10 fraser som är värda mest att säga på jobbet varje
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Den här artikeln kan inte bara läsa, men också lyssna. Om du föredrar - slå på en podcast.
I litteraturen för chefer ofta skriver att förtroende - drivkraft som kan tvinga medlemmarna i teamet att flytta berg. Det är dock inte alltid klart hur man ska genomföra detta ömtåliga ämne i arbetsrelation.
Affärscoach Marcel Schwantes erbjöd 10 fraser, med vilken du kommer att öka förtroendet för laget och för att förbättra relationerna med alla sina medlemmar.
Marcel Schwantes
Affärscoach, regissör och grundare av ledarskap från kärnan.
1. Det är mitt fel
öppen erkänna sina misstag defekter och ökar din trovärdighet. I allmänhet ofullkomliga människor som kan snubbla mer attraktiv för oss och den perfekta skrämma.
2. Ord kan inte beskriva hur viktigt det är att du gjorde
Erkännande av andra problemets komplexitet ökar en persons motivation avsevärt. Därför är det nödvändigt att visa sina kollegor att deras bidrag till den gemensamma saken har inte gått obemärkt förbi. Så prisar sitt arbete, men se till att du komplimang bunden till en viss typ av verksamhet. Till exempel, säger: "Jag kan inte beskriva hur mycket för laget sedan ditt extra arbete på mentorskap. Nybörjare blir snabbt bekanta och anslutna, öka produktiviteten för avdelningen. "
3. Jag gillade det sätt du hanterat det
Du behöver inte bara prisa person, och fira hans ledaregenskaper eller egenskaper som hjälpte honom möta utmaningen. Så du genomföra kollektiva kulturen av meriter och godkännande av utländska angelägenheter företaget för en bekväm plats att arbeta.
Till exempel skulle man kunna säga, "Jag gillade hur du klara av den hektiska aktiviteten under den senaste veckan och hur lugn och säker var vid den tiden. På grund av detta folk förenas för att lösa problemet i stället för panik och skylla på varandra. "
4. Kan du ge mig råd?
Det är en missuppfattning att folk frågar om råd, eftersom de själva inkompetent. Studier visar dockSmart People Be om (My) Råd:
Söker råd Ökar Uppfattningar om Competence
annars. De som ställer frågor, verkar vara mer kunniga i arbetsfrågor.
5. Jag är glad att se dig
Denna fras används ofta som en åtföljande hälsningar, men är effektivt när man ska säga det öppet, glad röst. "Du har värde, jag uppskattar din närvaro", - samtalspartner hör, och det förbättrar hans humör och din.
6. Jag litar på din åsikt
Förtroende - det är en tvåvägsgata. Laget har tagit dina idéer, åsikter, argument, börja tro på kompetensen hos sina medlemmar. När någon nästa gång kommer att erbjuda sin egen version av projektet, bara säga: "Jag litar på ditt omdöme, låt oss försöka denna metod och se vart det kommer att leda oss."
7. Den minnesvärd dag (eller vecka)?
Denna fråga inspirerar samtal till den positiva järnväg, vilket ger den andra parten möjlighet att dela vad det har glada.
8. Jag kunde inte göra det utan dig
Denna fras - ett bra sätt att tacka person, särskilt om resultaten av sitt arbete och sätta dig i en mer gynnsam ljus. Säg tack offentligt framför hans kollegor, eftersom han förtjänar det.
9. Hur kan jag hjälpa dig?
Dessa ord kan flytta berg, om tidsfristen närmar sig, och stressnivå alla av ovanstående. Frasen visar att laget inte är en tom fras för dig och du är villig att stå upp för varandra. De oftare Denna fråga ljud, desto starkare kultur och ömsesidig hjälp i laget.
10. Berätta om ...
Folk älskar att prata om sig själva. Uppmärksamma deras berättelser, du gör ett starkare band mellan er. Samtidigt frågorna som ställts karakterisera dig som en öppen och nyfiken person. studier visarVarför nyfikna ha bättre relationerDet nyfikna allmänheten lättare att knyta kontakter.
Naturligtvis är vi inte talar om mycket personliga frågor. Den logiska slutsatsen skulle vara frasen, till exempel "Säg mig vad jag vill veta mer du lockas till detta projekt som inspirerar dig."