Kuggfråga inte avslöja potentiell kandidat. Men en hel del prat om arbetsgivaren

Intervjun i sig är en mycket stress för den sökande. Trots detta arbetsgivare i vissa stora företag som försöker krossa personalfrågor pussel "Hur många fönster i staden?" Eller "Varför är brunnar runt?". Ett sådant beteende är inte bara oerhört irriterande, men också hjälper inteVarför Pussel hör inte hemma i Anställningsintervju lära sig något om kandidaten. Varför är det sådana frågor fortsätter att ställas? En nyligen genomförd studieDark Motives och Valbar Användning av Brainteaser intervjufrågor säger att orsaken till personliga egenskaper arbetsgivare.

I en studie av frågan tog 736 frivilliga deltog - specialister inom olika områden. Varje fick en lista med frågor (traditionella och knepiga), som han var tvungen att välja de som ber en potentiell anställd att intervju.

Resultaten visade: knepiga frågor föredrar patienter vars nivå av social kompetens var lägre, och tendensen mot narcissism och sadism - högre än i andra studiedeltagare.

Så, arbetsgivare upplever en känsla av överlägsenhet, om den sökande till tjänsten inte kan svara på en fråga, och få glädje av det. Även när svaret skulle inte ge dem någon värdefull information.

Dessa frågor behöver inte bidra till att göra några förutsägelser. De gör bara intervju känner smartare.

Laszlo Bock, tidigare vice ordförande för personalresurser på Google

Så om du frågar en potentiell anställd, hur många golfbollar plats på ett plan, vet du bara en sak: du inte är en mycket trevlig person.