Så att dra kritik till sin fördel

Ingen tycker om att lyssna på kritik, men det är nödvändigt att utveckla och förbättra. Om du inte vet hur man beter sig när man kritisera, överväga dessa tips.

skyddar inte

Försök först att förstå sina känslor. Tänk på varför du vill höra kritik. Du skäms eller generad? Eller är du upprörd över att era ansträngningar inte uppskattas? Skydds reaktion är helt naturligt, men i den här situationen kommer att medföra mer skada än nytta. Så försök att inte låta känslorna ta över den övre delen av dig.

Hur skulle du inte vill visa irritation, bara försöka lyssna på samtalspartner, och ge dig själv tid att tänka på svaret.

Record hört

Låt svalna, gå tillbaka till dina inspelningar. Detta bidrar till att bättre förstå kritiken och se om du har ytterligare frågor.

Utvärdera om kritiken är giltigt

Ibland kan en ledare verkligen vill hjälpa dig att förbättra prestanda, men det finns fall när kritiken är ogrundad. Försök att objektivt bedöma vad du står inför.

Om chefen inte bara skälla, och förklarar vad du kan göra för att fungera bättre, för att lyssna på honom. Men om du har blivit orättvist kritiserats, med hänvisning till faktorer utanför din kontroll, låt dig inte skrämmas eller bryta din ande. Om detta inträffar ofta, överväga

Ställ frågor

Fokus på fakta och inte på sina känslor. Om chefen säger att du behöver förbättra organisationsförmåga och tillade att han har i åtanke, och be om exempel.

Till exempel fråga: "Vad behöver jag göra annorlunda för att förbättra ditt arbete?" Så att du vet exakt vad de ska arbeta med, och inte spendera tid och ansträngning till spillo.

Be om hjälp

Om något hindrar dig från att arbeta, berätta om det. Du kan behöva ytterligare utbildning eller har faktorer som din chef inte känner: personliga problem eller ett stort projekt som tar upp all din tid. Diskutera dessa hinder och bestämma hur man kan lösa dem.

Gör en plan

När insåg du att du behöver förbättra i mitt arbete, fundera på vad steg att ta. Hur kan du se till att inte upprepa sitt ett misstag? Hur att spåra utvecklingen av en ny färdighet? Göra en detaljerad plan med tidsfrister för att vad som helst och glöm inte att hålla koll på dina framsteg.

Efter en stund, låt huvudet på hans framsteg

Många är inte säker på om att rapportera sedan chefen om deras framgångar behöver. Var inte rädd för att göra det. Efter en månad eller två, be chefen att träffas för att diskutera dina framsteg, frågar om han har några ytterligare kommentarer. En bra ledare misslyckas aldrig.