor.
Begreppet kontinuerlig drift i 40 år med pension slutdatum. Människor ska kunna ta karriär timeout.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala modellprogram. Någonstans helt betald semester, någonstans delvis. Till exempel i Danmark finns ett statligt program för ekonomiskt stöd till arbetstagare som har tagit sabbatikal. Staten intresserad av detta, eftersom vakanserna används för arbetslösa. Och i Finland är en lång ledighet beviljats en av föräldrarna, när ett barn går till skolan.
I vissa organisationer för sabbatikala viktig erfarenhet, i andra - nej. Vissa företag är villiga att del med anställda bara 3-6 månader, medan andra låter dem gå under flera år. Den enda oföränderliga tillstånd sabbatikala kontrakt - garantera bevarandet av dess dominerande.
Varför behöver jag sabbatikal
Den vanligaste orsaken till att människor tar sabbatikal - är önskan att förbättra sina färdigheter. När du vet det arbete inifrån och ut, du börjar bli uttråkad. Det verkar som om det är ditt tak. I ett försök att utöka de intellektuella horisonter, personen tar lång semester och spendera dem på ytterligare utbildning, lära sig främmande språk och liknande.
Sabbatikal används också för att ta itu med personliga problem:
- resor;
- att bygga ett hus;
- återställa hälsa;
- gifta;
- flytta och så vidare.
För många med sabbatikala börjar sökvägen till din dröm. Tusentals människor drömmer om sin verksamhet, men är rädda för att lämna arbetet: en start plötsligt brann? Kvardröjande semester - en stor möjlighet att prova. Till exempel hjälpt en sex månaders resa att få fotfäste i sina ambitioner och driva ditt företag Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), grundare av företaget SideTour, som bara ett år lyckats höja $ 1.500.000 investering.
Många tror att i en tid av kris är det bättre att inte ta semester. Det förefaller mig, tvärtom. Speciellt om du har en hel del erfarenhet. När ekonomin faller, arbetsgivare ibland tvingas till nedskärningar, att förlora talang. En lång semester kan vara lösningen på problemen på båda sidor.
Dan Clements (dan Clements)
Sabbatikal nytta inte bara anställda utan även till företag. Efter återkomsten från en lång semester, människor som vidtagits för att arbetet med stor entusiasm. Company, detta leder till en ljus framgångsrika projekt och anställd - för befordran.
Ett år senare har vi en anställd, full av styrka och kreativ energi. Personer som tar sabbatikal inte torterade förlorare och djärva avant-garde.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Hur man förbereder för sabbatikalu
Steg sabbatikal svårare än det ser ut. Det är inte i egenheter arbetsrätt eller företagets policy. Bara de flesta människor är så vana vid en paus i 2-3 veckor att den förlängda ledigheten går förlorad, börjar känna värdelös, deprimerad. Genom sabbatikalu behovet att noggrant förbereda.
Steg 1. Välj datumet för början och slutet av semestern
"Jag ska gå någonstans i september, skulle kunna vara tillbaka för det nya året - vi får se" - ett sådant tillvägagångssätt är att spendera sabbatikal spillo. Det är nödvändigt att noggrant bestämma början och slutet av arbets time-out. Denna period bör anpassas till verksamheten, som du ägna sabbatikal (mer om detta senare). Till exempel, om du vill ta en av MBA-programmet, måste du veta när du startar en uppsättning av intresse i skolan och hur mycket utbildning varar.
Dessutom är det viktigt att diskutera villkoren sabbatikala med nära och kära. Det kommer att vara synd om du försöker att tillbringa tid med sin familj, kom iväg på semester, och din significant other på denna punkt kommer att avgå på en lång resa.
Steg 2. Förstå vad du vill göra
Sabbatikal ≠ lättja och hedonism. Detta avbrott i rutinen för att utvinna största möjliga nytta. Vad du verkligen vill göra? Förstå Zen, reser till Asien? Lära sig ett andra språk? Hitta en partner? Lära sig att hantera en båt? Val av fall för sabbatikala nästan intim. Du kan inte titta på andra och ge efter för modetrender. Det är viktigt att lyssna på dig själv: Vad vill du?
Inga idéer? Helt? Läs följande artikel och fråga dig själv igen: "Vad vill jag".
- Denna korta lyckligt liv: 101 fall, som måste ha tid.
- 60 saker som måste göras före slutet av livet.
- 20 saker att göra i 30 år, som var bra i 50.
- 16 saker du bör göra när du är ung.
Steg 3. Planera din ekonomi
Även om din arbetsgivare sparar 50% eller 70% av vinsten under sabbatikale, första gången kommer du att vara akut känna brist på pengar. Så innan du lämnar jobbet och gå till Bali, ge alla skulder. Överens om att söka pengar som akut behövs för att långivaren - inte den bästa yrke på sabbatsår. Det rekommenderas inte att ta sabbatikal om det finns några kredit skyldigheter.
Beslutet om karriären timeout vanligen inte vidtas omedelbart. Så börja spara pengar så fort du deltog i den första tanken att du är trött, du måste starta. Så du kommer att ha en "säkerhets kudde" för en regnig dag. Dessutom kan pengar behövs för att genomföra dina drömmar.
Gör en ekonomisk plan för hela perioden sabbatikala. Hur mycket pengar du har i en månad? Vilka är de kostnader som du förväntar dig? Försök att beräkna allt för att inte stanna kvar i en dag utan elektricitet eller gas.
Pengar - är det största hindret, avskräcka människor från sabbatikala. Men en lång semester minskar ofta livskvaliteten. Till exempel, om en person tillbringar det i ett land där allt är billigare - bostäder, transport, kläder, mat.
Dan Clements
Steg 4. Act!
Njuta av varje minut maraton med titeln "sabbatikal". Försök att vara medveten. Håll koll på de bästa ögonblicken. Var öppen för nya upplevelser. Kommunicera med människor. Du får bättre. Act!
Steg 5. Tänk tillbaka
Tre månader, sex månader, ett år - oavsett hur många körningar sabbatikal, det kommer ett ögonblick när du kommer tillbaka. Men är det värt? Om du fortfarande älskar ditt jobb och känner sig redo att flytta berg, djärvt knacka på chefens kontor. Men innan det rekommenderas att testa vattnet: vad är det företaget, om det är hungrig för din triumferande återkomst därifrån eller springa, även gamlingar?
Om däremot under frånvaron av du inser att inte göra det, sedan lösa anställningsavtalet och börja ett nytt liv.
utsikter sabbatikala
Sabbatikal som en strategi för att arbeta med personalen är väl etablerad på den internationella arenan. Enligt Global Career Company, 36% av chefer är redo att ta sabbatikal upp till sex månader, 39% fler drömmar att lämna jobbet för ett år eller mer. I detta fall mer än 30% av de tillfrågade är villiga att offra en tredjedel av lönen och 28% - hälften.
Länder och företag med en traditionell arbetsmoral (arbete - ja, resten - en quitter) sträcker sig svårt sabbatikal. Emellertid, enligt opinionsundersökning27% av ryssar drömmer om en semester längre än 20 dagar. Och resten så länge som möjligt föredrar mestadels invånare i storstäder. Det kan påverka ansträngande tempo i livet.
Det är osannolikt att det forna Sovjetunionen sabbatikal snart kommer att bli normen. Men det är klart att arbetsmarknaden förändras landskapet. Tiden går desperata arbetsnarkomaner. generationen jajaja inte redo att låsa mig på kontoret av slaveri. Sina prioriteringar karriär förändras snabbt. Do sabbatikal bli obligatorisk punkt i det sociala paketet företagen kan bara tiden utvisa.
Under tiden är du välkommen att diskutera idén. Vad i din åsikt, för-och nackdelar av långa semester? Och skulle du ta sabbatikal?