Hur att anställa de bästa människorna: Google hemligheter, Amazon, Apple och Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - dessa stora teknikföretag får mer quadrillion återuppta ett år. Vi kan med säkerhet säga att de har debuggade systemet för att välja de bästa kandidaterna. Men vad exakt gör de?

Nej, det är inte på listan över populära frågor i intervjun på Google, och du kan hitta dig själv på nätet. Saken är den att de är noggrant utformade rekryteringssystem sträcker sig långt bortom elementära frågor om algoritmer och kvantfysik.

Om du också vill anställa de bästa talangerna, prova en av dessa strategier för att anställa.

1. Ring 15 minuter före eller efter utsatt tid, eller inte gör det

Varför? För att hitta de personer som alltid är redo att gå.

Vem som helst kommer att kunna svara på en rad ledande frågor, om du hör ett samtal vid den förväntade tiden. Men vad händer om du ringer en kandidat fortfarande sover, eller dansa eller i toaletten? Så ledande teknikföretag letar efter människor som är villiga att arbeta när som helst.

2. Gör en intervju förvirrande och oförutsägbar

Varför? För att hitta personer som inte behöver instruktioner.

Se till att varken kandidaten eller intervju har ingen aning om hur det kommer att intervjuas. Det kommer att visa hur den sökande kommer att visa sig när på jobbet hända frilans situation, och ingen kommer att veta vad man ska göra.

3. Se till att något går fel under presentationen

Varför? För att se hur kandidaterna anpassar sig till icke-ideala förhållanden.

Avsikt hålla presentationer på kontoret, där utrustningen inte fungerar (ja i ​​det första rummet). Om kandidaten kan hantera det och inte invända mot sådana förändringar, är det ett gott tecken - det blir lätt att arbeta med. Extrapoäng kommer att tjäna de sökande som har en plan B, C och Plan D planen (de är alltid mycket hjälpsamma när man arbetar inom teknik).

4. Under intervjun göra en massa felaktiga antaganden

Varför? För att sålla ut kandidater som är lätt irriterad.

Om innan att kandidaten har fungerat, till exempel på Twitter frågar honom: "Hur länge har du arbetat i Yahoo»?. Var uppmärksam på hans tonenNär han rättar dig. Han svarar skarpt eller håller sig kall? Så företagen räkna ut hur folk kommer att bete sig när den oundvikliga farten skit på fläkten.

5. Be kandidaten att lösa din egen specifika problem

Varför? Att göra sig av med detta problem.

Teknikföretag frågar ofta kandidater för att lösa de verkliga problem som de möter. Dessutom, för detta inte behöva betala.

6. Under intervjun, en del av övergången från rum till rum

Varför? För att hitta folk som bränner i ögonen, även när de är obekväma.

tillåter aldrig sökande att känna sig bekväm under intervju. Så hittar du folk som kan arbeta i obekväma förhållanden, även om det kommer att behöva uppfinna att du inte konferensrum tillgängliga under hela dagen.

7. Ställa samma frågor om och om igen

Varför? Att kontrollera riktigheten.

Inom området förutsägbarhet teknik - det är bra. Under intervjun, tveka inte att ställa samma frågor om och om igen, som om du har glömt, som redan har frågat om det. Utmärkt verktyg för att kontrollera konsekvens och sanningshalten i kandidaten.

8. Tillbringa dubbel intervju i stil med "bad cop - bra snut"

Varför? För att hitta folk som kan arbeta under press att göra flera saker läge.

Sätt kandidat i mitten av konferensrummet med två intervjuare i de olika ändarna av tabellen. Kommer han att kunna fördela din uppmärksamhet mellan dem båda och samtidigt att svara på dina frågor? Eller det är helt utmattade och redan beklagar att alla överens om att intervjun? Detta är ett utmärkt indikator på hur människor kommer att bete sig i en stressande situation.

9. Ställ en fråga, och sedan börja skriva för högt

Varför? För att hitta de personer som stannar fokuserade trots distraktioner.

Ställa frågor till kandidaterna. Och så snart han talar, börja skriva högljutt. Be om ursäkt och berätta vad du lyssnar på, bara anteckningar. Du kan faktiskt ta anteckningar eller skriv e-post till sin far - spelar ingen roll. Se om kandidat resterna fokuserar på motivet, eller förloras. Detta kommer att hjälpa dig att hitta medarbetare som små störningar kommer inte förringa slutförandet av arbetet.

10. Tre månader senare, ring kandidat och erbjuda jobb som han inte var ute

Varför? För att hitta de människor som är osäkra.

Detta är ett bra sätt att sålla bort dem som inte verkligen vill få det första jobbet. Redo om kandidaten att kämpa för en plats i företaget? Eller acceptera erbjudandet, eftersom han tror att är det bästa som han kan få? Eller han vägrar, eftersom den redan har hittat ett jobb en månad tidigare? En bra taktik är att skingra alla tvivel.